你為什麼從小米離職？

02-09

我也應該來回答這個問題了，不容置疑小米是歷史上增長速度最快的創業公司，我說一下自己的看法，希望其他創業公司也能學習到（尤其是新東家）。

我是大二的時候（2012年）到小米移動客戶端實習，第一次工作認識了很多牛人，前面回答的超駿就是拿過Google開發者大賽獎金的大牛。以前在大學做的Android項目與企業項目相比當然就不值一提，真正的互聯網產品應該有富含激情的產品經理（當年華強培養的米聊、米吧粉絲還在聯繫我），要有每天站立會議的SCRUM，要有有追求的設計師（當年小俊說MacBook Pro屏幕不能看必須搬著iMac去開會），還有快節奏的改版和活動。

這階段我也學到了很多，除了Java開發的技巧，使用DBMS（還是adb）來debug，與後端伺服器同事商定API介面，還有調用他們預留的測試介面。學到了一些原則，用戶要刪除數據，包括不太重要的消息通知，必須有確認。還有客戶端必須做打點，知道用戶點擊任何按鈕的頻率和習慣，還有灰度發布，還有在線用戶統計。可以說在小米客戶端部門可以學到所有移動開發的知識，而且開發大量用戶使用的App會相當有成就感，那時候離職的原因是大三要開學了。

大四我回到了小米實習，轉到了我心儀已久的基礎架構部門，非常幸運得加入了Google、微軟、IBM、騰訊大牛組成的小組。很多人不知道基礎架構與伺服器開發是有很大區別的，首先是沒有頻繁變化的需求，我們在乎是latency、throughtput、availability，其次是可以學到很基礎的技術，如MVCC、WAL、Failover、Replication。我在基礎架構做HBase開發與支持，學到了幾乎所有分散式系統需要了解的概念，其實是花了不少時間培養我，產出卻不多十分慚愧。隨著公司發展業務量增大，對基礎架構要求也越來越高，如果有幸加入到小米的基礎架構部門，且不論待遇如何，對個人成長和自身價值都是極大的肯定。

畢業後我也去了發展非常快的智能傢具部門，做的業務開發比較多，也比較繁雜。小米的文化是快速試錯、小步快跑，這也是我離開小米後依然十分贊同的，快速把自己暴露給用戶，讓用戶推動研發。很多人可能想在這裡看看米黑，我要讓你失望了，因為在這種擁抱未來、用戶量也在快速發展的公司工作，是非常好的機會甚至是可遇不可求，如果去現在的創業公司很可能看不到未來。當然是否選擇小米你還得看看是否適應帝都的空氣，還有小米的待遇在BAT大企中屬於偏低。

雷總在創辦小米之初就營造了很多文化，例如青春，雖然創始人也都不青春了，但是它的廣告會處處為年輕人「著想」，會有很潮很cool的感覺。以至於我看到部分同事以加班為榮、以創業為榮，公司發文化衫、開發布會會自主大肆宣傳，確實是有米粉文化。包括很早就定了吉祥物米兔，有米兔漫畫、公司內部拍的小電影、組隊參加互聯網杯足球賽、德州撲克大賽，體現了在傳統國企無法媲美的對員工的關懷。

說到福利，如果你入職時間比較及時，兩年可以收到4台手機的公司禮物，我記得米粉節是送手機、聖誕節是送平板，新品發布就送體重秤、插線板之類的，每個月是多看書券和F碼。其實上都是公司的產品，成本也不高，但員工當然是多多益善，幸福感也是在一次次意料之外的驚喜中提高的。

當然最後我還是離職了，去了UnitedStack，繼續追求我的基礎架構、存儲、容器、分散式、ceph。如果你想繼續了解小米可以聯繫我，我知道很多米粉，也有很多米黑，無論你的評價如何小米確實是成功了，能否繼續快速發展我也不知道，如果你想嘗試，我建議你去吧。

國慶節後，去小米辦完了離職手續。過程有點小坎坷，不提。

離職原因99%：家庭。

老婆2010年從成都投奔到北京， 12年結婚生娃， 15年小朋友3歲準備上學。

1. 爭吵。

老婆一直沒有上班，在家做全職太太。北京壓力你懂的，一個人賺錢兩人花，不經花。（敗家娘們給淘寶貢獻了不少）

於是無數次爭吵，想選擇壓力小的地方。每次因為錢花光，因為信用卡，因為家庭支出拮据，都會爭吵。

2. 氣候

北京的氣候，冬天一冷，呼吸道敏感的人，非常容易咳嗽不止。為此我們有半年，每個周末去醫院、同仁堂報道，喝了無數中藥，看過無數醫生，無果。害怕冬天，害怕春天，冷熱交替。山東老家也不行，同樣容易咳嗽。

還是爭吵，數次鬧著要回成都。

3. 污染

pm2.5你懂的。讓她呼吸道變得更敏感，身體變差。小朋友霧霾天不能出門下樓，生生憋在家裡。空氣污染讓我們在選擇城市時非常糾結。

4. 房子

30歲後，還沒有房子，這個時候，你看著家人的愧疚會倍增。家人即使沒有要求，你自己會覺得，為什麼。我的孩子，就得一直租住別人的房子，一直在這麼髒亂差小區生活嗎？

果斷逃離，買房壓力大。

5. 其他

我所在小米多看，屬於電視盒子事業部。同事相處融洽，產品線業務非常喜歡，也有期權，基本沒有主動離職的理由。

有些工作不爽，還是從自身找原因，努力試圖改變，給團隊帶來正能量。

變得更加理性，不再盲目熱血，但是在職一天，從來沒有丟棄創業心態。

離職前一個月，考慮到照顧家庭，需要面試新的工作機會，毅然交接最後喜愛的產品給其他同事，休長假在家。

從一開始非常非常的不舍，過渡到心裡有絲絲愧疚，再到想起那句話，釋然：

要對一個公司有信心，相信這家公司優秀的基因，是在公司里那些優秀牛逼的同事身上。

加班太重。

公司不能滿足員工在不同時期的不同訴求，所以選擇離開。

部門小頭頭野心大又只會說，讓下屬做執行自己又沒想好大方向，除了成功學就是成功學，心累。

員工福利不均，拿這次發羽絨服來說。派遣員工沒有。只有正式工有。乾的一樣的活，為啥他們有

人渣太多，特別是小米網。表面上和和氣氣，背後各種捅刀子。某些人擅長設計陷害人。我在那地的經歷簡直可以寫成小說了。