去今日頭條工作前景如何？
已私信。
In brief，我離職之後仍在安利別人來頭條。我回國第一想到的是回頭條——可惜文佳沒要我。。。工作久了之後，什麼下午茶什麼五星級廚師什麼健身房都不如正常下班回家。任何給你的吃吃喝喝你以為你白吃白喝？公司不是做慈善，你也不是地主，而是勞動力。
這些好吃好喝的不光頭條才有，這些東西只是吸引的一個方面，許多公司把它作為一個福利，這固然是個好事，但自己也別太當回事了。許多公司尤其福利好的大公司為了體現自己公司，盲目追求所謂家的感覺，可能還洋洋得意，卻不知道過了頭。敢把團建啊集體活動啊改在上班時間做么？那才叫福利！而不是佔用業餘時間，然後說這是公司提供的免費福利！免費么！花掉的時間不能用來陪家人，我的業餘時間都是閑得慌？這叫免費？出去玩累死累活第二天趕上周一繼續上班這叫福利？我那會兒面試的職位有加班和倒班，貌似是一個月休5天？數字可能有偏差，但肯定不是雙休，加班費是超過了工作時間另算。還有別提今日頭條的房補。
這個是當時HR說的，它那個是有要求的，要求你的租房地點距離公司在幾公里以內，這個1500的房補才給你，頭條的北京總部，它那裡兩棟辦公樓，新樓大多同技術方向的員工有關，在放眼看看辦公樓的周圍，恰好周圍有幾棟居民樓喲！
也就是說，如果要想找到符合公司房補租房距離要求的無疑就是這幾棟居民樓，距離有多近呢？
這麼說吧，你開門下樓上班，走的快的，步行五分鐘就能到頭條大門口。那次面試是中午午休過後去的，趕上很多人午休回來上班，許多人都是從這幾棟樓出來的。我面試結束後HR送我到電梯門口，我問過她現在住哪兒，她說就住在周圍的那幾棟樓，她租的單間，一個月3000。也就是說即便有公司1500的房補，你也還要負擔另剩下的房租錢。
想一想這辦公樓選擇的位置，和公司對於房補有租房距離的要求，不得不讓人覺得有點套路的意思，你離得越近不就越容易到公司加班嗎？給你好茶好飲料好水果的供著不一定是有多體貼關懷你，更多的是讓你安心在公司工作乃至加班。
如果你真是因為工作原因必須要加班，那這個水果零食甚至打車費在這個加班的日子裡才是息息相關的福利。
如果我自己根本沒必要加班，我不會因為公司XX點要上小龍蝦要上餐我就在這裡不走了，要休息我寧可回家休息，陪陪父母，甚至回家充電。你那點美食錢以你的付出以你的薪水，也不可能就值這點飯菜錢。成本到底是免費給你吃的，還是早就算好了？原來在廣州上班，下午茶小點心中午飯和水果也是公司提供，吃的不比頭條龍蝦差。
曾經去過一次頭條的面試，是一位聲音很好聽的女HR打電話約的面試時間，畢竟看到騰訊百度阿里京東美團滴滴的名頭不可能不動心，況且名頭在外，進去了才知道什麼樣，而且同你所在的組，你遇到的同事和你的上級都有很大關係。 前台會提前打好今日前來面試的名單和面試的樓層和地點。這個倒是很好。
今年一面是一個男士，一邊面試一邊忙著筆記本打字。二面是一個年輕的女領導，很可親談的不錯。
三面HR問我的薪資，上面招聘的薪酬寫的是5K-7K，我要6K，HR大意說我要的高了，別忘了頭條還有一項其他人沒有的房補福利，你把1500的房補算上不也是6K了嗎？
我心裡已經無話可說了，原來就值一個最低薪啊，給的薪酬範圍里你還算房補錢，那我要是因為租房距離不合適沒有公司這份房補錢，那這也怪我咯？
就算乾的不是程序員的技術活，不是公司最核心的職位，那也不能拿其他職位這麼說啊……你知道我的心情么……作為經歷過上下班各花費兩個小時路程的人，不管你是單身汪還是有了男友女友甚至成家，借用我以前看的一段話：工作以後才明白，公司最好的福利，就是多給員工回家的時間。而不是整天各種公司福利活動，玩這玩那，吃飯聚餐，每天卻只能和家人在一起一兩小時（到十二點）。
公司再有家的感覺，也不是家，麻煩公司不要為了讓員工之間像家人一樣的關係，就非要把員工的時間綁在一起，因為他們還有真的家人。別說我沒加過班，不敢說比技術人員加的多，但也曾經一周加上雙休都在加班，隔三差五連著幾天兩三點睡，對於一個女孩子來講，這個加班力度也不算低。
現在的我也是零食飲料隨便吃，團建金額無上限，除特殊情況外，培訓只在上班時間培訓。我不是為了那幾個大餐就來公司的，而是為了生活。
寫這個答案的時候我本沒想到從最初的個位數，到現在有了百贊。我又不是公眾號我沒必要在這嘩眾取寵，我在知乎這個動不動就精英范兒、又是年薪幾十萬又是百萬的裡面，相比這些名貴身份，我承認我就是一屌絲，沒錯，就是屌絲，還是一位女屌絲，仰天大笑哈哈哈。也覺得現在答題真累，就差每一句話非要加個限定範圍了。
1、比如原來評論里有這麼類似一句：「就有人喜歡加班，管的真多」。
呵呵，層主你也真累，還找這種答案的毛病，看出來你喜歡加班了。你加不加班我沒資格也不屑管，你樂意加就加唄，我通篇答案我也沒貶低加班的工作族，也沒攔著不讓員工加班啊，我都是在說公司啊。
你這邏輯其實不就是：有一道菜幾乎全世界的人類都說好吃，但是有一個人覺得不合口味，你也可以說這菜你可別說人人都說好了，這不還有一人說味道一般嘛。
你這種以非常規的少數情況來代替多數常規狀態，這題誰也玩不贏。
2、「6K的運營在頭條已經很高了，另外麻煩不要把運營的加班和技術相提並論，謝謝」 OK，
誠如你言，頭條或許不適合非技術人員待，運營這玩意兒你說你想拿6K，
哎呀，這在頭條都算高的了，知足吧，人家給你5K，還是頭條這欣欣向榮的公司，不錯啦，要啥自行車啊！這我不評價，因為我也不知道是不是所有運營在頭條6K就已經很高了。
但您不用這麼激動吧，我是貶低技術了還是運營了？我一向佩服程序猿攻城獅，我還慚愧我自己沒那個能耐呢。我說的自己加班我也沒在前面加個中括弧告訴說這是運營加班吧？我只是說有加班經歷。
另外您這麼較真，那我也吹毛求疵下，請問6K的運營在頭條已經很高了，那我可以說，請不要把運營全體概括成6K很高成么？運營再不起眼他也是有分工的，請不要把運營在頭條6K很高相提並論，謝謝。
在頭條1年多，核心部門，我來回答下這個問題吧：）
說頭條加班多的都太膚淺了，試問，BAT核心部門哪個輕鬆的~業務發展好才忙，業務不行了那大家才沒活干。喜歡閑可以去國企。。。。在頭條工作最大的好處就是空間大，上升快！
一、業務與發展空間
（1）今日頭條現在才成立5年多，上億的日收入，上萬號員工，2億的總DAU，可以想像這裡的業務發展速度有多快。
（2）頭條的日收入基本上是1年3倍的速度增長，這在整個業內都是罕見的，一般的大公司，一年收入漲50%就很不錯了，100%增長都屈指可數，更何況頭條是年年300%!在商業化部門工作的時候，那個感覺帶勁。
（3）今日頭條主APP現在DAU是業內領先的，其它APP像內涵段子、西瓜視頻、火山小視頻、抖音，現在都有2000萬上下的DAU量級，幾乎是在2017年一年時間內發展起來的，隨便拿出來一款APP都比滴滴的DAU還高。現在在布局做汽車、股票、房產。。。。。明年發展更迅猛。在這邊隨便哪條業務線上做RD、PM、運營看著數據蹭蹭蹭的漲，都很有成就感。
（4）頭條現在的國際化布局很全面，收購musicly，獵豹的NR。。。。包括頭條、火山和抖音都有海外版。因此有非常多國際化崗位的工作機會，也有很多國外的人才加入公司和大家一起辦公，國際化氛圍很好。
（5）剛開始跟著一鳴創業的一幫兄弟，包括最基礎的工程師、產品、運營和HR，現在都已經發展為帶幾十上百號人的大BOOS或者VP了，過去1-2年加入的現在基本上都是帶團隊或者技術方向的leader了，連幫畢業的應屆生，現在都可以獨當一面，做核心的事情和項目了。這就是業務迅猛發展的巨大福利，現在沒有哪家大公司可以說給新人的職業發展有比頭條更好的，像BAT這些成立十幾二十年的老公司，加入公司15年、10年、7年、5年、3年的人一大票，新人根本沒法出頭。
（6）頭條一直在高速發展，明年有很多新的項目，新的研發中心。。。所以公司內部到處都是機會，優秀的話，各路老闆都是搶著要你，這個體驗太好了，只要有眼光，就可以發展很快。
（7）近期來了很多大神-柳甄、馬維英、李航、項亮，技術大牛每個團隊都引進很多，很多是谷歌、facebook的。而且他們沒有特權或者距離感，隨時隨地都可以看到他們，跟他們一起排隊等電梯、排隊吃飯甚至隨便交流，沒有架子。
（8）演算法非常強，推薦演算法至少國內領先（頭條就是靠推薦起家的），大牛非常多。大數據、客戶端、測試開發這些人才密度很高。機器非常非常充裕。信息流廣告系統（變錢的）在國內是領先的，對標facebook。內容運營和品牌合作在業內是標杆，看頭條號那麼活躍就知道了，其它家（什麼百度百家號、企鵝號）基本都是在抄。。。
二、氛圍與文化
（1）頭條是一家矽谷風格的公司，人際關係很簡單。在這裡沒有什麼「總」「哥」「姐」「老大」「老闆」「總監」，大家都是直呼其名，遇到CEO，也叫「一鳴」，就是這樣平等的風氣大大降低了溝通成本，大家討論的時候不分部門，不分級別，不分資歷，坦誠相待，就事論事，效率很高。
（2）頭條強調「始終創業」，因此在這裡沒有大公司那樣的條條框框，沒有什麼打醬油混吃等死的人，每個雙月，大家都會制定業務目標」OKR」，層層下分，大家小步快跑，迅速迭代，完全是做事的氛圍。頭條也喜歡有潛力，有事業心的年輕人，物以類聚，整個公司戰鬥力比較強。
（3）頭條在人才戰略上偏向年輕人，升職和薪資增長不是很看資料和工作年限，最看重能力和潛力，不喜歡年齡大，發展慢的人，這種的面試一般都pass了。因此各條業務線聚集了大批高潛，經濟壓力大的年輕人，大家經常在一起玩，在一起交流，很有活力。
（4）頭條有一條比較鮮明的文化特點，那就是「nice」，高層nice，leader們nice，產品nice，研發也nice，幾乎不撕逼，大家都是有話好商量，真誠交流，很少吵吵鬧鬧。部門與部門之間也仍讓互信。這跟張一鳴的為人風格有關，張一鳴為人低調謙和，他吸引力一批能幹但是nice的高層，因此上行下效，整個公司都喜歡理性溫和低探討問題，解決矛盾。
（5）技術與理性，頭條是一家工程師氛圍很濃厚的公司，工程師地位比較高（不過沒有像百度那樣技術獨尊），大家探討問題很少拋大概念、講空話，喜歡就事論事、一切要有數據支撐。整體上看，數據敏感性很高。
（6）低調保密，頭條很低調，對內強調低調和保密，很少在媒體上大張旗鼓的宣傳自己的成就，員工也不會動不動出去吹牛。有很多牛逼的技術和項目，都不喜歡對外宣傳，很多大動作都已經實施很久了，外部才聽到風聲。因此人才常常以為頭條就是一家普通的獨角獸。實際上頭條的DAU、收入和人才密度、薪資水平都是行業內領先的。
（7）平等，頭條很看重業務部門的平等，也看重不同技術方向平等發展。前端、後台、大數據、測試開發、演算法，沒有說哪個方向火熱就區別對待，薪資都是拉齊的。
（8）強調透明，內部各種wiki、okr很多源代碼和數據都是公開的。張一鳴每雙月都會給全公司做「CEO」面對面，不限制參加，可以問各種問題。
（9）各種內部分享講座非常多，AI的、前端的、產品的、設計的、國際化的都可以參加，另外也經常邀請各種業內大牛來演講分享。
（10）很少外包，團隊同事水平都比較高，實習生也是招好的，不堆人。
（11）很少洗腦，年會組織的也很低調，也不組織什麼全體動員大會之類的。做事比較清靜。
三、收入與福利
（1）頭條的薪資水平，絕對是業內領先的，校招白菜價比BAT的SP還高。社招也可以輕鬆招到BAT滴滴美團的人，當然不會太誇張，漲幅合理、客觀。
（2）頭條的人才密度很高，面試有一大批清北復交名校學生來，大多數都掛了。社招BAT來的只有優秀的才能通過。除了銷售部門（不看背景），很少放水。HR也要求學歷要好，大廠背景。
（3）頭條有1.5公里內租房的補貼1500，大家都住得比較近，上下班方便，經常早上9點多起來，溜達上班。
（4）頭條有免費三餐、免費零食和下午茶，一天100標準，隨便吃。
（5）過年直接發錢，司慶直接發錢。月餅、禮包，六險一金這些就不多說叻。
（6）加班費，一個月多拿不少錢。20k工資等於拿了23k，爽。
（7）健身房、游泳池、按摩、遊戲機、撞球、各種球賽和包場。
（8）入職即配pro、mac，辦公非常方便。
（9）股票給的比BAT大方。
（10）現在有北京總部和深圳研發中心、上海研發中心，18年還有增加新的城市
（11）符合條件可以辦理落戶，天津坑最多
（12）調薪幅度業內領先，穩定性非常好，去招聘網站搜一下研發看機會的，BAT美團滴滴京東都是一大批，頭條屈指可數。
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