人際關係不好可能是你的情商低

1、.我發現職場真的很黑暗，什麼樣的人都有。

相信你也一定聽過這樣的話，職場如戰場，你不殺敵，敵必殺你。這句話說的有問題么？沒有。但是，你絕對不能就這麼片面的去理解，把這個當做職場信條。

為什麼你就覺得職場黑暗了呢？因為被人暗中算計，自己的功勞被人搶走了，自己還成了背鍋俠。

我能說這是你自找的嗎？

你是什麼樣的人，你怎麼對待別人，別人也一定會如此對你。

當你把道聽途說當成了獲取信息的途徑之後，你肯定會死的很難看。

2.我突然覺得連保安都對我有意見。

我想知道保安怎麼了？你為什麼覺得保安就不能看不起你，就不能對你有意見嗎？

你跟我說，公司的安保很森嚴，出入都有一套非常嚴格的流程。有時候發現自己出去一次，需要各種許可，保安方才放行。然而，有時候發現有的人卻並不需要這樣的繁瑣流程，一樣輕易就出去了。你覺得這不公平，覺得保安就是故意刁難自己，還反問你是誰，說不認識你。

其實，保安做得一點兒沒錯，他只是認真在履行自己的職責，至於是否一視同仁。這就是涉及到人與人之間相互信任的問題，很明顯你是不值得他信任的，至少現在如此。

在我的觀念里，無論是保安，還是公司的保潔阿姨，儘管這些人不會與自己產生工作上的聯繫，但是他們卻也是工作的一部分。我會每天早上遇到他們的時候給他們問候一聲早安，下班的時候道個別。閑著無事去保安室，認個臉，記個名字。因為在我看來，每個人的工作都是需要認同感的，每個人的職業也是如此。你尊重他們，他們必然尊重你。

3.為什麼，這明明是我的成果卻被人搶了。

不知道你聽過這句話沒有，能被輕易拿走的就不是你的。

一個好的創意，好的方案，往往匯聚的是一個團隊的成果。如果你什麼都覺得是自己的功勞，那麼你在這個團隊里是很難長期立足的。

是金子必然會發光。或許你現在的確是遭遇了不公平的對待，但是你絕對不可以此為借口來為自己推卸責任。就因為上次你覺得自己虧了，現在你就要怠工嗎?

其實，你要弄清楚的一點是，工作為了誰，為了什麼。只是眼前的那幾千塊獎金呢，還是為了將自己升值，打造出一個更強大的自己。有時候，絕對的公平是實現不了的，終會有人吃虧。而作為一個新人，你應該覺得正常，因為他們都是這樣一步步走過來的。

請你記住，弱肉強食就是生存法則。當你的食物被別人搶走的時候，說明了自己還不夠強大。

收起你的玻璃心，職場不相信眼淚，工作的本身就包括如何與人相處！不能在關係上遊刃有餘，就難以在事情上善始善終；那些困擾你的不支持、不配合、不培育、不服從、不愉快或許是你修鍊的還不夠，混職場，有些技能你要懂！

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