咪蒙，我能罵你么？

咪蒙大嬸昨天又發了一篇主題為【職場不相信眼淚】洗腦神作。

一向性(lan)情(de)溫(fei)和(hua)的我實在是受不了這種畸形價值觀了，所以今天特意來噴一噴。

故事背景簡要概述：

時間：咪蒙拉屎的時候

地點：咪蒙拉屎的廁所

人物：拉屎的咪蒙和拿外賣的實習生

關鍵情節引用原文描述如下：

我上廁所的時候，聽到她在外面跟爸媽打電話，哭著說，來了公司三天，每天要下樓好幾趟，去幫老闆拿外賣。我上了四年本科，不是為了來拿外賣的……

之後咪總就開始教育起實習生了……

首先，不要在廁所附近說老闆的壞話——影響老闆拉屎，害得老闆得痔瘡可就不好了呀。

問題是得了痔瘡你不找馬應龍你賴實習生幹啥？？？？

其次，如果你的老闆堅持每天自己去拿外賣，你就趕緊辭職吧。

因為咪老闆之前的公司就是每天吃吃喝喝一派欣欣向榮地……倒閉了

她仔細分析了一下原因並說到：

老闆的時間就應該是最值錢的，不應該拿來做雜事; 所有的新人，就應該從雜事做起。

我特么覺得自己真是naive啊！我以為雜事是指打個文件跑個腿，原來雜事是取外賣這麼高端，想想自己的老闆一次外賣都沒讓自己取過，真是太失望了。

連金城武都可以掃廁所，你端個咖啡拿個外賣，是不是就很好接受了?

天真的我，一直以為金城武是靠才華成功，原來tmb是靠掃廁所啊？！

除了影響咪蒙小姐拉屎的實習生，還有另外一位實習生得到了如下的回應：

「我給你工資，不是讓你來教我說話的藝術的。愛做做，不愛滾！」

由這句話大概可以推理出咪總對實習生是這樣說話的：「誒你！去給老子把外賣取了！三分鐘之內不回來今天沒有工資！」

不要渴望公司給你溫暖，給你工資本身就是溫暖

接下來咪蒙又一把屎一把尿地說了說自己的年少無知並得出如下結論：

不要再因為你付出了多少辛苦，而自我感動了，你要多花那麼多力氣去做一件事，只能說明你實力還不夠。

那麼問題來了

實習生取多少份外賣才能轉正啊？？？

—————————全文綜述到此結束————————

現在說說看了這篇神作之後的些許感受。

其實一個人有什麼觀點都無所謂。可怕的是，她用有煽動性的語言忽悠著成千上個並不那麼具有獨立思考能力的腦袋。

現在社會開放了，普通人追求的公平合理越來越多地實現了。僱傭關係中，老闆更加遵守勞動法，越來越尊重員工意見。這本來是一件好事，但卻有個公眾人物好像期盼意識形態退化一樣地鼓吹起來老闆最大員工有罪。

在職場被罵是很正常的，上司說話直也是很正常的——這裡最重要的就是效率。

更可怕地是，在我看來她的表達方式是極其具有侮辱性質的。「老闆長了痔瘡怎麼辦？」——我不知道那位實習生如果不是「虛擬」的，會不會覺得自己被像生殖器一樣地狠狠噁心了一下。

難道這就是所謂的職場沒有眼淚？所剩的就只有踐踏人格的侮辱和別無選擇的唯命是從。

咪蒙用一個個毫無道理的事實去維護一個聽起來道貌岸然的原則——

一個正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所區別。

可是，言聽計從的實習生和頤指氣使的老闆之間真的有人格上的平等嗎？起碼這篇文章里絲毫未見。

也許咪蒙說的沒錯，職場沒人過多考慮你的情緒，但一個動不動就拿員工發泄和隨意使喚的老闆算是好老闆嗎？配得上有人對她忠心耿耿嗎？

僱傭關係是老闆和員工，主僕關係才是皇上和奴才。

老王說：

說了這麼多末了還是給人家咪蒙貢獻了點擊量啊~我的夢想一直是文章寫的是一坨屎還有巨額稿費，看來人家早就替我實現了這夢想。

順帶說一句，公眾號的留言是經過作者篩選後發布出來的，所以後台罵咪蒙的留言她是肯定不會放出來的，就造成了她只有擁護者沒有反對者的假象。

- by 叨逼叨老王Sai