一名老 IT 談大學信息管理專業感受（六）談職業-簡歷

這篇文章是寫給工作1年後的同學們寫的。

工作不理想跳槽！

工作薪資低跳槽！

跳槽！跳槽！還是跳槽！晃晃悠悠3年過去了，為什麼我以前的同學的工資是我現在的1倍？為什麼他們都能做主管，而我還是原地苦苦掙扎？

不要說自己命苦！你的職業的命苦是你自己造就的不怨別人！

大家有沒有聽說過1萬小時定律？

作家格拉德威爾在《異類》一書中指出：「人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。」他將此稱為「一萬小時定律」。要成為某個領域的專家，需要10000小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一周工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要五年。這就是一萬小時定律。

如果一項職業你經歷了5年的時間去從事，按照定律推導，你是專家！事實也證明了。我從事 ERP 實施顧問5年，可以說已經是一名專家了。

而現在互聯網時代，這個定律可能可以縮短到5000小時，說著更少。記得羅輯思維中說到1000小時定律，那是再一萬小時之後，如果你向外延拓展，那麼1000小時就夠了。因為你有一萬小時的沉澱。

總結一下，如果大學畢業，去從事一個行業，堅持5年，你一直在這個行業中工作，恭喜你！舉個例子：

同學A：

大學畢業一直在從事線下企業信息化工作，從 OA 到 ERP 到 BI，從項目助理-項目經理-大項目協調經理，無論從 X 公司到 Y 公司，一直從事此類工作，5年後你將是一名真正的企業信息專家。

同學B：

大學畢業目標不定，銷售做過；市場做過；售後做過。。。。只要順心就跳槽。。。。5年很快就過去了，最後一事無成。

同學們 A 和 B 的經歷天天在我們身邊發生。

後續談簡歷如何編寫

簡歷。。。。。。

誠信第一！誠信第一！誠信第一！誠信第一！誠信第一！誠信第一！誠信第一！誠信第一！

簡歷有真有假，人有通過修改簡歷（造假），磨鍊面試技巧，可以輕鬆的矇混過關，這是職場常見的事，不足為奇。所以很多高質量的公司會通過反覆面試（專業知識；HRG；行業大咖；價值觀等）來驗證應聘者是不是水貨，和公司的主流文化是不是匹配，在阿里主要看後者價值觀匹配度，前者專業知識阿里看走眼的概率幾乎只有1%，這1%我也看見過，不過沒過試用期就 out 了，這也是人才。。。。。

總體上看，簡歷造假是一個不可迴避的問題，培訓公司出來的大多數給給你這些套路，不過隨著市場的規範以及上當公司也發覺問題了，所以現在通過簡歷造假用處不大。

ok 現在說說如何寫好一張簡歷！乾貨！我曾經做過1年的 HR 數據分析師，所以我知道！

1. 格式通用

理由：HR 小妹天天看簡歷篩選，如果每一份簡歷格式五花八門，每次都要重新理解一下，估計3秒內，這個很難看懂的建立基本上 out 了。

解決方案：51job 的簡歷我覺得是業界最最規範，大家可以註冊51job，然後來撰寫建立，它後台有個下載簡歷 doc 的功能，非常好用。利用這個工具，可以快速的生成一張 HR 能直接看懂的簡歷，而且 HR 想知道的東西也是你精確填的，so 恭喜你！你和 HR mm第一次交流通過了。

2. 關鍵詞

理由：你要考慮到 HR 小妹的工作強度，她每天看上千份簡歷，誰有功夫像看小說一樣細細品味你的文筆！企業也對 HR 小妹有考核的，每天看簡歷，不約電話，這是一個非常不靠譜的 HR。所以你要體諒別人的工作感情，關鍵詞 能讓 HR 小妹一眼能看到，而且非常顯眼。而且這個關鍵詞非常匹配這個崗位。

關鍵詞哪裡來？其實招聘的 JD上已經提示給你了，你只要把 JD 中的關鍵詞，言簡意賅的融入到你的簡歷就行。

舉例：

這是阿里巴巴的招聘 JD，看看關鍵詞在哪裡？

崗位要求：

• 1、熟悉1-2個行業商家的運營特徵；

• 2、能夠具體闡述出電器、家裝、服飾等行業，基於庫存、訂單、會員、商品等運營指標達成的關鍵點；

• 3、5年以上產品經理、解決方案、售前支持等相關工作方向，有行業供應鏈背景或大型電商物流相關工作經驗優先；

• 4、富有創業激情、有良好的團隊協作意識; 學習能力強，願意接受挑戰。

上述辭彙 都是關鍵詞，只要你工作技能真正是符合這些要點，你的簡歷應該體現出這些關鍵詞

當然上面只是舉例，剛畢業的小朋友對於阿里 P7的 JD 還是學習就行，這對於你們太難太難太難了。上面 JD 相當於普通公司部門經理或者總監的要求。

3.表達

理由：還以一樣，要照顧 HR 小妹的感受，沒人看你長篇大論，要簡單！要簡單！要簡單！

要像寫說明書一樣簡單，傻逼都能看的懂！傻逼都能看的懂！傻逼都能看的懂！

例如：

1. ########關鍵詞##############

2. ##############關鍵詞########

3. #####關鍵詞#################

4. #####關鍵詞#################

這才是一份能讓 HR 小妹 賞心悅目 的簡歷

切忌不要這樣：

##############################################################################################################################################

#########################################################################################

這樣 HR 小妹會崩潰的。。。。。。

總結一下：

誠信第一！

一份好的簡歷要素

1. 格式統一

   51job

2. 關鍵詞

   行業專用名詞

3. 表達

   傻逼也能看懂

簡單精鍊有很多關鍵詞的簡歷才是 HR 小妹 喜歡的簡歷。