職場不信眼淚？放屁，老闆又不代表職場。

咪蒙剛發布了《職場不相信眼淚，要哭回家哭》，僅過一天就被雷斯林的《錢都給你咪蒙賺了，公司好不好關她一個實習生什麼事》給打臉了。

看完兩篇文章，說實話都挺無聊的，兩者文筆都好，各種引經據典發人深省，但是都很無聊。

每一個職場新人都需要經歷從校園到職場的轉變，這種轉變無非就是從一個理想主義者變成現實主義者。

不過咪蒙這種強行催化轉變的方式也是很新穎啊，我還挺喜歡雷斯林的文章中的一個描述，因為這點雞毛蒜皮的小事就在自己幾百萬粉絲的大號上發文罵人也是夠了。

啥？你覺得這不是罵人？

咪蒙文章中處處體現出了一個過來人的經驗和優越感，通篇句句都在強調，職場上的人不要玻璃心，要能吃苦blabla。難道咪蒙說別人的時候就不覺得自己太玻璃心了？

既然要處處顯擺自己的職場經驗，艱苦奮鬥史，那就說明你是個成熟的社會人了，好，那就不講套話，講的實在的。

咪蒙張口閉口就是職場，好像自己多成熟多歷練，那麼咪蒙為什麼不知道，作為一個大學實習生，才一隻腳踏入職場，有這種情緒不是很正常的嗎？你這樣一個見過大風大浪的人，不是應該淡定的回辦公室再看看這個實習生的表現嗎？有必要如此的有感而發來發一篇長文罵人？別說這不是罵人，不要侮辱你作為一個職場老鳥的情商和智商。

也不要再發這種雞湯文了拜託，挺沒勁的，這種文章很適合給那些還沒踏入社會、即將踏入社會的學生看看，但是這種文章也太多了吧，您就別再添磚加瓦了，不說工作三五年以上的老員工，即使是剛剛工作半年一年的人，哪個會沒有對自己的一個清晰的定位？哪個會需要你來灌雞湯？

在我沒經驗沒本事的時候，自然要舔著臉看你臉色辦事，讓我掃廁所我就掃廁所絕沒二話。但是如果我有本事有經驗有資源有人脈，卻又沒得到相應的待遇，會因為你的一篇雞湯就繼續兢兢業業的被你剝削嗎？乃衣服。

職場上本身就是赤裸裸的利益衡量，這點在咪蒙自己的文章里也說過了。

千萬不要在員工沒本事的時候，老闆跟員工講利益，員工有本事的時候，老闆跟員工講情懷。

所以從校園到職場的轉變就是從理想主義者變成現實主義者。

說結論，咪蒙的文章文筆很好，說的話也沒有錯誤，我覺得是大實話，但這是站在一個老闆、資本家的角度上講的大實話，是不全面的大實話，只告訴實習生在你沒本事的時候就應該兢兢業業的為公司賣命，卻沒告訴她在你有本事的時候隨時都能要求升職加薪否則跳槽，實在是太壞了。實習生玻璃心我覺得很正常，咪蒙這麼玻璃心就不應該了。

至於雷斯林的文章，也就是陳述了咪蒙沒有講的那部分大實話，但是文章有些為了反雞湯而反雞湯了，就說文章里的第一點，股份，公司又憑什麼給實習生股份呢？文章里都是在說，資本家有多可惡，大家千萬別信咪蒙。但是如果讓大家都來信你的話，那大家也都完了，一個個牛氣衝天的跟老闆要求升職加薪不要加班，好嘛，全開了，一個都別留。

兩篇文章都是大實話，都是片面的大實話，這種信息不對等的情況下，受苦的只有那些輕信了兩篇文章的人 。

太壞了。

關於標題，我很討厭這一套，什麼北上廣不相信眼淚，深圳不相信眼淚，一個個都高高在上一樣，用故作成熟滄桑的姿態打你一巴掌再教你一句道理，qnmd，老子受委屈了還不能哭了？誰說老子哭了就一定是要撂挑子不幹了？就一定是在博同情了？老子哭完了發泄完情緒了還不是該幹嘛幹嘛？連哭都不讓了？敢侵犯人權，我告死你哦。