女性應該平衡工作和家庭？誰說的 | 性別課回顧
（面試時，女性的身份會變成阻力 photo by Image Source from VCG）
從歷史上講，有一些很著名的言論會認為，企業是要製造利益，那麼為了製造力去篩選部分不能帶來利益最大化的員工，好像是理所當然的。因為女性要生育，來自於這個天職所賦予的能力會讓女性在職業上面好像有一個不如男性的短板。那麼在利益者面前，被篩選下來是一件很正常的事情。
「在更大的層面上，不應該讓製造利益的企業來負擔，因為企業並不是做慈善事業。」類似的言論我們也聽到了很多。
說到公平這件事情，是不可能在一個小的範圍內討論，相反要在一個大的範圍內討論，比如在我們這個相對的盈利機制裡面，談女性由於先天機制而造成的職業短板是否公平呢？
我們可以這樣去思考，企業它的資源從哪裡來？
企業的資源一般是從員工來，企業必須要能夠招到員工才能運作下去，就算是機械化生產的今天，我們依然需要有人操作機械和管理。再上升到另一個層面，我們需要有人不斷地更新這些技術，維護和進行機械發明，發明新的機械來推動技術革新。
（下一代是祖國未來的花朵 photo by Peter Cade from VCG）
那麼做這些是什麼人呢？人的這個資源又從何而來呢？
目前很遺憾的是我們無法進行有絲分裂，也不能大規模進行克隆繁殖，因為不能克服基因改良上面的這個問題，所以我們只能通過有性繁殖。同時因為沒有人造子宮，所以只能由女性懷孕來解決。
這是花費了她們生命中很寶貴的，對職業生涯有影響的九個月來育出下一代。那麼下一代就是我們的未來，企業的員工，更新技術的人，做管理的人，做機械維護的人等等。
所以我們認為女性在職業上面的短板，實際上是女性用自己生命中非常重要的十個月甚至是一年，來維持這個經濟社會的運作而製造源源不斷的人力資源。
（photo by J.A. Bracchi from VCG）
許多企業從自己的角度和盈利者的角度在評判女性員工沒有利用價值的同時，其實也在面臨一個用工荒的問題，也許用工荒的唯一原因並不是因為人口少。
像國外因為人口不斷的減少，那麼能作為員工的人也在不斷的減少，許多職業就會出現了缺口。當企業在目前眼下抱怨女性不能帶來持續的短期利益時，就會失去一個長久人力資源的來源。
這就是為什麼我們說要從一個大角度和一條更長的時間線去看待公平這個問題。當然，企業不應該完全負擔女性因為生育帶來的短期利益損失，它不應該盡完全的責任。因為在比較完整的體系中，應該由政府來負擔這一段責任。
那麼政府為什麼要負擔這個責任呢？
因為對於一個國家來說持續不斷的人力資源是一個非常重要的事情。假如像《小王子》里的國王一樣，管理一個人都沒有的王國有什麼意義呢？對於一個行政上的管理者來說，需要有人去做這些事情，有人去發展經濟、開拓和建設。它所管理的這件事情是非常重要的。
（一個人的天下有啥意思 photo by VisitBritain/Daniel Bosworth from VCG）
由於人力是保證人類社會持續發展的一個非常重要不可替代的資源，因此保障女性擁有充足的意願來持續不斷的製造人力是身為一個機構的管理者的任務，每一位人類社會的運營者都肩負的重要責任。
這也是為什麼在一個比較完備的社會體系下面，所有人都要保護小孩子。因為就算你討厭這些小孩子，但他們是社會延續下去的未來希望。一個沒有孩子的社會，從群體生存策略上來說這個群體就完了。
（photo by Elysee Shen from VCG）
這也是為什麼我們可以在一些制度比較完善的社會上，看到孩子都會有相應的保護措施，讓他們不受家暴和不完善的養育系統影響。如果父母在養育孩子上被認為責任不足的話，孩子就被代理，因為這個系統有責任保證所有後代能夠健康的成長，能夠不斷的有後代出現。
作為個人，我們不可能在生活所有瞬間就一下子能考慮到那麼多角度，一個在生活中比較簡單的原則就是，每當在這種不太公平的事情發生時，不要馬上急於去表態或者站隊，停下來想一想這件事情中不對勁的地方在哪裡。
一些針對已婚職業女性的調查（問卷調查、訪談）發現，當女性離職的時候，並不是對於說生活某一方面感到不滿意，而是說各方面持續的低滿意度聯合在一起造成自己的健康問題。有心理健康問題也有生理健康問題，從而造成了女性在職業中的消失或弱勢。
職場和生活這兩件事情，並不像我們說的那樣完全分開。其實是在各方面聯繫在一起了，一方的不滿意都會影響到另一方，最終造成整體感覺的下降。
而對於女性如何平衡生活和工作這個問題有很多發言人提出過，像我們熟悉的《向前一步》作者，她是FACKBOOK的女性高層。她直接就告訴我們，所謂的平衡工作和家庭這件事情根本不可能，不存在一個百分之百平衡工作和家庭的女性形象。
（photo from http://big5.xinhuanet.com）
然後也有一位比較成功的職業女性說，人不可能擁有所有美好的事情，所以不可能同時具有好的職業和好的家庭。即你可能一段時間擁有好的事業，一段時間擁有好的家庭，所以應該分開來看待家庭和工作這個問題。
現在關於幫助平衡女性的工作和家庭都有不少的建議，比如說這個列出了10件有助於改善工作和生活中平衡的事情。
第一是溝通好自己的想法，定義好自己對家庭和事業的願望。然後多跟重要的人交流。比如說家人和工作上的同事、夥伴多去交流，把你的願望說出來並梳理它。
第二是一定要有好的教育，去獲得一個好的學位。比如說上大學或大專，在你生命早期的時候，教育對於職業發展是非常重要的，然後通過教育獲得好的職位就有相對好的經濟保障。而你在經濟上的安全和自己的獨立性是至關重要。
（但並不是每個人都有能力獲得好的學歷的 photo from http://blog.sina.com.cn）
第三是在經濟上要對意外的事情要有準備，當遇到一些緊急情況時，會留出一部分錢來做相應的對策。
第四和接下來的幾條都是針對我們研究上所說的。女性因為生了孩子之後就可能在職業遭受一定時間的挫折。無法再重新回到職業如魚得水的階段，然後建議開發商業頭腦尋求機會，要有明智的業務判斷，提早為你自己布好下一步，即為你自己在這一段職業上的進階做好準備。
同時你要充分了解，如果你要做好一份事業是需要取捨的。在你準備做媽媽的時候，就要選擇退出勞動市場。暫時退出的時候，要考慮到長遠的財政和你自己本身的技能。
（生育後還要繼續保存自己的勞動價值，簡直太累了 photo by martinedoucet from VCG）
比如說要思考存在內疚感之類的問題，要提早去預防它，為了應對這些問題，建議對事業保持一個積極的態度，要考慮到長遠利益和它帶來的結果。預見到發展自己的事業，必然會在工作和家庭之間有一個糾結，就會被負罪感糾纏。在這個時候，你一定要有預見性並且把重心放在事業上。
還有一點就是對自己的職業生涯和人生保持信心的同時，意識到節省人生的一些風險並勇於承擔風險，在這個前提上面達到自己想要的生活。
接下來就開始強調人脈了，就是要有值得信賴人去引導你和支持你。建立好自己的人際網路，然後才能找到人支持和幫助你。同時也不要忘記去幫助背後值得信賴的人，因為他們也需要幫助。
做到以上不僅能幫助你發現自己的領導技能，也能鞏固自己的網路。人際網路最重要的是去開發和維護，特別是要有創造性和戰略性。
（photo by Sino Focus RF from VCG）
最後一條很重要就是提到說要關注自己的遺產，早點意識到自己的財產然後去處理它們。給它們列出一個計劃然後好讓這些產業都為自己所用。
個人覺得這些建議並非完全不好，而是能做到清醒地完成事情的同時，還要維護好家庭的人都可以為自己出書立傳了。有許多男性可能都做不到這些，反而作為一個想要平衡家庭和工作的普通女性，能做到的話還當什麼平衡工作和家庭的職業女性呢？
另外之前在上課的時候會說到階級特徵，哪一個階層才有遺產這東西呢？對我們普通的小家庭，只有一套產權不過70年的房子，也談不上遺產的問題了。
所以當我們討論工作和家庭這個問題的時候，始終沒有一個完整的結果，很重要的原因就是這些討論都有一個前提。首先討論的前提在於一部分中產以上，有一定經濟自主能力的女性，然後我們給女性設定了一個目標。這個目標是我們想像中，在職業上非常成功的女性高管形象。
因為當我們討論這些問題的時候，首先有一個很難達到的目標。
另外這個目標被限制在一個非常狹窄的積極範圍裡面，而我們面向討論的卻是所有階層的女性。
最重要的一點就是，彷彿你自己可以通過自身的一些努力來達到這個目標。不過有一些人可能做不到其中的一兩條建議，比如出生於貧窮的階級，就不可能完成早期完備的教育。那麼，她是不是就活該被壓在生活的基層不可翻身，一直在其中爭扎呢？
（如果她們連溫飽都難以解決，如何讓她們接受好的教育 photo by Jessica Islam Lia from VCG）
假如從上面建議的角度關注女性自身的努力，並且灌輸給女性一定要獲得好工作以及家庭的觀念時，就會讓人覺得好像一切只要你有相應的基礎條件，再通過努力就可以得到。
事實上並非如此，即使擁有完備的教育、很棒的商業頭腦和獨立事業，最後可能還是發現面對生活工作時會一團糟。
後半段課程中，柯晗老師還帶大家探討以下問題：
女性面對生活和工平衡中的煩惱
生活上的壓力可能來自於社交網路
平衡最重要是留給自己空餘的時間和空間
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