職場中，這三類老闆或領導值得你追隨嗎?

02-10

1.當眾大罵下屬的老闆或領導
馬雲最經典的一句，員工離職，要沒錢沒給到位，要麼心受委屈了。馬雲可謂看透職場得出的結論。很多時候，不是工作不好，是領導太不尊重人，有些領導仗著自己的位置，員工犯錯，動輒破口大罵。殊不知語重心長、推心置腹比破口大罵更能解決問題。這樣的領導，必定不值得追隨。
2.言而無信和喜歡吹牛的老闆或領導

誠信，是行走職場最寶貴的品質，尤其作為一個老闆，更應該有一說一，言而有信。如果不能做到誠信，也無法得到下屬的支持。職場中很多對領導不滿的員工，都緣於領導不斷給員工畫餅，打著為公司和員工好的幌子，為自己謀利益。只有那些有格局的領導才想著和員工一起謀發展，才能走得更遠。
職場中，有些老闆喜歡夸夸其談，大肆吹牛。這類老闆老司機不買帳，但那些初入職場的新員工，不知深淺，被他的言過其實所迷惑，以為這樣的老闆值得追隨。這就提醒職場新人，凡是要多留心眼，除了自己的判斷，還要綜合別人的信息；不輕易給一個人下結論，也不要輕易給出自己的意見。時間長了，是否吹牛才能見分曉。
3.喜歡說別人壞的話老闆和領導

職場中，這類老闆領導會和下屬議論某某的不是，甚至會把有的員工發給他的信息拿給其他員工看，有些員工會覺得，老闆能和我說這些是信任我啊，但你要知道，今天領導能在你面前說張三的不是，明天就能在張三面前說你的不是。這樣的做法是缺少老闆或領導風範的行為，時間一長，員工怎麼認同和支持這樣的老闆和領導呢。