為什麼別人拿高薪，你卻被壓榨？

02-10

文 | 孫晴悅授權發布

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1
最近替閨蜜面試助理，處理她新公司的事務。

聊了好幾個人候選人，給了一些試用的機會，加上我自己在美國，隔著十幾個小時的時差，有一些很細節的失誤，更加誇張放大了。
一來二去，脾氣也不好，覺得為什麼就如此簡單的事情，還要反反覆復，來回來去折騰這麼多遍，有些小朋友，居然還是不明白。
甚至有些懷疑自己的表達能力。
有一個小朋友對我說，「您能不能一次只說一件事，這樣子比較清楚，您想到好幾件事兒一塊兒和我說，我就容易亂，常常出錯。」
還有一個小朋友不是第一年的職場新人了，update工作的進度表，excel表格做得難看程度讓我大跌眼鏡。
我對他說，你不覺得你這張表長得也太難看了么。
他不以為然地微信里扔過來幾個字，「表格能看，發揮功能就行了，要那麼好看做什麼。」
2
過了好一陣，幾個候選人普遍反應就是，反正閨蜜公司就給這麼多錢，我們也就干那麼多兒，有一些沒處理好，沒做到位的很正常。
大家一方面面試的時候，誇下海口滔滔不絕，能給公司帶來多少收益，另一個方面真到真刀真槍試用從事具體的工作時，很快就像泄了氣的皮球。

反正你們給多少錢，我干多少活，絕不多干。
有一個小朋友說，我絕不加班，絕不熬夜，還和我算了一筆賬，工資除到每一天，她告訴我，算下來，這樣的時薪是多少，她覺得付出和回報遠遠不成正比。
我把微信截圖轉給閨蜜，閨蜜立刻打來幾個字。
「時薪! 那我們每天拼死拼活，誰給過我時薪了。」
是啊，無論是新聞單位還是四大會計事務所，我想如果要算時薪的話，只會算出來一個遠小於送外賣的時薪。
雖然大家苦哈哈地自嘲自己是新聞民工，但我沒有看到任何一人覺得時薪太低，跳槽去時薪更高的服務行業啊。
這個世界上有按照時薪計算的工作嗎？
有。就兩種。
一種是大牛。一種是麥當勞。
幫一些跨國企業處理法律問題的國際律所是按小時收費的。高級合伙人級別的，和客戶公司的meeting，時薪有1000美元的。

麥當勞打工也是按小時給錢的，國外很多學生都兼職用不上課的時間在星巴克，麥當勞打工，他們拿的就是時薪。
但我認為以上兩種，和剛步入職場的新鮮人都毫無關係。
所以，計較時薪，算計拿多少錢，干多少活，則是更愚蠢的做法。
3
我記得剛入行做新聞的時候，但凡有突發事件，即使是凌晨一兩點，只要還醒著。
還收到了手機推送，幾乎所有人都會趕去站里，即使不是當天值班的連線記者或者技術老師，其他同事都會去，看看有什麼資料收集，或者其他瑣碎的工作可以幫著做的。
我記得有一個新同事，每一次別人做直播連線他都會跑去站里看，琢磨各種站位和走步，語調和表情。
任何行業都是要積累的，沒有哪一個一口可以吃成一個胖子。
這樣一次又一次的積累，讓我們突然有一天在他也開始做直播連線的時候，驚訝地發現，他已經如此成熟，成長得如此之快，絲毫已經沒有了新人的影子。
而這些時間，既拿不到工資，還常常是半夜，可是他卻說，

「我從來沒有想過咱們工資多少，我珍惜的是機會。
在我看來有這麼一次次別人連線的時刻可以觀摩，這樣的機會已經視如珍寶，這樣的熬夜加班，花錢都買不來。」
當你還在算著時薪，不願意多付出哪怕一點的時候，別人已經比你快了好幾個跑道了，他們在思考的是如何有更多的機會。
沒變成大牛之前，別把時薪掛在嘴邊，除非你想要的僅僅是麥當勞的工作。
4
說到性價比，這又是我們的一個迷思。
剛入職場的小朋友們一口一個性價比，把這個詞語掛在嘴上，我認為是非常愚蠢的。
但我們往往會犯這個錯誤，特別是女生。
我們父母一輩的思維，也會影響我們去犯這個錯誤。
之前認識一個影視公司接電視台紀錄片等外包項目的編輯。

所有人都說，她的工作性價比太低。影視公司，性價比太低，五險一金都是按最低的交，但是活卻是電視台紀錄片頻道編輯的三倍。
她剛畢業就在這個影視公司里，苦哈哈地熬著夜，出去外采，剪著片子，所有閨蜜同窗以及長輩都說，性價比這麼低的工作，你真是讓青春餵了狗。
很多人建議她考電視台當編輯得了，做的是一樣的工作，但是電視台編輯性價比高。
性價比三個字，旁人聽著都兩眼放光，她卻不以為然。依然樂呵呵地和各個製片公司，外景地，各個機構打交道，晚上還要熬夜剪著片子。
很多年過去了，大家都快忘了這個姑娘了。突然有一天，她給我發微信，問有沒有廣院編導專業的師弟師妹推薦實習。
她說，她現在自己出來做獨立紀錄片製作人，自己拿項目，帶團隊。
正是五年以來，在那個所謂性價比奇低的影視公司，讓她徹底摸透了這個行業的各個環節，並且都親身嘗試過。
她說，這是性價比奇高的電視台不可能有的機會，因為大的機構和單位，每個人都是一個螺絲釘，只負責自己眼下的那一塊業務。
而她現在親自操刀製作的價格，一集紀錄片已經報到了十幾萬的價格。
所以你看，拿一份錢，干一份活，這樣的薪水思維是多麼地可怕，你因此少了多少機會。

5
我一直和剛入職場的弟弟妹妹說，千萬不要計較眼前的小錢，算計著多幹了多少活自己虧了，又或者拚命地區實現所謂性價比的最大化。
你越實現性價比的最大化，你離那些未來的機會也就越來越遠。
老闆們當然知道你不僅僅值這些錢，這對你來說是幸運的。老闆一邊會竊喜目前以這樣的薪水僱到了你，那麼另一邊他們也一定會想，未來要給你漲薪，那麼得讓你承擔哪些更大的責任。
要是老闆確定你只值這些錢，那才是你需要恐慌的事情，因為在他眼裡你已經和未來的空間毫無關係。
拿一份錢，就干一份活，這是loser慣用的薪水思維。剛入職場，就斤斤計較去算性價比則是巨大的得不償失。
因為，薪水思維，只能掙到錢，並且是一份微薄的錢。
而更好的事業方向，更好的平台，更大的視野，得靠你數年如一日的積累，以及不計較一時得失的格局去掙。

問：為什麼我們總覺得自己的付出和收入不成正比？

~：別總把時薪掛在嘴邊，高薪總是青睞肯付出和積累的人。任何行業都是要積累的，沒有哪一個一口可以吃成一個胖子。

特別推薦這首歌：? 就算沒有如果，就算沒有如果，那份對愛的無悔和執著，也不需要如果，我對你的愛從你不曾離開，願有了喜歡的人的你們，放手去愛，因為沒有如果，如果放手了，只會留給自己無盡的傷痛和後悔。

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