職場領導的套路,相信你就輸了

導讀:在職場上,很多評判一個人的標準不僅僅是你的工作能力,還涉及到你的人品,道德,素質以及為人處世的能力,這是一個看臉的社會,更是一個看綜合水平能力的社會。你能做的就是不斷提升自己的能力,當你有一技之長的時候,就不會受你們老闆的套路約束,沒有價值,就會被老闆各種套路!

一、水平是測試出來的

競爭上崗是最常見的手法了,本來波瀾不驚的水面,突然拋出來個崗位,誰有能力誰上!這裡的能力是一個人的綜合能力的集中體現,什麼是綜合能力?工作能力、個人品德、威望、包括個人背景都是綜合能力,甚至顏值也能算是能力的一部分,所以當你努力工作,自認實力不俗,卻得不到提拔的時候,就該想想自己是不是在別的方面失分了。這個世界是公平的,努力工作,溜須拍馬,從本質上說是一回事,大家的起點都差不多,為什麼你知道在努力工作這個選項內加分,不知道在別的項目里也加分呢?

二、二桃殺三士

工作干成了,該論功行賞了,這時候老闆的小氣症犯了,又想過河抽梯,卸磨殺驢,又想不得罪人,怎麼辦?明明你們三個工作都很好,可就是只給兩個的獎勵名額,而這個名額,還貌似很民主的讓你們自己決定。你能怎麼辦?發揚風格,拱手讓人?還是爭的魚死網破,頭破血流?這我就不管了,這是你們的事。

三、故意冷落

從來都是一帆風順,就像溫室里的花朵,怎堪大任?先冷冷你,然後觀察你,繼續努力,積極向上,可以培養,唉聲嘆氣,怨天求人,小朋友,你還需要歷練啊!

四、聽其言觀其行。

永遠不要低估一位領導的消息網路,你知道的他知道,你不知道的他還知道,你只是站在你的角度辦事說話,但領導卻是縱觀全局的,所以真正做法是,耐得住寂寞,始終謹言慎行,功勞是寫在沙灘上的,一陣海浪過來,就沒了,而錯誤是刻在碑上的,沒事就有人翻出來。這是人本性的可悲之處。


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