這才是互聯網與安全團隊需要的幾種人才！

每年的這個季節，都是很多團隊嚮往優秀人才的時候，無論是作為公司老闆還是團隊leader都會有一種無力感，優秀人才的匱乏會漸漸讓人感受到腦力上的孤獨與無助。跟一群優秀的人才共事是大部分人嚮往的，而一家優秀企業/團隊都應該有一隻強大的團隊。

從互聯網安全的角度 ，301本次來討論下互聯網安全團隊需要什麼樣的安全人才？

跟優秀的溝通交流是件非常讓人愉悅的事情，特別是跟自己行業領域、思維模式不一樣的人才交流收穫會更大——這也是301最大獲取新知識的途徑之一。當然，如果團隊擁有思維迥異的人才一起碰撞就可以得到更多創新的成果。

我們本次就來聊聊幾個方面的安全人才。

第一、實幹派人才

實幹派的人才執行力會非常強，遇到任何問題，第一想到的是如何去把事情做好，合理試錯，不斷反思總結，讓事情做得更好。即便事做錯了，卻能從逆向思維中成長很多，找到對應的解決辦法。這樣的人才是所有企業/團隊都需要的成員/合伙人。因為，只有這樣的安全人才才能讓更多的想法變成現實。：）

特點：實幹派、執行力強、極具激情。

第二、專註派人才

專註派安全人才，這群人大部分是『處女座』的同學，他們會對所有的細節方面極度敏感，會全方位覆蓋。對細節思考的較多的人更會聚焦在這件事是否可行，是否可以落地，是否可以做得更好上，避免出現低級和不應該犯的錯誤。專註派人才往往能找到很多細節上的缺失，能讓事情做得更完美。301特別佩服在安全領域上從事審計相關的工作的同學，他們往往在細節上考慮得更到位，心思更縝密。

特點：專註、心思縝密、處女座。

第三、顛覆創新型人才

顛覆、創新型人才大部分是奮戰在一線的同學，這類人群會經常接觸真正企業需求，最了解企業需求，不斷通過創新的思路去彌補企業安全現狀和痛點。同樣也會讓對方走出自己的思維觀點，這種人能讓團隊帶來創新的觀點和理念。301非常喜歡這樣的人才，這類人才往往不按常理出牌，能在第一時間了解安全市場的需求和機會，也能站在友商的角度去思考問題，讓自己團隊變得更強。

特點：不斷思考、逆向思維。

第四、夢想模式人才

一個好的平台和團隊會擁有很多夢想型人才，這類人才會有無限的創新想法，雖然會憧憬未來的各種可能性，雖然很多想法即便沒辦法落地，但是他們的心態會非常樂觀。這類安全人才會不斷的給團隊灌輸正能量，讓團隊的成員更多激情去實現自我價值和團隊價值。

特點：樂觀、富有激情。

第五、自我驅動性人才

這類自我驅動性人才在互聯網公司和安全公司相對較少，具備自我驅動能力的人才未來將會是團隊leader甚至公司合伙人的角色。這類人才身上會充滿激情和活力，能給團隊帶來巨大動力，讓團隊能更高效完成工作。雖然會在實現成功的路上會讓人覺得無情，但是能絕對讓整個團隊保持專註。

特點：管理能力、自我驅動、富有激情、穩重。

如果你是本文提到的人才，請幫忙轉發給更多人看。

如果你還不是本文提到的複合型人才，那更應該提升自己，更應該把轉發給更多人看。

最後：只有讓自己不斷成長，才能讓自己負責的事情做得更出色，實現個人價值的同時，最終才讓團隊走得更遠。

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