職場升職內幕：不懂這4條真相，你就會多走10年彎路

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面試實習生的時候，經常會被問到這樣一個問題：這個實習崗位有機會轉正嗎？

這時面試官的標準答案都是：工作表現好的話會有機會留下來。

但往往結果是，最後留下來的並不是表現最好的那個，而是表現合格，而且當時正好有人力編製的時候。

表現好，沒有編製，白搭；有編製，表現不好，也白搭。

所以面試官的標準答案只告訴了你一部分真相：你得努力做出成績，還得有位子。

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跟朋友聚餐，她說了件最近公司發生的事。

一個剛來公司不久的人，就叫他J吧，負責合作商戶的簽約和管理，主要的工作成果是看合作商戶的簽約數量（這家公司的業務模式是整合市場上的中小供應商，打包後以覆蓋全國的資源優勢和質量管控洽談大客戶，因此商戶簽約部算是重要部門之一）。

J的前任給他打下了一片大好江山，簽約的商戶數量在競爭對手中數一數二，J來公司一年多，在別人眼中沒有什麼工作成績。可偏偏他的領導一到年底就給HR寫了一封長郵件，讓公司給J升職。

J的前任累死累活幹了幾年也沒升職，J來了沒多久就落了好處，憑的什麼？

我曾經跟一個高管談論過這個話題，我問他如何決定是不是給下屬升職，他的回答非常現實：看對我有沒有好處。這是J升職的一種可能。

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這個好處當然不是什麼送禮之類，而是更為廣義的一種含義。

比如，給你升職後，某個職能的工作可以交給你來統籌管理，領導的工作量減少了，工作開展起來更容易了；比如，領導不希望你跳槽，通過升職來留住你；又比如，領導希望通過升職激勵你，讓你在原有工作中做出更好的工作成績；再比如，領導接手了一塊新工作，通過升職讓你幫TA啃下這塊硬骨頭；再比如，你是部門的老員工，新來的領導想籠絡你，幫助TA儘快適應工作……

所以，決定你是否升職的，除了是否有位子，還要看領導的意願。

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不過任何升職都還有兩個隱含前提。第一個前提是，你的升職並沒有對領導形成威脅，也就是說就算升職後，你的領導仍然比你高2個級別以上。

如果你此時只比你的領導低1個級別了，在你的領導沒有升上去之前，你也別做夢了。如果還想升職，那隻能爭取更高級別領導的支持，到其他部門，或是乾脆跳槽，在市場上尋找機會。

第二個前提是，你沒有干過讓領導反感的事。比如，不尊重和服從領導的權威，喜歡越級彙報，跟領導的對頭走得很近等等。

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還有一種情況，往往發生在你周圍的同學和朋友身上。這個人在你眼裡明明不怎麼樣，可就是比你升得快。造成這種結果的可能是：行業和企業差異。

如果你在一家處於傳統行業，且有幾十年歷史的大型企業，每升一級可能都要5年以上。如果你在一家互聯網金融企業，還是做風控的，恭喜你，3年就可以升到風控經理甚至總監的位置了。

站在風口上，豬都會飛上天。

所以決定你是否升職，升職快不快，還有一個更大的前提：行業和企業的人才供需關係。

新行業，新公司，或者公司里的新部門，升職的機會就會很多，哪怕一個人能力不怎麼樣，但公司缺人啊，只好讓TA上了。在這樣的環境中，你就處在順風的位置上，就算你不想動，外界也會推著你起飛。

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所以，總結下來，職場升職的真相就是（依重要性排列）：

1． 行業和企業的人才供需關係

2． 有沒有位子（熟稱一個蘿蔔一個坑）

3． 領導意願

4． 工作成績

這些都是升職的前提，不需要全部滿足，但重要性有高低。