社會分層與不平等 week 8:職場周邊坑位多

順著Blau和Duncan的路線圖，當人們想知道自己從父母身邊出發，受著強大的家庭背景的影響、學校教育的影響，最終會落到職場階梯的哪兒（通常通過收入衡量）的時候，一個逃不開的問題是：職場哪些因素會影響你的收入。這周稍稍跳開階層，小雨給說說職場周邊的環境狀況。

僱傭關係怎麼影響你的收入?

僱傭關係與市場經濟似乎是手牽手發展的，但自發源以來，僱傭關係的形式已經隨著市場的改變在不斷變化。確切的說，市場的運作機制和理念正在滲透你和你老闆/公司之間的關係。具體來講，有這麼些個特徵：

- 終身制的減少：自1970年以來「一個公司待到老」這種僱傭關係就越來越少，而且在私企和大型組織與男性僱員的關係中改變最大。

- 更多通過裁員來重組機構： 裁員掙成為一種越來越常見的手段來進行機構重組或控制成本，不過關於裁員率的研究結果存在爭議。

- 更多「臨時工」：企業更多地徵用那些對職業沒有長期預期的合同工，並通常通過中介僱傭這些工人。

- 更多外包：企業自身的功能和實現這些功能的員工越來越多地被外包到其他公司中去。

- 薪酬多樣化：從固定的時薪和月薪，企業薪酬正在向更加多元化的、以績效為評價標準的工資轉變。

- 企業主更少提供員工福利：員工醫療和退休福利在減少，並且這些風險逐漸地從僱主身上被轉嫁到員工自己身上。

市場「效率至上」的觀念的入侵也並不代表僱傭關係就會一路這樣朝著「更短、更不穩定、更少福利」的方向走下去了。隨著社會運動的發展，另一股力量在抵禦著市場的侵襲。

- 對職場更多的監管：人們制定出一些僱傭政策以回應民權法案，其中一些得以制度化。

- 越來越多的社會運動組織：如今可以看到越來越多促進種族、性別、性取向和家庭身份平等的組織對職場和僱傭關係進行約束，並促進了一批新政策的傳播。

這些變化一些人看在眼裡，一些人正在經歷。學者們也在思考究竟是那些因素導致僱傭關係如今的這種變化，研究結果尚沒有定論，但是也有一些基本的思考方向：科技變革、全球競爭、公司成員的多樣化、工會組織的式微、基於身份認同的社會平權運動、shareholder value movement。這些因素都各有各的影響側重，當然也時常互相作用，最後對員工的收入、薪資產生衝擊。只是，介於現在研究尚處於描述現狀的階段，機制性的、解釋性的研究還十分缺乏，這有賴於未來學術的發展了。

社交網路怎麼影響你的收入?

換成中國國情，社交網路其實指的就是關係。學者們發現社交網路通常在很大程度上會影響你可以找到的工作，比如格蘭諾維特著名的弱關係理論。他指出人們通常是通過那些只見過幾次的人（弱關係）來獲得崗位信息和內推機會的，而不是通過家人親戚這種強關係，因為弱關係內包含的信息更加多樣，方便求職者了解不同的市場狀況。這也是為什麼其實美國職場非常強調networking（拉關係）的原因。

除此之外，與弱關係還有類似作用的一個概念是「結構洞（structural holes）」。這個概念關注的是關係網路的結構，即它們是如何搭建起來的。設想兩個人A和B，A長期處在一個群體的中心位置，而B則處在兩個群體的邊緣並將兩個群體連接起來，按照弱關係的邏輯，哪個人能夠獲得更加多元化的信息呢？自然是第二個，因為TA連接了兩個可能完全不同的群體，所獲取的信息會比一個單一群體要多。而這個人所處在的位置也就被稱為結構洞。儘管A可能比B擁有更多的關係，但B的關係則能實實在在地幫助TA增加信息量，進而增加求職、升職、漲工資的機會。

由此看來，關係會在不小的程度上影響個人的社會流動狀況。不過人們還需意識到，當自己的流動層次改變了，圈子也會隨之改變，周而復始，就可能形成窮者越窮富者越富的馬太效應。

一不小心進了監獄會有什麼影響？

雖然這種情況在國內並不常見，但是基於美國mass incarceration（大規模監禁）的背景，入獄對人們未來社會流動能力的影響一直是一個熱議話題。以往的學者已經發現，入獄會減少個體獲得穩定工作機會的可能。由於升職加薪一般都需要較強的工作穩定性，所以入獄就意味著一個前罪犯會在未來掙錢的道路上與其他人的差距會越來越大。通過對全國數據的分析，Western發現這個說法仍然成立，並且入獄會惡化原有的種族收入差距，即如果你是個少數族裔還進過局子，你以後掙得絕對沒有白人多，而且歲數越大掙得比同齡白人越少。

一不小心失業會有什麼影響？

由於市場經濟的結構性制約，總會有一部分人無法get工作，而這種狀態有可能是暫時的，也可能是長期的。於是，這就要求社會有相應的社會救濟網或者安全網去儘可能縮短個人失業的市場、減小失業對人們日後職業發展的負面影響。根據以往的研究，失業造成的收入損失在很大程度上是永久的，尤其對於高收入、高齡、女性員工來說。這種負面影響幾乎類似於以上提到的入獄。不過，這種傷疤效應（scar effect）會被優厚的失業福利系統或者嚴格的市場管理所緩解。

另一部分學者針對美國和德國現有的福利系統分析了這些福利政策對失業者的影響。大體結果顯示這些失業救助對人們復工是有一些積極影響的，比如能減小再次損失收入的風險、實現晉陞、避免進入不穩定的崗位等等。不過，如果市場內選擇有限，這種制度性的保護可能會產生經濟負擔，因為人們可能更願意拿救助而不是重新找工作。

國內又是一副什麼模樣小雨還真是不清楚，歡迎了解我國社會救助政策及相關情況的童鞋補充。不過無論怎麼，失業對於未來職業發展的影響總歸是非常負面，制度只能予以保護和盡量減小消極作用。所以，總還是得出門討飯吃。

小雨劃重點：

1. 僱傭關係日新月異，雷區不少需謹慎。
2. 職業發展過程中做好networking，多去認識別人、拓展圈子。
3. 別坐牢，別失業，不然一不小心就跌入萬丈深淵不復返。

相關文獻：

[1] Granovetter, Mark. 2005. 「The Impact of Social Structure on Economic Outcomes.」 Journal of Economic Perspectives 19(1): 33-50.

[2] Western, Bruce. 2002. 「The Impact of Incarceration on Wage Mobility and Inequality.」 American Sociological Review 67: 526-46.

[4] Gangl, Markus. 2004. 「Welfare States and the Scar Effect of Unemployment: A Comparative Analysis of the United States and West Germany.」 American Journal of Sociology 109: 1319-1364.

[5] Bidwell, Matthew, Forrest Briscoe, Isabel Fernandez-Mateo, and Adina Sterling. 2013. 「The Employment Relationship and Inequality: How and Why Changes in Employment Practices are Reshaping Rewards in Organizations.」 The Academy of Management Annals 7(1): 61-121.
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