職場中和領導有異見 該順從還是據理力爭？

老王有位朋友在一家企業做小領導，最近他跟老王吐槽他的上司，說他的上司真的讓人無語。自身沒啥能力不說，關鍵是還老找他的茬兒。

他的領導在公司是非常有名的會「做人」，實際工作能力不怎麼樣，但就是會說話，會跟領導、同事搞關係。而老王的朋友則是標準的會「做事」，在人際關係方面雖然也不會得罪人，但性格也是「耿直」，所以會「做事」的人遇到會「做人」的人，兩個有了根本的衝突，「做事」的人太認真，覺得一定要把事做好。而「做人」的人覺得事大差不差就行，關鍵要讓所有人開心。但是「做事」的人因為太認真做事兒，自然滿足不了「做人」的領導希望的皆大歡喜的結局。

這也是為何老王朋友領導總是找他茬的原因。

這位朋友跟老王說，公司平台很好，他不想離開。但是和這位領導又真的合不來。兩個人觀念不一樣、價值觀也不一樣，如何才能愉快合作那。

說句實話，老王對於職業規劃方面，向來是建議找靠譜的公司，跟靠譜的人。但如果你的運氣沒給你靠譜的公司，你可以選擇跳槽。但如果你找到了靠譜的公司，領導卻不是靠譜的人，老王是不建議你辭職的。原因有2。

1、找個靠譜的公司不容易。

2、換個公司不一定遇到靠譜的人。

並且跟人相處的不和諧是可變的，留下的好處也有2點。

1、提升自己解決問題的能力，以後到哪兒都不愁飯碗。

2、用能力證明自己，逆襲領導掌握主權。

其實老王分析，朋友的領導也並非是十惡不赦故意找茬之人，他找茬的前提是你擋了他的路，不順從他。所以這種情況下，如果想繼續留在公司，首先就要擺平這個領導。如何擺脫呢？最好的辦法就是打不贏就歸順，老王總結了3個辦法，不妨做個參考。

1、如果你說服不了領導，那麼就順從他。

人在屋檐下不得不低頭，老王建議這位朋友在一些不涉及原則的事情上，多和領導站在統一戰線，不要耿直的否決領導，讓領導難堪。通過一些小事讓領導明白你的心意，知道你和他站在統一戰線，時間長了，領導就會放下對你的戒備，接受你。

2、據理力爭可以，但要讓領導心服口服。

其實會「做人」的人，大多還是很通情達理的，所以如果你的想法真的對，也可以和領導據理力爭，只要你能說服他，而且不僅僅是表面說服，還要讓他內心真正服氣。他就會在能力上依賴你，因為作為一個不太會做事的領導，他其實是需要一個會做事的人替他完成上級交給他的任務的。

3、做個心機Boy，關鍵時刻老闆面前顯身手

可以選擇表面順從，內心暗超。關鍵時刻，比如那件事領導也束手無策，你可以不經意在領導的領導面前現實才華，展露你的辦事能力。前提是不要讓你的領導記恨（當然這個很難），不過如果你有能力，又何必甘居人下呢？加油吧，老王看好你。

很多職場的小夥伴也可能會遇到這樣的問題，選擇聽話還是暗超，你自己判斷決定！最重要的是根據自己的能力和你領導的能力以及性格。

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