一文幫你正確認識投行後台部門

對於投行後台部門的態度一直有很多截然不同的聲音。舉例來說，有些在後台部門工作過的人認為後台簡直不要太無聊；但同時也有人認為後台部門的職業發展路徑其實也不錯。

本文即幫助你全方位了解有關後台部門的真實情況，讓我們一起來看看吧！

關鍵定義：前台vs. 中台vs. 後台

通常來說一家全能型大投行擁有非常多的員工，所有員工可以被分類到前台、中台和後台三類。其中前台是最主要的收入創造部門，直接和客戶打交道。典型代表是投行部Investment Banking和銷售交易部Sales& Trading，此外研究部equity research也可被劃入前台。在這些部門中，員工們直接向客戶提供具體項目的建議並幫助客戶完成日常交易以收取傭金收入。

中台和後台的定義往往更難區分，通用的標準是說中台部門為直接創造利潤的前台部門提供工作支持。典型代表是風控部Risk Management和資金運作部Treasury。其中風控部門不會直接為公司賺錢，但正是嚴格的風控才能確保交易員們能夠在低風險中更高效地完成工作。

最後，後台部門指的是那些與收入創造無關的公司運作部門。典型代表是運營部Operation，合規部Compliance，財務部Finance，信息技術部IT和人力資源部HR。這些部門的統一特點就是不論公司賺多少錢，只要運營就要常設。

以上的分類標準是一直被沿用的傳統標準，但站在2017年這個節點或多或少有些out。事實上很多銀行已經不再進行這樣的部門劃分，中台和後台之間的界限也越來越模糊。對於同一個風險控制的職位，如果你是在交易部門工作那你就更接近中台；如果你在公司總部負責運營風險，那你就是後台職位。

因此，我認為更合理的分類標準應當是：

1. 收入創造部門：投行部、銷售交易部和研究部

2. 風險控制部門：涉及到包括信用、市場和運營風險的所有崗位

3. 運營支持部門：運營部、合規部、清算部、財務部和信息技術部等

事實上儘管你在收入創造部門工作，在剛剛入職的起步期作為個人還是很難為公司創造收入的。尤其是在Analyst和Associate的級別上，你更多的是公司的成本開支來源而不是利潤創造來源。

那麼後台部門在過去幾年中到底發生了怎樣的變化呢？

首先要說的是，盡量避免投行內運營支持崗位、爭取前台崗位的建議在多數情況下仍然成立。非收入創造同時不直接和客戶打交道的崗位有非常多的缺點，具體包括：

1）工資更低—剛入職階段的基本工資只比收入創造崗位低一點點，但你要知道運營支持工作幾乎是沒有業績獎金的（5%-10%），而投行部員工的獎金甚至可以達到和基本工資一樣多的水準（70%-100%）；

2）很難跳到前台崗位—理論上來說你確實可以跳，但是難度非常大，而且這種情況在幾乎所有公司都一樣，不論你是在大投行、對沖基金還是PEVC；

3）重複工作—大多數和流程管理/日常工作相關的工作都是非常固定重複的，你可能會很快喪失對工作的新鮮感而感到枯燥無比（當然現在投行部的許多工作也是低端重複，比如寫招股說明書pitch books）；

4）地位更低—這一點不一定是普遍成立的，但是確實由很多前台部門的員工對運營支持部門的同事不太友好（當然也可能是他們自己經常被上司折磨的原因）。如果前台員工的電腦突然崩潰了，確實有可能會遷怒於IT部門的同事。

基於以上事實，小編仍然對後台部門持比較負面的態度。但反對的程度隨著金融業在危機後的發展開始有所減弱。在特定情況下，只要你對自己的職業發展有長期的規劃其實接受一個後台部門的offer也是不錯的選擇：

1）更自在的個人生活—在後台部門工作相比前台來說簡直不要太輕鬆。你會有更多屬於自己的生活時間，可以在工作之餘發展個人興趣愛好，也可以有更多時間學習新的技能知識、廣泛交際，甚至獲得更高的學位；

2）更容易工作出彩—後台部門員工相比前台部門往往沒有那麼拚命，因此只要你想努力就會更容易的在部門中出彩，最終獲得更快的晉陞機會；

3）後期工資水平尚可—如果你能夠在一家大投行的風控或支持部門一路做到董事Director或者董事總經理Managing Director的級別，那你的年薪也會比較可觀（通常可以達到百萬級別）。儘管需要的時間會比較長，但確實是可能的；

4）大公司經歷更容易跳槽—如果你願意接受一家全能型大投行的後台崗位offer，那你的簡歷瞬間就會多上一份有Big Name的經歷。事實上其他行業的員工大多不了解投行的前中後台分類，這份經歷往往能為你的簡歷大大增彩。

最後需要注意的是：如果你的長期職業規劃是前台部門，那麼跳槽要儘早。在後台部門工作的時間越長，向前台轉換的困難就越大，特別是如果你已經開始全職而不再是實習。

面對精品投行前台部門和全能投行後台部門的抉擇時，如果你想在金融行業長期工作下去的話，小編更建議你選擇前者。當然也有一些案例是以後台部門為跳板跳到前台部門的：

1後台實習

如果你還在校實習，那麼做一份後台工作並沒有什麼不好，尤其是對於低年級的、還有很多實習機會的同學來說。如果你的學校並不是傳統強校Target School，那麼簡歷上的一份大公司實習可以說是非常有用，以一份後台部門的實習經歷來爭取前台機會不失為一個好的選擇。在具體的面試中，可以聲稱自己想要通過後台實習來全方位了解投行的日常運作，並在實習中明確了自己想做前台工作的意向。

2銷售交易部

如果你的崗位和交易員們打交道很多，那麼跳到銷售交易部就會容易很多。有些人會從交易支持崗位轉到真正的交易崗位上，唯一不好的地方就是因為監管問題銷售交易部門的職業前景不如以往，很多大投行自己都在削減銷售交易部門的員工數量。

3公司財務部

財務部的細分職位包括財務計劃與分析FP&A，管理會計 Controllership和財務資金運作Treasury等。儘管這些職位都被劃為後台，但其實工資水平比一般的後台崗位要高一些，同時工作也沒有那麼枯燥乏味。此外，財務部的工作也可以幫助你跳槽到其他地區的其他集團公司的其他部門。

4量化編程職位

如果你擅長數學和編程，完全可以憑藉這些技能從中後台跳到前台部門。最好的例子就是量化對沖基金，但在其他非量化領域也完全可以實現。舉例來說，VBA和DBC這樣的編程技能在財務部也有廣泛應用，加上努力的networking，完全可以幫你拿下前台部門的面試和offer。

最後強調，進入後台部門工作就意味著你的投行之路結束了嗎？當然不是，只要你有對自己的長期職業規劃。那麼下定決心長期從事後台部門工作怎麼樣？不得不說，儘管不如前台部門，但其實拿到投行的後台部門offer的你已經比95%的同齡人更好了，加油吧大家！

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