MBTI性格分析--ENFJ

個性特徵描述：

ENFJ型的人熱愛人類。他們認為人和感情關係是最重要的，而且他們很自然地去關心別人。他們以熱情的態度對待生命，感受與個人相關的所有事物。由於他們很理想化，按照自己的價值觀生活，因此ENFJ型的人對於他們所尊重和敬佩的人、事業和機構非常忠誠。他們精力充沛、滿腔熱情、富有責任感、勤勤懇懇、鍥而不捨。

ENFJ型的人具有自我批評的自然傾向。然而，因為他們對他人的情感具有責任心，所以ENFJ型的人很少在公共場合批評人。他們敏銳地意識到什麼是(或不是)合適的行為。他們彬彬有禮、富有魅力、討人喜歡、深諳社會。ENFJ型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長於外交，擅長在自己的周圍激發幽默感。他們是天然的領導者，受人歡迎而有魅力，他們願意成為出色的傳播工作者，常常有利用自己口頭表達的天賦。

ENFJ型的人在自己對一種情況的感受的基礎上做決定，而不是這種情況事實上如何。他們對顯而易見的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人感興趣。

ENFJ型的人天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界，並且希望別人也是如此。即使其他人：正在做決定，他們還是喜歡把問題解決了。

ENFJ型的人顯得富有同情心和理解力，願意培養和支持他人。他們能很好地理解別人，有責任感和關心他人。由於他們是理想主義者，因此他們通常看到別人身上的優點。

可能存在的盲點：

ENFJ型的人具有如此的同情心與關切之心，以致於對一些問題和他人的情感涉入過多。有時他們選擇的事業並不值得他們傾注所有的時間和精力。當一些事情完成得不是很好時，他們會覺得不知所措、失望和理想破滅。這會使他們退縮，感到自己不被欣賞。ENFJ型的人需要學會接受自己和他們所關心的人的缺點。他們還需要了解怎樣「挑選他們的戰場」和怎樣保持現實的期望。

由於他們對和睦友好強烈的渴望，因此ENFJ型的人能夠忽視自己的需求和真實的問題。因為迴避衝突，所以他們有的維持，一種缺乏誠實和平等的人際關係。ENFJ型的人非常在意別人的情感，以致於當情況涉及批評或傷害感情時，他們能視而不見重要的事實。學會如何接受和處理作為人際關係中必不可少的衝突，對於ENFJ型的。人來說是重要的。

因為他們滿懷熱情，急切地開始下一次挑戰，所以ENFJ型的人有時會做出錯誤的臆斷或過於急促地做決定，而沒有收集到所有重要的事實。他們需要放慢速度，更仔細地注意汁劃的細節。直到等到知曉所有的信息，他們才能避免犯錯誤。

ENFJ型的人對於情感因素關注的程度到了對他們行為的必然結果視而不見的地步。努力關注涉及他們決定的事實而不僅僅是人，這會很有幫助的。

ENFJ型的人對於讚揚有著很好的反應，但卻很容易被批評所傷害，這些批評使他們很易怒。他們當面受到甚至是最無惡意或動機良好的批評時，反應是激動、感到受傷害或生氣。ENFJ型的人的確應該停下來．退後一步，在做出反應前努力客觀地了解情況。少一些敏感能夠使ENFJ型的人聽到一些包括建設性批評的、重要而有幫助的信息。

ENFJ型的人是如此的理想化，以至於他們習慣於以他們對事物的希望是怎樣，便怎樣去看待事物。他們易受理想化的人際關係的影響，易於忽視與他們認為相矛盾的事實。ENFJ型的人沒有學會面對自己無法認同的事實，結果他們忽視了自己的問題，而不是去尋找解決的方法。一般來說，ENFJ型的人需要努力警覺。

工作中的優勢：

優秀的交流及表達能力

天生的領導才能及凝聚力

熱情奔放，及有較強的尋求合作的能力

堅決果斷，有組織能力

渴望推陳出新

與別人感情交融，能遇見別人的需要，能真誠地關懷別人

興趣廣泛，頭腦靈活

能統觀全局，能洞察行為與意識之間的聯繫

鞭策自己做出成績，達到目的

對自己所信仰的事業盡職盡責

工作中的劣勢：

不願干預自己價值觀相衝突的事

容易把人際關係理想化

很難在競爭強、氣氛緊張的環境下工作

對那些沒效率、或死腦筋的人沒有耐心

逃避矛盾衝突，易於疏忽不愉快的事

在沒有收集足夠證據前，易於倉促做決定

不願訓誡下屬

易於因輕率犯錯誤

易於滿足小範圍管理，決不放棄控制權

適合的崗位特質：

1、讓我與我的同事、客戶、主顧建立並維持親密的、互助的人際關係。

2、允許我對於我所負責的項目中出現的問題自己創造性地解決，同時我的努力能讓我有所回報。

3、能讓我看到我的工作有很好的前景，我所作的貢獻得到別人的賞識，同時我自身及我的事業能得到發展，我的進步得到同時的鼓勵。

4、能讓我成為另一群富有創造精神的人的一員，同時我還很充實，且有成就感。

5、允許我有足夠的時間探求解決問題的創造性方法，然後與支持我，關心我的人分享。

6、我的工作環境是積極且富有挑戰性的，而且在工作中我有權同時操縱多個項目。

7、在工作中，我能充分發揮我的組織和決策能力，對我自己負責的項目有自主權，並對其承擔一定責任。

8、我的工作變化性很強，且允許我有時間對它有條不紊地進行好規劃。

9、我的工作環境輕鬆，人們之間沒有衝突，也沒有相互猜忌。

10、讓我有機會接觸新觀念，並允許我探究一些新方法，能讓別人生活得更美好。

對組織的貢獻：

關注與周圍人員的關係；

樂於領導和推動促進團隊；

鼓勵合作；

能夠發現他人的價值；

具有較強的對新事物的好奇心和洞察力。

潛在缺陷：

將他人理想化；在衝突時只關注無關緊要的問題；

可能為了人際關係忽視任務，尤其是任務的細節問題；

在判斷決定時，更多地採用個人的主觀評判，可能忽視邏輯性和現實性。

適合的工作環境：

致力於使事情變得更有益於他人的同事；

人員導向；

支持性和社會化；

具有和諧精神；鼓勵自我表現；固定的；有序的。

個人發展建議：

放慢你匆忙的腳步；

適當放棄某些控制權；

客觀對待周圍的一切。

需要防止盲目的信任和贊同；

需要有成效地管理衝突；

需要像關注人一樣關注任務的細節；

需要仔細傾聽外界的反饋信息。