MBTI性格分析--ESFJ

02-09

個性特徵描述：

ESFJ型的人通過直接的行動和合作積極地以真實、實際的方法幫助別人。他們友好、富有同情心和責任感。

因為ESFJ型的人把他們同別人的關係放在十分重要的位置，所以他們往往健談、受人歡迎、有禮貌、渴望取悅他人。他們具有和睦的人際關係，並且通過很大的努力以獲得和維持這種關係。事實上，他們常常理想化自己欣賞的人或物。

ESFJ型的人往往對自己以及自己的成績十分欣賞，因而他們對於批評或者別人的漠視很敏感。通常他們很果斷，表達自己堅定的主張，樂於事情能很快得到解決。

ESFJ型的人很現實，他們講求實際、實事求是和安排有序。他們參與並能記住重要的事情和細節，樂於別人也能對自己的事情很確信。

他們在自己的個人經歷或在他們所信賴之人的經驗之上制定計劃或得出見解。他們知道並參與周圍的物質世界，並喜歡具有主動性和創造性。

ESFJ型的人十分小心謹慎，也非常傳統化，因而他們能恪守自己的責任與承諾。他們支持現存制度，往往是委員會或組織機構中積極主動和樂於合作的成員，他們重視並能保持很好的社交關係。

他們不辭勞苦地幫助他人，尤其在遇到困難或取得成功時，他們都很積極活躍。

可能存在的盲點：

ESFJ型的人高度重視和睦的關係，所以他們往往避免衝突，而不是毫不含糊地處理問題。有時他們過多地重視和在意所關心的見解和情感。在緊張或痛苦之時，他們對事實情況茫然無知。

他們必須學會坦誠率直地處理衝突，確信在最困境的情形中，他們對於別人的情感具有天生的敏感，這種敏感會為他們提供必要的圓通。

ESFJ型的人往往會忽視自己的情感，因為他們渴望幫助別人，使別人高興。他們很難拒絕別人或向別人請求幫助，這是因為不希望冒犯或使別人失望。

通常他們很難提出或接受建設性的意見，因為他們很個人化地去處理事物。當他們找不到改變生活的辦法，就會很悲觀失望。暫時退後一步思考問題，判定一些目標，這樣會使他們得到新的前景。

在努力幫助別人的過程中，ESFJ型的人有時會以專橫和盛氣凌人的態度表達他們的觀點。因而，在幫助別人之前，最好看一看別人是否希望得到建議或幫助。

ESFJ型的人經常在還有充分的時間去收集一些不明確的情況，並考慮他們行動的後果之前，便匆匆地做出決定。他們缺少靈活性，往往不會去尋找解決問題的新辦法或不同辦法。推遲做決定，更多地對解決問題的新穎方法採取歡迎的態度，這樣才會使自己有更好的資料基礎，更好地做出決定。

工作中的優勢：

有很大的精力和動力來完成任務、創造成果；

能夠有效地合別人寫作，並且和他人建立起友好和睦的人際關係；

處理事實和細節問題時，具有客觀的態度和得天獨厚的天資才能；

善於培養和幫助他人；

對於別人良好的行為舉止能夠給予讚揚，並使他們更加發揚光大；

果敢堅決，穩定可靠；

能夠維護組織一向的價值觀念和工作原則；

靈活的組織技能和明確的工作道德；

信奉工作在一個傳統、穩定的組織里有其自身的優點和長處；

樂意遵循已制定的理性公事和工作程序；

通情達理，視角現實。

工作中的劣勢：

不願意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法；

對於別人的異議和批評耿耿於懷；不喜歡在緊張的氣氛中工作；

可能只關注眼前需要，而對於長遠利益重視不夠；

難以適應新境況，在不同工作任務之間來回切換時會有困難；

容易表現的過於敏感；逃避難堪的場合；

不願意長時間獨自工作，特及其想要和別人在一起；

會輕易地把個人喜好表露出來；

可能由於情感方面的負擔而疲憊不堪；

在掌握的信息和資料還不夠的情況下便草率作出決定；

只關注具體的細節之處，而不能整體地把握一個情況或者事物的長遠影響；

容易固執己見、武斷地做出決定；

不願意聽取和接受反面的觀點和意見；

得不到讚揚或欣賞之辭的時候，可能會灰心喪氣；

只考慮眼前的需要，不願意為事情作長遠打算。

適合的崗位特質：

1、能讓我與別人建立並維持友好、真誠的人際關係，通過切實、有形的方式來幫助他們提高生活質量；

2、能給他人帶來切實的利益；讓我有時間來學習和精通必要的技能，然後把它們運用到工作中來為他人提供服務；

3、能讓我具有一定的影響力；工作時能和許多人打交道，領導他們為了一個共同的目標而和諧地合作；

4、有明確的工作要求，工作表現是運用明確的、確定的成文標準來衡量的；

5、是在一個和諧、合作的氣氛下進行的；同事、上司、客戶、病人等人彼此之間不會發生衝突和不和；

6、為了保證我的任務能夠出色地完成，我能自主地做出一些決定，並運用一些高效的方法；

7、每天都能讓我有大量的與別人交往的機會；而且我能夠成為決策過程的重要成員；

8、為了確保事情順利高效地進展，我能夠安排自己以及周圍其他人的工作；

9、是在一個友好的氣氛中進行的；別人對我的工作成就表示讚賞，我能體會到認可和支持，我和同事之間是朋友關係；

10、是在一個有章可循的環境中進行的，所有的指令和要求都是公開和清晰的；而且權威受到充分的重視。

對組織的貢獻：

與他人良好地協同工作，尤其是在團隊方面；

密切關注人的需要和要求；

尊重規範和權威；

能夠按時準確地完成任務，有效地處理日常工作。

潛在缺陷

迴避衝突，只管無關痛癢的事；

由於渴望取悅於他人，將自己組織的優勢地位看得很輕；

可能以為組織成員都能夠認識到什麼才是人和組織所需要的；

可能忽視工作發展的可能性和遠景。

適合的工作環境：

認真、合作和樂於幫助他人的同事；

目標導向的人和系統；

組織化的；

友好的；

有所尊重的同事；

有敏感的，善解人意的人；

根據事實辦事。

個人發展建議：

辦事情時要不緊不慢；

考慮眼前並不存在的可能性；

不要隨便地把事情視為是對自己的人身攻擊；

需要學會如何看待和管理衝突；

需要努力傾聽其它人的願望和要求；

需要考慮其決策的邏輯與全局影響。