為什麼我在工作中無法接受工作量不公平？

因為你認為自己是為別人打工，為別人奮鬥，為別人幹活。你掃個地要表揚，你打多一個表格要認可，你走多一公里、接多一個任務就和別人論先進。所以你無法接受你乾的多別人幹得少，待遇卻一樣！這不是不公平，這是典型的心態不良。

子曰：不患寡而患不均，不患貧而患不安。顯然，你沒有參透升華這句古話，所以必定在芸芸眾生中糾結，沉淪。

多反思，站高一些看問題，便會有大不同的將來。祝好。

雖然我們知道在這個世界上各種體制會有不公平的事情，但是我們從小接受的教育就告訴我們公平的重要性。雖然不公平的事情總是以「暗度陳倉」的形勢出現，但是放在陽光下展現在給我們看的都是公平的樣子。所以，在我們的心目中公平公正是應該被普及、應該是理所當然的體制規則。

所以，一旦自己處於的工作環境中公正的天平被打破，大家同工不同酬、或者同酬的工作量懸殊過大，尤其當自己處於不公平對待的劣勢的時候，心理難免為自己叫屈。很大的原因是因為自己非常疲憊可是得到的報酬卻沒有達到自己的心理預期的時候，並且和自己領同樣薪水的同事卻比自己輕鬆時。一旦心理做出比較後，就會為為自己打抱不平內心極度不平衡。而且，工作不順利遇到挫折磨難的時候，就會倍感委屈。

我覺得正常人在收到不公平待遇的時候肯定會不能接受，心裏面會感覺非常的失落。有的人會不接受而選擇辭職，有的人則會忍氣吞聲，但是心裏面或多或少會因為被不公平待遇而產生消極情緒，這樣長此以往其實對於工作本身來說並不是好事。

我們在上學的時候，被灌輸的都是「公平公正」的思想，大家在學校里也是懵懂無知的，都沒有見識到現實社會競爭和工作環境的殘酷性。但是，一進入社會工作環境，被上司不公平對待，工作再遇到挫折，往往會很難消化這永無止境的消極的情緒。其實，我們正常情況下，並不祈求自己可以被優待，只求自己可以被合理公平的對待。但是往往收入和付出的天平傾斜厲害到自己心理承受範圍的極限，內心會憤怒、會掙扎、會不甘心，所以一旦工作量不公平自己是很難接受這樣不公平的工作分配。

    在現實工作之中，其實沒有真正的公平。如果自己無法接受工作量的不公平，可以給你以下建議舒緩一下：

    第一、首先把自己的肚量放開。一旦在工作中發現工作量不公平，同樣的工資而自己的任務卻重的多，心理不平衡也是很正常，但是如果你反過來想一下，為什麼自己工作量這麼多，那是因為自己能幹，如果自己能把這麼重的任務做完，並且質量比較好，領導自然不會讓自己吃虧，這也是鍛煉自己提升自己的一個機會，如果能這樣想的話，自然就能接受這種不公平了。

    第二、你要相信無論哪個公司都不會養一個無用的人。你的工作量比較大，說明你還是有利用的價值。如果你在公司里無事可做的話，那麼你離被炒魷魚已經不遠了。所以工作量的不公平，自己任務比較重這至少說明自己還是有用的。所以，你可以把這個時候自己應該看開點。

    第三、如果你實在無法接受工作量不公平，甚至你給公司管理人員提議過，但是沒有改觀。自己也可以選擇退出。因為自己工作除了是養家糊口之外，還是要照顧自己的情緒的。自己一旦心情不好，工作自然不會順利。選擇退出也是一種變相抗議的方式。都是工作在哪裡工作都是可以的。當然遇到這種不公平，也是激勵自己的一種機遇，因為待遇的不公平，自己選擇跳槽必然會提高自己的技能，畢竟人往高處走嘛。

    總之，在工作中無法接受工作量的不公平，這也是經常遇到的。自己工作的事情要做到，自己不能改變它，那麼就要學會適應它。