2017婚假、產假、年假、病假…休多少天你清楚嗎？

婚假和產假

16省份均取消晚婚假 部分地區增加婚假

年假

　　①員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　②已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　③已滿20年的，年休假15天。

　　④年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。

　　⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

工傷假

　　①員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

　　②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。

　　③工傷員工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

病假

　　職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予3—24個月的醫療假期。

　　①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月；5年以上的為6個月。

　　②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

　　③職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

不讓休息？這是犯法知道嗎！

　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

　　在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。

　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。

　　在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。