有藝術天賦和審美感的ISFP

02-11

個性特徵描述：

ISFP型的人平和、敏感，他們保持著許多強烈的個人理想和自己的價值觀。他們更多地是通過行為而不是言辭表達自己深沉的情感。

ISFP型的人謙虛而緘默，但實際上他們是具有巨大的友愛和熱情之人，但是除了與他們相知和信賴的人在一起外，他們不經常表現出自我的另一面。因為 ISFP型的人不喜歡直接地自我表達，所以常常被誤解。

ISFP型的人耐心、靈活，很容易與他人相處，很少支配或控制別人。他們很客觀，以一種相當實事求是的方式接受他人的行為。他們善於觀察周圍的人和物，卻不尋求發現動機和含義。

因為ISFP型的人完全生活在目前之中，所以他們的準備或計劃往往不會多於必需，他們是很好的短期計劃制定者。因為他們完全投入於現在，喜歡享受目前的經歷，而不繼續向下一個目標衝刺，所以他們對完成工作感到很放鬆。

他們對於從經歷中直接了解和感受的東西很感興趣，常常富有藝術天賦和審美感，力求為自己創造一個美麗而隱蔽的環境。

沒有想要成為領導者，ISFP型的人經常是忠誠的追隨者和團體成員。因為他們利用個人的價值標準去判斷生活中的每一件事，所以他們喜歡那些花費時間去認識他們和理解他們內心的忠誠之人。

他們需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人際關係，對於衝突和分歧則很敏感。

可能存在的盲點：

高度的敏感天性使ISFP型的人清楚地了解別人的需求，他們有時過度地工作以滿足那些需求，以致於在這一過程中忽略了自我。他們必須更多地關心自己而不是別人。

因為他們完全把注意力集中於現在他們的經歷，所以往往無法看得更遠，從而喪失了更廣泛的視野。有時他們很難理解一個較為複雜的環境事務。

因為他們通常不會尋找或觀察在目前不存在的可能發生的事物，所以他們往往不會事先準備，也很難有條理地安排時間和資財。他們本來是應該努力工作以約束自己的衝動，從而完成任務和享受一段安靜時光，或是參加一項自己喜歡的活動。

ISFP型的人往往做個人的反省，然後變得很生氣和失望，所以說他們是很容易受別人影響的。由於他們總是按人和事物所呈現的表象來認識他們，卻從來不會預想其中的不良動機或從中推斷出其他的內容，所以人們常認為他們過於信任他人，很容易上當受騙。

他們必須對自己的需求更加關心，進一步考慮他人行為的含義。對自己的分析更多地具有懷疑精神和客觀性，會使他們的判斷力更出色。

工作中的優勢：

熱情，慷慨；

對你很關心的和組織的忠誠；

注意重要的細節，尤其是那些有關他人的細節；

考慮周到，具備關注目前所需的能力；

主動願意支持組織的目標；

準確評估目前的能力和看出什麼是最需要保持穩定的能力；

仔細評估冒風險和試用新方法時的靈活性和主動性。

工作中的劣勢：

有隻接受事物的表面現象而忽略事物深層暗示的傾向；

沒有能力觀察到目前不存在的機會和可選擇的機會；

做出對個人的批評和消極的反饋趨勢；

不願意提早準備；你在利用自己的時間上有問題；

決斷的困難；

不喜歡過多的規則和結構過於複雜的機構；

在於自己的感受相矛盾時很難做出符合邏輯的決定；

不願意為堅持自己的想法和立場而冒險打破與他人的協調關係；

有會被大量的極其複雜的任務壓得喘不過氣來的趨勢；

反對制定長期的目標，很難按時完成任務；

不會很自覺地做直接的報告或批評他人。

適合的崗位特質：

1、是與自身很強的內在價值以及自己所關心和願意為之貢獻自己經歷和才智的事業是一致的；

2、如果要與他人合作在積極肯定的團隊中工作，自己會是其中一名忠誠又富於合作精神的一分子；

3、要求注意到細微之處，因為在工作中，我所接觸到的事對他人有益而又有實際應用價值的具體事物；

4、除了與其他和藹、謙虛地人為伍外，還要給我留有一定的空間，使我能夠獨立地完成工作，而不受感受到過多的規章和僵化的操作規程的束縛；

5、使我成為適應能力極強而且負責的人。在工作中，我明確的目的，能夠讓我親眼看到和親身體會到我所做的工作的結果；

6、讓我通過審美和品味來增強我工作領域的吸引力，使其更加個性化，並使其他人感到工作在其中會更舒適；

7、是在非常愉悅而又充滿合作意識的氛圍中完成的。人際之間的衝突會保持在最低限度；

8、給我一個機會，使我在完成我認為很重要的工作內容過程中體驗到自身的成長和發展；

9、能讓我提供實用的幫助，及時而簡潔地處理好問題；

10、不要求我做定期的公開演說。以及領導一大群我太熟知的人或給別人消極的反饋評價

對組織的貢獻：

注重組織成員的需要和要求；

採取行動以確保他人的適意感；

在工作中注入輕鬆愉快；

藉助其合作的天性把人和事組織在一切；

關注組織中人的因素。

潛在缺陷：

過於輕信別人並容易上當；

即使在必要時也不批評他人，而只是過分地責難自己；

沒有看到現實背後的東西，全方位地審時度勢；

太容易受傷害和退縮。

適合的工作環境：

需要默默地積極工作的合作的同事；

照顧個人的隱私空間；

有禮貌的同事；

人員導向。

個人發展建議：

學會聲明自己的主張；

腳踏實地，在更廣闊的背景下考慮問題；

不要太個人化地看待事物；

需要發展懷疑和分析信息的方法，而不是一味接受；

需要學會在他人自鳴得意時作出否定性反饋；

需要發展一個更加未來導向的前景；

需要更果敢和更直接地對待他人。