SAP顧問的職業困局

這是個很多東西都過剩的時代。

商品過剩，滿街的商店，已經逛不過來了，新的卻還在不斷開張。

房子過剩，城市變得越來越大，農田減少，一個個樓盤在拔地而起。

信息過剩，微信、今日頭條、微博還有各種直播，把原先的碎片時間塞得滿滿的，每個人都變得只會機械地對著一個閃著亮光的小屏幕，不停地「刷，刷，刷」。

甚至人也過剩了，我說的不是自己身上因為缺少鍛煉而「茁壯成長」的贅肉，而是我的職業：SAP顧問，也過剩了。

SAP顧問也曾經是IT行業的金領。做完一個項目，拿掙的錢直接買了輛奧迪的故事，就發生在我的前輩顧問身上。

不是因為SAP有多神奇，只是當時會的人少而已，說白了：稀缺。

而現在的SAP行業，培訓班多如牛毛，好幾個大學開了SAP專業，諮詢公司幾十上百的招實習生。

金領已變成白領，不對，白菜。

我不想變成白菜，我特么根本就不愛吃白菜。

過剩，帶來的結果就是職業發展受阻。往上爬，坑就只有那麼多，別人的屁股還不輕易挪窩。走技術，中國就是這麼奇葩，三十幾歲了如果還是個技術人員，莫名的就抬不起頭來。乾脆換個行業吧，此時你悲哀地發現自己除了SAP什麼都不會。

那麼，問題來了，該怎麼做？

請注意，以下內容不構成任何職業建議，只是我個人的喃喃自語。

| 喜歡

首先問自己一個問題：你喜歡SAP工作么？

這個問題看似簡單，可其實並不好回答，因為很多人根本沒想過這個問題的答案。對他們來說，SAP只是份養家糊口的工作，談不上喜歡，也談不上不喜歡。

在如此條件下，這依然是最重要的問題，請嘗試用直覺回答。

直覺，就是你未經思考，直接從心裡蹦出來的那個聲音。

先說說答案是否定的情況，也就是認為自己不喜歡做SAP顧問。

你可能覺得，自己之所以特別普通，甚至有點泯於眾人，就是因為內心深處並不喜歡這個工作。

事實或許正好相反。

你正是因為沒把工作做到比其他人都好的程度，才讓你誤以為自己不喜歡這份工作。

你不信，就算重新選擇一次職業，大部分人依舊不知道自己喜歡什麼。

人，很多時候都是自己擅長什麼，就覺得自己喜歡什麼。這背後偷偷驅動你的，是每個人天然攜帶的虛榮心。

其實道理很簡單，如果你這也不會，那也不會，天天被客戶罵，你肯定覺得自己特別厭惡這份工作。反過來，如果你掌握的知識正好解決了客戶的問題，客戶感激地說某某老師真牛X的時候，你滿足感爆棚，會覺得SAP顧問就是全天下最有價值的工作。

你認為朗朗是天生就喜歡彈琴，李娜是天生就愛好打網球的嗎？我看未必。

人喜歡什麼的時候，表現出來的就是全神貫注，忘記時間，比如打遊戲。你可以利用這個原理，試試全情投入地工作，最終的結果很可能就是幹得特別好，還順帶愛上了這份讓你產生價值的工作。

| 多維

下面說說另一種情況，就是你其實還是蠻喜歡SAP的，也想突圍而出，可卻不知道怎麼辦。

都想成為塔尖的那一個，可惜攀登之路太過陡峭。世間有無數的物理學家，愛因斯坦卻只有一個。

沒法人人都是第一名，那就換個思路。

我覺得更有效的策略是：打造多維競爭力。

你可能已經是個挺不錯的SAP顧問了，各種功能，各種方案都信手拈來。可這依然無法讓你在諸多同模塊的顧問中凸顯出來，你需要別的能力。

舉個例子：學英語。如果你的英語能做到流利的聽說讀寫，基本已經PK掉一半以上的中國SAP顧問了。

雖然現在大家受教育的程度越來越高，大學文憑更是入門的基本標配，可不知道為什麼，依舊有很多顧問的英語仍然處在Fine, thank you. And you?的水平。英語不夠好，讓你失去了做外企項目，去外國做項目，跟外國同事愉快地玩耍，跳槽去外企等許多機會。

反正我告訴你，我曾經眼睜睜地看著身邊一個英語好的顧問，出國做了一趟項目之後，就被客戶邀請留在外國，綠卡輕鬆到手。

我沒有任何覺得外國的月亮更圓的意思，只是想說，英語讓你有了更多的機會。

SAP本身就是老外搞的東西，無論是原裝的軟體，原版的文檔，最新的資訊，基本都是英文的。

學不學，你自己看著辦。

例子只舉一個，其他的維度你得自己找。

不過還有一點，打造多維競爭力沒錯，但不同維度之間得相互關聯，能形成互補關係。不然，就算你是SAP顧問中相聲說得最好的，恐怕也沒什麼幫助。

多維競爭力的本質，就是讓你重新變得稀缺。在SAP顧問中，如果你是技術最好的前20%，你又是英語最好的前20%，再碰巧你長得帥。矮馬，你就是SAP界的吳亦凡呀。

| 最後

我不知道你是該升職，跳槽，還是轉行。我只是相信，真正的好東西總是稀缺的。

稀缺的東西，就像春運時候的火車票，每個人都想要。

以上。

本文中的每一個「你」，說得其實都是我自己。

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