不喜歡目前的工作，又不知道自己喜歡什麼，到底該不該離職

親愛的小夥伴們，

這兩天，有很多小夥伴在微信公眾號的後台留言，說自己不太喜歡當下的工作，可苦於不知道自己喜歡什麼，但是又受不了當下的工作環境和氛圍，問大叔該不該離職。大家不急，下面，我們就來和大家分享。

一般而言，如果你想從一家公司離職的話，那麼最常規 / 保險的做法是，在拿到下一份Offer之後再離職。這樣一方面可以保證可以獲得持續的收入和五險一金的持續繳納，有些小夥伴畢竟需要金錢帶來的安全感嘛；另一方面，觀望身邊的同學、朋友和同事，大家都是這樣的做的，自己這麼做也無可厚非嘛。

在找 / 換工作時，正如大家所知，獲得自己心儀的Offer所涉及到的因素太多，除了要具備心儀公司目標崗位相對應的工作經驗之外，同行業工作經驗、學歷、顏值、專業對口、專業程度和為人處事的經驗等等一樣都不能少。

但是，即使是滿足以上的要求，也不能保證大家能拿到心儀的Offer。原因在於，某家公司的某個崗位想招聘一位員工，除了大家在招聘網站上看到的基礎招聘需求之外，有些招聘要求可能並未納入其中，而這些額外要求，也許才是關鍵。

舉個例子，某家公司的某個崗位會傾向於招聘那些有同行業（1）的五年以上工作經驗（2）的已婚女性（3），最好是有獵頭背景（4）（大家看好啦，這裡有四個關鍵詞，得同時滿足才有機會），這個時候，不滿足這三個要素的小夥伴肯定就沒機會啦。

溫馨提示大家注意的一點是，這些額外的招聘要求，肯定是不會出現在招聘崗位需求上的，也就是大家熟知的各大招聘網站上，而往往這才是企業招聘的核心。而這些關鍵信息，實在是很難在面試之前獲取。

那麼問題來了，若是你滿足某家公司的在招聘網站上列出的招聘需求，可並未滿足這些額外的需求，那也沒辦法啦。畢竟，在一般情況下，公司為了招聘到合適崗位的員工，是會按照1:3或著1:5的比例面試的，有些好的公司也許是1:10或者1：15也不一定。所以，找工作也許在某種程度上確實是一切隨緣的過程。

不過，也不一定啦，那些有幸進入到有前景的行業的小夥伴，也許就是會成長的更快一些，也許正應驗了「先選行業，再選崗位，最後選公司」的說法。

很多小夥伴會說，「工作嘛，在哪裡都一樣」。抱歉，還真的不是這樣。人在不同的公司里，會由於氛圍的影響，出現不同程度的成長。如此說來，那麼氛圍就很重要啦。正如大家所知，孟母為了她孩子更好的發展，還選擇三遷呢。

所以，如果你不喜歡當下的工作，又不知道自己喜歡什麼，不妨可以去有前景的行業里找個自己能做的崗位，說不定會遇見一群志同道合的小夥伴呢。在這些小夥伴中，也許會有你未來的事業合伙人、創業合作夥伴和你的未來的乙方公司創始人也不好說呀。

當然，另一種辦法就是採用「上班 + 下班」打組合拳的方式開啟你的「試錯 / 尋找模式」，即通過下班的不斷嘗試，找到你喜歡的工作和事業。若是沒有，就用自己的天賦去創造一個。

等待還是改變，也許，每個小夥伴都有自己的答案。

祝大家平安喜樂：）

你的，

大叔

推薦閱讀：