第三方派遣工的那點事兒

隨著我們國家經濟發展水平的提高，用工成本也不斷增加，為了應對不斷增加的人工成本，第三方派遣工正不斷流行，接下來我們就來深入地聊聊第三方派遣工的那點事兒！

一、 派遣工的定義

派遣員工是指招聘人員和使用人員相分離的勞務經濟模式。派遣機構應用人單位提出的用人需求和標準，為用人單位派遣符合條件的人員，供用人單位用工。簡單來說就是和你簽合同的甲公司與你實際工作的乙公司不是一家公司，你只是甲公司派到乙公司去幹活的員工，頭頂的標籤仍是：甲公司員工。

二、 派遣工和正式工差別

這兩者之間最根本的差別就是簽訂合同單位的不同，也正是由這個不同導致了其他一系列的不同，具體表現如下：

1、 工資待遇：正式工和派遣員工工資有差別，不過這個差別視工作崗位、公司情況而定，有些工作崗位不太重要，所做的事情也比較簡單，那工資自然比較低；相反，有些工作崗位很重要、難度較大，但對公司來說，這個崗位並不需要固定的員工，只需要暫時能解決問題的人，那麼這種派遣工通常來說工資和正式工無差異，甚至會比正式工工資還要高。所以並不是所有的派遣工工資都會比正式工的工資要低，要看具體的情況喲。

2、 社保：社保方面的差別主要是三險和五險之間的差別了，一般來講公司會幫正式工交齊五險，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險；而派遣員工的話基本就是三險，包括養老保險，醫療保險，失業保險。當然也有給派遣工繳納五險的，萬事沒有絕對的嘛。

3、 公積金：公積金分為基本公積金、補充公積金，首先說一下基本公積金，這個的話正式工和派遣工的差別不是很大，基本都按照當地政府規定的比列繳納。主要說一下補充公積金，補充公積金其實是公司給員工的福利，所以有的公司有，有的公司沒有，但是許多大公司都會給員工提供補充公積金，不要以為這點補充的公積金不算什麼，要知道許多大公司為員工繳納的補充公積金和基本公積金的比例相差無幾，這也就是說你的公積金賬戶會多許多的積累，這無疑會減輕貸款買房人的負擔。即使不買房，像在上海這樣的城市，你還可以使用公積金租房，手續簡便，大大地減輕房租這一主要負擔。

4、 其他福利。派遣工和正式工在其他方面的福利差別那更是大了去了。比如正式工能報銷健身費用，每年有兩次免費全身體檢的機會，免費打疫苗，免費心理諮詢，豐富的團建活動等等不一而足，另外更主要的差別是，正式工有完善的保險保護，比如醫療保險、意外人身險等，公司不僅給員工本人買，還給員工家屬買。這樣的福利只有公司的正式工才能享受，派遣工根本沒有機會。

5、 晉陞空間。一份好的工作不應該只看收入、福利等外在的表象，更應該深入表象看本質，對於職場人員來說這個本質就是工作的持續發展性，也就是工作的晉陞空間大不大。在大公司工作的人都有這樣的體會，一年到頭每天做的事情幾乎都是那幾樣，每個人都只是機器上的螺絲釘，即使在一個職位上做的事情也是非常有局限性的，比如作為一個HR，大家都是員工關係組的，可能你負責辦理入離職，另有一人負責辦理社保公積金，再有另外一人負責辦理落戶，對你而言，你做三年也只是能更快更全面地辦理員工入離職的手續，如果讓你去辦理社保增減手續，你絕對會手足無措。當然，在大公司，即使是正式工晉陞的空間也是很小的，因為大公司的體系都比較完善，對一個職位的考量比較多，有的時候他們寧願用「空降兵」也不考慮已有員工。但是，就工作面來說，派遣工的工作接觸面其實很窄，有些工作在小公司都是一個人兼做的，但是在大公司你可能只是做了一項工作的某個程序而已，如果讓你做跨程序的事，那對你來說可能就有「隔行如隔山」之感。所以，派遣工幾乎沒有晉陞空間可講。

三、 常見派遣單位

此處常見的派遣單位是指本人在這個圈子裡常接觸到的派遣單位，不是按照名氣之類的排名，所以對此「常見」有疑議的小夥伴還望輕拍哈。

1、 萬寶盛華。萬寶盛華英文名為manpower，是一家美資企業，並且已經在紐約證券交易所上市，算是派遣單位里的常青樹。準確來說萬寶盛華應該算是集團，因為它不僅做勞務派遣，還做其他各種人力資源服務工作，包括招聘與測評、培訓與發展，職業生涯管理等等。翻開萬寶盛華的資料，你會覺得這真的是家很厲害的公司，在業界獲得一系列頗有重量的榮譽，比如「最佳獵頭品牌」、「 全球人力資源服務機構50強」、「中國企業社會責任榜100強」，但是要是看知乎er對它的評價你會覺得這真的是家很差的公司，但但是作為一個和萬寶盛華簽合同的派遣工的我表示，我目前沒有遇到過類似什麼「難溝通」、「做事效率低下」、「相互扯皮、推諉」的事情，總的來說這家公司給我的感覺還是蠻ok的。

2、 中國國際技術智力合作公司。中國國際技術智力合作公司簡稱中智，成立於1987年，是中央管理的國有重點骨幹企業。中智總部設在北京，在境內外設立91家分支機構，在76個國家和地區開展經濟技術人才合作。所以看清楚了沒，人家是正兒八經的國企！和萬寶盛華相比，中智所提供的人力資源服務範圍更廣，包括人才派遣、入離職管理、證照辦理、合同管理、人事檔案管理、勞動法律諮詢、社會保險與住房公積金、商業保險、團體醫療、企業年金、補充福利、獵頭服務、人才推薦、招聘流程外包、背景調查、校園招聘、人才評鑒等等。中智的分公司非常多，涉及的業務也很廣，這也導致它的口碑兩極化，說它好的人覺得非常便利、負責，說它不好的人覺得它效率低下、難以溝通，一言以蔽之，林子大了什麼鳥都有！

3、 北京外企服務集團。這個就是我們經常說的fesco ，簡稱「外服」。 「外服」涉及的工作範圍也是比較廣泛的，具體包括招聘獵頭、派遣人事、檔案中心、社保代理中心、住房公積金代理中心、健康管理中心、企業年金中心、公共事務部、法律部、財務外包中心、商務代理中心、呼叫中心等。從其名稱中就能看出來，「外服」主要服務的企業其實是外資企業，當然隨著外包行業的競爭日益激烈，現在「外服」也服務國內的企業。關於它的評價嘛，和以上兩家公司一樣，也存在評價兩極分化的現象。就我所接觸的「外服」而言，他們的社保、公積金、檔案這塊服務的挺不錯的，至於員工派遣我本人沒有接觸過，所以也不方便評價。

綜合以上幾家派遣單位來看，它們都既有好的一面也有不好的一面，如果你非要問我如何甄別好的派遣單位，那我只能說：看人品！

四、 派遣工作值不值得做？

很多人一聽去大公司去工作，立馬眼冒金星，但一聽到是派遣工，立馬就像泄了氣的皮球，露出無限失望。的確，派遣工和正式工相比，顯得言不順名不當，以第三方的身份進入到一個根本不是自己的公司工作，還要和一群和自己身份不一樣的人搭檔合作，這著實令人鬱悶。且不說工資、福利水平的不同，單單就歸屬感而言，就足以令多數人望而卻步，接下來我們就來探討一下，派遣工作究竟值不值得做。

1、 首先，我們來看一下派遣工作的益處，進入大公司工作，見識大公司完備的工作流程，結識一群高水平的工作夥伴，從而更好地激勵自己，做的好的話說不定能得到上司的賞識，從而成功地轉正成為大公司的正式工，即使沒能成為正式轉正，但依靠在大公司所積累的資源和人脈，說不定更有利於你的職業規劃呢。當然這一切的前提是，你得能憑藉自己的努力積累到圈子裡足夠的資源和人脈，否則一切白搭。當然，在大公司工作所附帶的光環，比如向別輕描淡寫地說到「我在某某某工作」，然後坐等收到一眾的「哇」「哦」「利害」「牛逼」，然後極大地滿足你的虛榮心，自我膨脹感，頗有一番「天下已在朕的腳下」的抱負，這想來也是極好的。

2、 其次，我們來看看派遣工作的弊處，同樣為一家公司幹活，你的工資可能比正式工要少一大截，同時福利幾乎沒有，更致命的是，你的工作上升空間幾乎沒有，你工作再出色也就那樣，工作的接觸面很窄；另外，由於你是派遣工，如果公司效益不好，面臨裁員的情況，那麼首先被裁的就是派遣工了，也就是說派遣工還面臨著工作不穩定的窘況。另另外，還有些人會覺得沒有歸屬感，和同事的水平壓根不在一條線上，從而造成自卑感作祟，同事相處不融洽等一系列情況。

好了，分析完派遣工作的優劣勢，我們再來看派遣工作究竟值不值得做。在我看來，如果你是剛畢業或者剛工作沒幾年的社會新鮮人，在同等工作的考量下，我的建議是：去嘗試一下。你想，本來對你而言，大公司的門檻是極高的，如果以正常途徑進去做一個正式工對你而言是根本不可能的，而現在有這樣一個機會可以讓你進去大公司見見世面，學學規矩，滿足你對大公司的幻想，這也是很好的選擇。就拿我來說，我剛畢業到上海時，投了幾百份簡歷，最後僅收到幾份offer，這裡面有兩份offer工資很低，僅是我的備胎，有一份offer工資中等，我曾考慮過去，但我最終選擇了去我派遣的這家公司，雖然是派遣工，但是工資給的卻是所有offer中最高的，並且社保、公積金繳納得很規範，不像一些小公司只願意按照最低額度繳納。這家公司的工作不難只是最基本的一些人事工作，但是由於我是完完全全的職場小白，所以一開始我做的頗為艱難，要從最基本的發郵件開始學起，但是在大公司的這段經歷卻給我許多的幫助，比如在我離職找下一份工作時，這份工作經歷為我添光不少；比如它極大提高了我的溝通能力，因為工作需要和全國其他分公司的人進行不定期聯繫，長期積累下，我的溝通能力得到極大地鍛煉。另外，我覺得更有幫助的地方在於，我發現我可能不太適合在大公司待著，因為條條框框特別多，工作效率也不高，我很不能忍受一點，所以我在找下一份工作時就有了對公司的定位，明白自己想找什麼樣的公司，進入什麼行業，在小公司也願意忠誠地做下去，因為我完全知道在大公司工作的感覺，並且我知道我不適合那樣的工作氛圍，所以我不會特別期待進入大公司工作，在小公司也會兢兢業業地努力，不會眼高手低抱有不切實際的幻想。這不能不說是一種收穫。如果你是已經工作幾年有經驗的「老人」，正處在積累技術的階段，那我不建議你去，因為你進去可能根本學不到你想學的技術，畢竟大家都只是「螺絲釘」而已。總而言之，言而總之，只要能提升你個人能力的公司都有你值得去的理由，不要太拘泥，要以長遠的眼光看待，畢竟工作是一輩子的事而公司可能只是幾年的事兒。