職場：談工程師的職業發展之路

02-10

工程師主要是從事技術相關工作的職位，他們從事著專業性很強的、嚴謹的、科學的工作。但他們大多數人性格偏內向，不太擅長於溝通表達，不太擅長於規劃生涯，作為一名從事技術工作十餘年的過來人，根據本人的認知及職場中的所見所聞，談一下工程師的職業發展之路。

根據國內企業運作實際情況及社會從業環境決定，工程師的職業發展道路可分為兩種發展道路：1、純技術路線；2、技術+管理路線。

1、純技術路線

純技術路線，比較適合一些性格偏內向、安靜，同時對新事情、新技術具體強烈的求知慾，對技術工作發自內心的熱愛，能不為外界事物誘惑所心動，能吃苦耐勞，踏踏實實工作的人，這類人由於對事物的專註程度高，通過長期的積累沉澱，往往能在技術工作中有一翻作為，最終成為某個領域的專家。但是因為國內企業從業環境跟國外不同，國外工程師的受尊重愛戴程度、福利待遇等都很高，很多人願意一直從事技術工作直至退休，所以在很多外企，見到很多白髮蒼蒼的工程師並不足為奇。而國內企業則不同，尤其是一些中小企業，或運作不規範的企業，工程師如果沒辦法成功向管理職位轉型，那麼在專業路線上，職位基本無法再提高，待遇方面自然也是很難得到提升，每年基本只能夠依靠每年一百幾十的工齡工資，因此，很多工程師到了一定資歷後，要麼設法改走管理路線，要麼自己出去創業就不足為奇了。當然，現在也逐漸開始出現一些運作規範的大企業或先進企業，他們為技術工作人員設置了一條完善的發展路線，收入待遇不遜於相對應級別的管理層職位，以下為其職業發展路線：

最低從技術員開始，最高能達到技術專家級別，其最高級別的待遇相當於管理職位的總經理，有了這條發展通道，技術人員就更有「奔頭」，就不容易達到職業天花板。

2、技術+管理路線

這條發展路線，應該大家都比較熟悉，最高可上至公司總經理，其路線圖如下：

走這條路線的人，不一定技術能力非常突出，但是他必須綜合實力很強，既要懂技術，也要懂管理，而且職位越高，所需要的知識面要越廣，如果有意向走技術管理路線的工程師們，除了掌握專業技術之外，同時需要多了解相關部門的知識，比如做研發的工程師，可以多點了解銷售、財務、工程、生產、品管、售後等知識，讓自己成為一個職場中的多面手。

我國大部分企業現狀

結合我國的從業環境，能同時提供給技術人員這兩種職業發展通道的企業還不多，所以，大多數技術人員到達一定資歷後，都拚命設法向管理職位轉型也就不足為奇了，而且勝任管理職位的人員，其知識、人脈等方面都更寬廣，對今後無論是跳槽還是自己創業，成功的機會都更高。

以上為個人的看法，當然，最終的職業通道選擇，還得結合自己的性格特點、興趣愛好等因素，選擇一種適合自己的，才是最好的。