面試時當HR問你職業規劃時，你該怎麼回答？

02-08

提到職業規劃時，大部分人一定不會陌生這些測試：比如MBTI、霍蘭德職業興趣測試、DISC、蓋洛普、等等等等。

這些工具多基於心理學而開發，是一百多年來前人經驗的總結，是科學驗證的數據；但人的不可預測性、發展的多樣性、時代和環境對人的影響，也被攔在了測評標尺的門外。

畢竟心理學的發展僅一百多年時間，心理測量工具也並不如我們想像那般成熟和完善。

而當您真正坐在Hr面前被詢問起你的對於自己的「職業規劃」時？作為當時的你，該如何作答？

面試者的三種狀態

1、沒有規劃。TA們往往在這個問題上，停頓而躊躇。會在一番思索後進行感性的描述，例如希望更好的工作環境，更好的體現自我價值，有好的平台去學習和提升…

這些回答是真誠的。他們也不是擅於包裝自己和應變斡旋的類型。這種答案也透露出「內心迷茫」這個真相。

2、規劃清晰。「三年一主管，五年一經理云云。」

也許你會驚訝，事實上能夠快速清晰回答這個問題的，往往是應屆生和職場新人。而答案也是如出一轍，少有新意。

這說明一個問題，TA思考過，看過面經，準備了一個「安全」的答案，以應付每一場面試。

那麼TA對自己的認識，對事業的期許，其實尚未成形。沒有擲地有聲的信念，又認為「迷茫」是一種劣勢，所以不如參考標準答案。

3、反問。有一些很聰明的候選人，會適時反問：您是指長期規劃，還是短期規劃？這是很妙的。

既能夠為自己爭取更多思考時間，也間接表明，TA對這個議題做過深度思考。即便最後的答案，還是貼吧里的內容，至少TA深入了解過、學習過，至少TA除了專業領域的學習外，還願意從人力資源的角度去了解下職業生涯規劃，有一定的獨立思考過程。

從小到大，我們都設立了好多的人生假設，未來規劃。

言歸正傳，結合出現在職場中的問題，教你如何回答這個「陰魂不散」的面試問題。

?錯誤回答

「我計劃在公司所在的城市買房定居」。這個答案太私人化了；
考行業內的XXX證書。這個答案把職業發展計劃和個人發展計劃混淆了；
我要當半年拿高薪，一年當總監...不實際；
好好工作，努力工作。認真完成工作，實現自己的價值...

?正確規劃

?要做好職業規劃，一定要做好以下三個方面的準備：

1、職業定位：根據自身性格、興趣、價值觀、知識、技能、所處環境等因素，鎖定在什麼行業的什麼職能崗位上發展。

2、確定目標：目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關係。

3、分解目標：把職業目標按照時間節點分解，更有助於目標的達成。

那麼，在面試中被問到」職業規劃「時到底要規劃什麼和考慮什麼呢？這裡總結為三點：

第一，做價值規劃；

第二，揚長避短；

第三，關注外部變化。

1. 價值規劃

你去看企業招聘，也是用這個思路來判斷你的價值，從而決定給你的 Offer 上面填什麼數字：比如，他們會要求一定的學歷和專業，這其實代表了你的知識水平；他們要求會使用一些工具，比如 PPT、Excel，或者特定行業比如程序員肯定需要會用某些編程語言，這些其實代表了你的技能；他們還會要求具備一些軟能力，比如解決問題能力、溝通能力等等，所以會在面試中不斷讓你舉例，比如「你曾經克服過怎樣的挑戰」。另外，你的價值觀、性格特質也會在面試甚至測評中有直觀體現。

2. 揚長避短

職業規劃的三要素中，揚長避短具體而言就是你的優劣勢，而這裡其實會考慮兩個方面，一是興趣，二是擅長，這是我們在職業規劃的過程中，需要考慮的兩個內部因素。

3. 關注外部變化

企業做戰略規劃的時候都會考慮外部環境、競爭對手、消費者等因素。但我們做個人規劃的時候，卻往往會忽略外部因素，只考慮自身，進而制定了一個完全不可行的規劃。

外部因素要了解哪些方面才能幫助我們選擇呢？第一，目標職業的工作內容、回報等；第二，目標職業未來的發展前景；第三，實現的路徑，比如招聘要求、招聘渠道。

這樣的答案就很得體，因為:

1. 你提到了你的技能和優勢

2. 你提到了行業概況，說明你對未來在這個行業發展很有興趣

3. 你告訴面試官你已經準備好迎接挑戰，讓他們覺得你會是一個努力工作的員工

4. 你特別提及這個職位，他們便知道你對這個招聘職位很感興趣

面試難免讓人焦慮不安。經歷過的人都懂的。但是如果你提前預測面試官要問你的問題並想出得體的回答方式，那等到真正面試的時候，就輕鬆加愉快咯。