找工作，斷送你Offer的跳槽理由

02-09

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春年過了，春暖花開，年終獎拿完了，膘也長得差不多了，到了程序猿們交配，不是，到了程序員們跳槽的季節。

中國的東邊，有個叫魔都的地方，在魔都的東面，有一個部落叫張江。在張江，有一種特產，叫張江男。在芸芸張江男當中，有一個普通而又特殊的男人，哦，也出於寫程序的嚴謹，應該叫男孩。張山，是的，說他普通，聽著像一個路人甲的名字，他是萬千張江男中的一員，扔在猿群中，你是絕對找不到他的存在。說他特殊，是因為張山一個很執著的人，也很堅持，一年四季，只穿格子襯衫，牛仔褲。一直在追隨著IT界的頂級時尚潮流。張山有了些許的不同，他在格子襯衫外，套了一件衝風衣--據說，這是迪某儂的新款。

張山在這春暖花開之後，也未能免俗，今天請了個假，出來面試了。背著雙肩包，看著手機地圖，左轉右轉，終於找到了今天要面試的公司。

張山也算是浪跡碼農圈多年，十八般常用數據結構與演算法，性能調優九式，外加

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debug神功一一出手，對面試官的技術問題真是兵來將擋、水來土掩、一一化解。張山氣定神閑地端起了桌子上的一次性杯子，格外掃了一眼杯子邊緣沒有灰塵、斑點，才放心喝了點水，潤了潤嗓子。

看著面試官不斷面帶笑容地點頭，張山心裡也慢慢有底了。技術問題問完，問了幾個無關痛癢的問題後，面試官問了一個幾乎每個面試都會問的問題：你為什麼要從原公司離職？

張山雖然縱橫碼海多年，擅長解決各種技術問題，但面對這問題，還真把他問住了。張山先是愣，腦子裡不斷回放著："暗無天日，無休止地加班；別人數錢數到手抽筋，張山敲代碼敲到手抽筋；每逢產品發布更新日，張山想著陪妹子去看流星雨，而事實卻陪產品狗在看日出；老闆這傻X...,每逢月底發工資時..."想著過去的種種，張山情不自禁地各種委屈湧上心頭，不吐不快，恍惚之間，似乎看到面試官慈祥的表情，頭頂金光，嘴角含笑，似乎在鼓勵著張山，把萬千的不公，心中的苦痛說出來，張山再也忍不住一開口便如黃河泛濫，一發不可收拾和面試官吐起槽來。二人越聊越酣暢，張山也越看面試官越順眼，光注意到自己的心情舒爽，而沒去注意對方的表情，張山心中鬱結得到釋放，估計晚上，可以多吃兩碗飯。

正在意猶未盡的時候，面試官看了看錶，說了句："今天跟你聊天挺愉快，今天時間差不多了，我們先商量一下，如果有消息的話，我們會在一個星期內通知到您。今天辛苦您跑一趟了。」記下了期望工資，兩人握手道別。

面試回家，心情大爽的張山請了朋友二神吃了火鍋，把今天面試過程說了一下，還誇專門誇那個面試官很Nice。

二神是個外號，說起二神這人，也是個奇葩，在傳統公司做過銷售，在互聯網公司做過運營，產品經理，現在自己在創業。兩人屬於前公司同事，原本工作沒有交集，只是進廁所多了，也就成了朋友。當然，二神屬於折騰的人，想法很多，技術不懂，經常找張山請教技術問題，二神也會跟張山分享一些銷售和運營上的東西，而且張山發現二神的邏輯分析能力非常強，一來二去，兩人成了朋友。

二神聽張山說完,淡淡地說了句：「張山，我覺得，你沒戲。」

張山愣了一下：「不會吧，不是聊得挺好，挺開心的么！」

二神點起了一根煙：「張山，我問你，面試官找你過去，是為了跟你嘮嗑？」

當然不是

「跟你稱兄道弟」

也不是

二神深吸了一口，然後把煙掐掉，說：「下邊我說話，不要打斷我，我來給你這個種低情商界的翹楚上上課。

我們做事情，有兩個關鍵點：

做正確的事情。
正確地做事情。

什麼是做正確的事情？換位思考，如果你招人，你會招什麼樣的人？如果是我：

這個人要出活的。(這是硬性條件)
要跟這人天天相處打交道的。(這是軟性條件，即軟實力)

前邊你的技術面試已經證明你的硬實力。關於軟實力，馬雲爸爸當著全國網民的面，已經說過，員工離職原因很多，只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位。
2、心，受委屈了。

你覺得有多大可能，閱人無數的面試官，會不知道你們跳槽的大概原因？既然大家都知道，心知肚明的原因，但為什麼還要問呢？在測你的軟實力。

關於軟實力，在公司，人們喜歡跟包含這些關鍵字的人打交道：

誠信
積極/陽光
有趣
踏實
肯干
...

關鍵字會有很多，但也可以用三個字總：正能量！重要的事情，再說一次：正能量！！如果做不到，還有一種情況，就是閉嘴。因為起碼不會有負能量。

也許你會說，這是你們公司的問題，你遭受了各種委屈，你也是受害者。(張山認同地重重點了點頭)

但誰能證明？你怎麼證明你說的一定是對的？而且，什麼是對？什麼是錯？你說的只是你的視角，老闆的視角，HR不同的視角，同一件事情，會有不同的解讀。反過來，能證明的是，你的各種吐槽，面試官看到的，只有三個字：負能量。你會招一個滿滿負能量的人么？

你有沒有想過另外一個問題，假設你說的都是真的，如果你原來的公司這麼垃圾，你如何證明你是優秀的？真的就你一個人鶴立雞群，萬人皆醉，你獨醒？面試官會相信自己這麼好運？

反過來，做生意的人卻喜歡互相吹捧，自己認識的人如何如何牛逼，以此來襯托自己牛逼，給自己背書，因為，人會覺得近朱者赤。

而很多的職場人士卻繼承和發揚了古代讀書人的文人相輕的優良傳統。習慣於貶低別人來抬高自己。誅不知，在吐槽原公司的時候，自己的形象也在下跌。因為，人會覺得近墨者黑。

張山，你願意做垃圾桶么？(張山搖了搖頭)。這個世界上沒人願意做垃圾桶，我也不願意。你如此吐槽前公司，誰能保證你到他們公司之後，不會繼續吐槽，繼續散播你這種負能量？注意：這個世界上，沒有哪家公司100%沒有管理問題。既然這樣，人家為什麼會要一個無法滌除負能量的人，無法管理自己情緒的人？而且這種負能量很容易影響他人！

既然知道問題在哪裡了，想知道怎麼回答么？(張山再次重重地點了點頭，同時不忘嘴裡塞剛涮好的羊肉卷）

既然重點在於測試你的軟體實力，事件的事實本身並不重要。因為，相同的事實，有人看沙漠是沙漠，有人看沙漠是詩和遠方。你能說誰一定是對的，誰一定是錯的嗎？但你能從他們的看到的東西，看到這個人的價值取向。後者，一定是帶著正能量的人。而你的吐槽，則表示，蒼天對你不公，讓你面對沙漠。職場中，是沒有同情二字的，需要的是解決問題的人，不是抱怨的人。

你可以跟一個姑娘直接說：我想睡你。但你也可以跟她說：我想跟你一起起床。相同的目的，相同的事實，不一樣的境界。你不能說後者虛偽，因為選擇用「虛偽」這個詞，代表你的價值取向，你的境界。

相同的事件:

1、你可以用新的視角來回答：「我們老闆也挺不容易，產品還在創業階段，還未盈利，他壓力也很大，只是這種加班強度，我身體確實承受不了。」
2、你也可以不提事件，直接表明你的正能量：或者不提這些事，就說原來的工作沒有太多挑戰性，你期望做更有挑戰的事。(這就很正能量)
3、你也可以說些無關痛癢的話：新買了房，離家有點遠，女朋友不願意。好吧，你知道你兩者都沒有。我就舉個例子。(張山豎起了中指)

無論你回答什麼，主旨就是三個字：正能量。正能量不是事實，正能量是你的選擇，你選擇看待這個世界的方式。

好了，還有沒有問題？」

「有」

「說!」

「大神，請收下我的膝蓋。」

「什麼？大聲點，再說一便！」

"去死~」

火鍋熱氣繚繞，問題解決，二人推杯換盞，羊肉沉浮，把酒言歡，有什麼事情，一頓火鍋解決不了的么？

攜手讀萬卷書，行萬里路，閱(約)人無數

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