認真十分鐘，改變你一生！

每天看到各大網賺論壇異常火爆的場面，看到那些網賺新手拚命的在尋找暴利賺錢方法卻又找不到賺錢方法的迷茫，看到他們操作掛機軟體每天幾毛錢、幾元錢的收入，看到無數的網賺新手上當受騙，我在想，這個社會怎麼了，為了賺錢可以讓這麼多人失去清醒的頭腦、甚至迷失嗎?我很想幫幫他們，所以我就有了寫給這些人的幾個定律。

1、馬太效應-窮者愈窮，富者愈富

「凡是有的，還要加給他，叫他有餘，沒有的，連他所有的也要奪過來。」這句話就是眾所周知的「馬太效應」。

定律啟示：不管你做什麼，你都需要強化優勢，力求形成「滾雪球效應」；無論如何，你需要至少保持一個絕對優勢，千萬不能在各方面都平庸無奇。

2、多米諾效應-一榮難俱榮，一損真俱損

多米諾效應源於多米諾骨牌遊戲，這種遊戲的規則是按照點數的大小以相接的方式把骨牌連接起來，難點就是在於骨牌一倒則俱倒，一不小心就會前功盡棄。

定律啟示：把握好每個環節，切勿功虧一簣。不要漠視自己的局部危機，他往往是整體潰爛的開始。

3、彼得原理-晉陞是最糟糕的激勵措施

在層級組織里，每個人都有原本能勝任的職位，晉陞到他無法勝任的職位，無論任何階層中的任何人，遲早都會有同樣的經歷。

定律啟示：在職業發展道路上，我們每個人都期待著不停的升職，但與其在一個無法完全勝任的崗位勉強支撐，無所適從，還不如找一個自己遊刃有餘的崗位好好發揮專長。

4、手錶定律-多不如精

如果你只是一塊手錶，你能很準確的指導現在的時間，而如果您同時拿著多塊手錶，你就不敢確定了，因為每個手錶的時間不同，你反而失去對手錶標示時間的信心。

定律啟示：在制定職業生涯目標時，一定不要定多個目標，而要選准一個，全力出擊。

5、華盛頓合作定律-團隊成員之間難以形成有效合力

一個人敷衍了事，兩個人相互推脫，三個人永無成事之日，人與人合作不單單是人力相加，而更像方向各異的能量相互作用，相互推動時事半功倍，相互抵觸則一事無成。

定律啟示：在工作中，應當始終重視團隊合作的重要性，注意與團隊內其他成員之間的溝通、交流相互信任相互理解，減少組織內耗和社會惰性帶來的不必要損失。

6、不值得定律-心態決定成敗

一個人如果從事的是一份自認為都不值得做的事情，往往會敷衍了事，這樣情況就很難做好，也就沒有成就感。相反如果人們認為某件事值得去做，那麼他就會滿懷信心的做好這件事。

定律啟示：在職業規劃中，面對多個可供選擇的奮鬥目標，應挑選一個自己覺得最有價值的然後為之奮鬥。

7、二八定律-80%的成效取決於20%的努力

「任何一個事物 80% 的價值實際上集中在這一事物 20% 的組成部分上」二八定律則揭示，即是是小部分的努力，可獲得很大的收穫，其關鍵部分的小部分，經常能決定整個組織的產出、盈虧和成敗。

定律啟示：做事在精不在多，力度要下在點上而非面上，在職業規劃中同樣如此，在行動之前，一定要看清自己適合的領域在哪裡，然後全力出擊，才會事半功倍。

8、刺蝟法則-合理距離，和諧人際關係的法則

兩個睏倦至極的刺蝟，因為寒冷而擁抱一起，可因為各自身上都長著刺，刺得對方怎麼也不舒服，於是，他們離開了一段時間，但又冷的受不了，於是又湊到一起。幾經折騰，他們終於找到一個合適的距離，既能獲得對方的體溫又不能扎傷。

定律啟示：不遠不近的合作關係最有利工作，不要過多干涉，除非涉及到業績行為；與人打交道要做到：「疏者密之，密者疏之」

9、帕金森定律-二流上司造就三流下屬

一個不稱職的上司，一般會選擇兩個平庸的人當他的助手，兩個助手上行下效，在為自己找兩個更加無能的只收，如此類推，就形成一個機構臃腫、人浮於事、相互扯皮、效率低下的領導體系。

定律啟示：從職業規劃的角度來說，追隨一個更加優秀的上司，也會讓你的職業發展更上一層樓。

10、凈化心靈-閉上你的眼睛，放鬆你的心情

認真遐想下你的當下和未來，給自己一個為之奮鬥的理由，然後毫不動搖的去奮鬥！一句：「 I Can 」從現在開始！

未來窮人是怎樣煉成的?

你跟他說事業，他懷疑是傳銷。你跟他說學習，他說這是洗腦。你跟他說要改變，他說我這樣挺好。 你跟他說要嘗試，他說萬一不成咋辦? 你跟他說要創業，他說我沒本錢。你跟他說要多與人溝通，他說我不好意思。你跟他說成長是痛苦的，他說我想不明白?一個對自己一點要求都沒有的人，請問他會有什麼? 他可以為自己的行為找出100個理由來證明他是對的，卻找不到一個理由是他需要改變。殊不知，唯一不變的就是變 。