導讀：在職場上，很多評判一個人的標準不僅僅是你的工作能力，還涉及到你的人品，道德，素質以及為人處世的能力，這是一個看臉的社會，更是一個看綜合水平能力的社會。你能做的就是不斷提升自己的能力，當你有一技之長的時候，就不會受你們老闆的套路約束，沒有價值，就會被老闆各種套路！

一、水平是測試出來的

競爭上崗是最常見的手法了，本來波瀾不驚的水面，突然拋出來個崗位，誰有能力誰上！這裡的能力是一個人的綜合能力的集中體現，什麼是綜合能力？工作能力、個人品德、威望、包括個人背景都是綜合能力，甚至顏值也能算是能力的一部分，所以當你努力工作，自認實力不俗，卻得不到提拔的時候，就該想想自己是不是在別的方面失分了。這個世界是公平的，努力工作，溜須拍馬，從本質上說是一回事，大家的起點都差不多，為什麼你知道在努力工作這個選項內加分，不知道在別的項目里也加分呢？

二、二桃殺三士

工作干成了，該論功行賞了，這時候老闆的小氣症犯了，又想過河抽梯，卸磨殺驢，又想不得罪人，怎麼辦？明明你們三個工作都很好，可就是只給兩個的獎勵名額，而這個名額，還貌似很民主的讓你們自己決定。你能怎麼辦？發揚風格，拱手讓人？還是爭的魚死網破，頭破血流？這我就不管了，這是你們的事。

三、故意冷落

從來都是一帆風順，就像溫室里的花朵，怎堪大任？先冷冷你，然後觀察你，繼續努力，積極向上，可以培養，唉聲嘆氣，怨天求人，小朋友，你還需要歷練啊！

四、聽其言觀其行。

永遠不要低估一位領導的消息網路，你知道的他知道，你不知道的他還知道，你只是站在你的角度辦事說話，但領導卻是縱觀全局的，所以真正做法是，耐得住寂寞，始終謹言慎行，功勞是寫在沙灘上的，一陣海浪過來，就沒了，而錯誤是刻在碑上的，沒事就有人翻出來。這是人本性的可悲之處。