發展幼教，幼師待遇這麼低怎麼發展！？

02-08

長期以來非在編幼兒教師工資待遇低、危機感強、發展機會少等問題，一直困擾著學前教育的持續健康發展，「通過生均財政撥款、專項補助等方式，支持解決好公辦園非在編教師、農村集體辦幼兒園教師工資待遇問題，因此，吸引優秀的人才加入幼師群體，留住優秀幼師，是當下急需解決的重要問題。

2017年的兩會上，李克強總理在2017年工作部署中，為「學前教育」划了重點，眾多委員、代表也從各個層面指出：「學前教育的投資少……師資短缺」（全國政協委員王廣謙），「學前教育學位供不應求」（全國政協委員周學東）"入園難、入園貴"等問題突出。

被多位代表屢次提及的"入園難、入園貴"問題，實則是：入公立園難——數量不足；入優秀的民辦幼兒園貴——辦園成本高。此前有媒體曾經報道：民辦幼兒園之所以價格高，主要原因在於漲價是為了留住優秀老師。

幼師流動性到底有多大？

據統計，過去的五年間，我國幼兒教師流失了200萬之多，這是一個什麼概念呢？

這意味著我們每年100位幼師中，要流失近39位，這樣的比例令人觸目驚心，要知道我們全國的幼師共計也不過300萬人。

幼兒教師流動現象已非新聞，近年來，相關報道時見報端。為了對該問題有一個更加具象的認識，中國教育報針對131位幼兒教師進行了問卷調查，其中，31.30%的教師有了離職的想法，或已經離職。　

幼師工資到底有多低？

如中山市共有469所幼兒園，其中民辦296所，佔63.1%，中山絕大多數幼兒園都是自收自支維持運營，資金短缺導致教師待遇偏低，月薪大多為1500元-2500元，影響教師隊伍的穩定和教學質量的提升。而且，隨著辦學成本的不斷上漲，相當部分幼兒園生存發展難以為繼。

幼師工資低，卻是事實。年輕的幼師，在沿海較發達地區，實拿就三千多元（除去不能取出來用的公積金之類數百元），四五十歲的副高級幼師，也就五千元左右。如今的物價，吃喝拉撒、婚喪嫁娶、老老小小，怎麼幸福得起來?

幼師缺口到底有多大？

西南大學教育政策研究所去年的一份研究報告顯示，「全面二孩」政策2016年正式實施，從2019年開始，學前教育資源需求開始大幅度增長，到2021年，學前教育階段的在園幼兒數將達到5750.82萬人，需要專任教師383.39萬人，保育員191.69萬人，教師總需求量575.08萬人。從2016年到2021年，一共需要補充超300萬名教師，包括近200萬名專任教師和130萬名保育員。

幼師壓力到底有多大？

過重的工作和精神雙重壓力造成教師很重的身心負擔。

調查顯示，只有不足10%的幼兒園的教師日平均工作時間為8小時，其他超過90%的園所平均工作時間為9小時以上。

幼兒園孩子的年齡在2～6歲，孩子們缺乏完善的自理、自律和自我保護能力，因此，老師擔負著教育和保育的雙重任務。每天跟班帶班寸步不能離。很多教師身體狀況不良，其中，困擾幼兒教師的主要疾病是聲帶小結、聽力障礙和神經衰弱。面對幾十個孩子，教師不時需要提高嗓音，久而久之，聲帶就出現了問題，聽力障礙和神經衰弱是由於環境原因所致。

同時，很多幼兒教師不得不犧牲休息時間，加班加點制定教育計劃和撰寫教案、教育筆記、教學心得、幼兒觀察記錄、幼兒成長檔案、聽課筆記、活動分析、家園聯繫冊等案頭工作。此外，還要隨時隨地接聽家長電話，保持聯絡。

家長期待高，社會地位低；工作壓力大，工資待遇低。這兩大不匹配就是幼師群體嚴峻的生存現實，好像兩座大山，讓眾多幼師縱使有一顆愛孩子的心，也無法經受現實所帶來的壓力。

希望兩會委員、代表們在關注學前教育時，能夠看到，發展學前教育，需先關注幼師待遇、幼師社會地位。

她們的一舉一動都影響著孩子社會性的發展、品格的養成，她們需要熟知孩子的成長關鍵期，在遊戲中發展孩子的多元能力，深刻影響著孩子的一生。她們為孩子付出極大的耐心、愛心，卻又是在孩子一生中留不下名字的教師。她們必須得到每個人的尊重。

對於學前教育這塊大家可以關注下在6月9日開展的華南國際幼教展，這個展會是全國知名的學前教育盛會，是個提升學前教育保教質量、推進科學育兒理念和方法、搭建學術交流和產業合作平台，值得關注一下

正在思考這個問題，所以剛好就回答一下。

近期，我們園長為這個教師流失的問題正是十分鬧心，還讓我幫忙找下有沒有人要應聘，對於這個幼師流失的問題我其實是很悲觀的。

為什麼？？

第一:工資低

五金三險，講什麼待遇，壓根就沒有的事，工資在2500左右，可是平時園長管理就是你衛生沒搞好，扣錢，孩子流失出勤率低，扣錢，沒按時按點完成玩教具，教學計劃，觀察計劃等，扣錢，請一天假，那就是兩三百的事情，所以拿到手的工資，可想而知。實際是沒有這個數的。

第二:工作時間過長

工作時間，每天基本是七點左右起床，算好的，晚上八點左右以後屬於自己的時間，比較變態的，半夜三點鐘都有的事。做些什麼呢？沒完沒了的各種區域。

第三:園長的心態，拿我工資，一個個跟懶蟲一樣。

這個副標題就是我們園長的日常心態，現在為了留住老師，晚上除了兩天的例會，不做區域的時候八點下班是沒有什麼問題的，可是不止一次跟我暗地裡吐槽過，我們這些老師太懶了，都不會利用自己的休息時間做事情，對我們太失望了，聽了真是忍不住打了冷顫，這難道不是我們應該擁有的最起碼的休息個人時間嗎？

第四:家長的不信任

其實，跟孩子在一起真心很幸福，很珍惜與感恩，如果真如外人所想的，幼師只是專職帶孩子，我也認為這是一份具有特別大的吸引力，但事實，我們不止要面對領導額外的超大工作量和工作時間，還要面對各種奇葩家長，一個不爽就找園長聊聊，家長發話了，園長要發火了，一頓批，扣錢解決。這真心很心累。

所以我們單位一直流失率很高，每個學期基本有三分之一以上的幼師選擇離職，而我還在堅持，感性一點，真的很喜歡這個職業，這些孩子們，還有部分支持配合不搞事情的家長，我認為有這個責任繼續堅持，所以捨不得離開。可是面對幼師的流失，我真心想說，一般人真的很難堅持得下去，我也不過看著孩子們在支持，希望整個幼師待遇問題和工作環境能夠改善吧，不然這個職業真的很難留住人。