在互聯網公司做測試，卻被開發說測試在他們看來是一個很low的職業。在別人看不起自己時如何調整心態？

02-07

今年剛畢業，到一家做互聯網的小公司做了測試。自己本身是計算機專業出身，偶然機會應聘到測試工作，於是開始了測試的道路。做了測試之後，發現測試很有趣，也很喜歡這份工作，為了提升自己的技術水平，也很自覺的不斷去學習更多的測試知識，除了手工測試外，我還學習了一些介面測試，自動化測試，性能測試以及工具的使用，雖說不上很厲害，但是由於基礎在，理解的也很快。但是儘管這麼努力的去學習，還是不斷會有否認的聲音存在。公司的開發最近跟我說了一些特別傷人的話，他說：」你們測試就會點點點，什麼都不會，出了問題就會嚷嚷，其實你知不知道測試在開發眼裡是很low的職業啊，都是給開發打下手的，會開發難道還不會測試嗎，你真以為你學的那些東西很有用嗎，在我們眼裡你們就是在瞎折騰，做好你的點點點工作就可以了，搞這麼多有的沒的，偶爾欺騙自己很厲害就可以了，搞這麼多累不累啊？「。我被他這些話氣到，以前別人說我只會點點點，我認了因為我確實也只會點點點，但是現在我學了很多測試知識啊，為什麼還這樣說我？難道測試在別人看來就真的這麼差勁嗎？自己在學校也算是成績較好的學生，也有一點不服輸的性格在，現在選擇了一份似乎」很low「的工作，常常被人打擊，所以要常常安慰自己鼓勵自己，真的很難受。因為這些問題都快要懷疑自己當初選擇測試工作是不是對的。要怎麼調整自己的心態，才能在別人看扁的時候，有力的反擊和樹立一個良好的心態去面對？

沒有比那些不思進取不了解業務不理解需求專門寫低級bug還鄙視這個瞧不起那個自以為了不起的所謂「程序員」更low的了。他們給整個行業抹黑。

瀉藥。

在社會裡，你做很多事情，很多人會說好，很多人會說不好。但這些都不重要，你人生就一輩子，別人說什麼影響了你，你後悔了也沒有第二次了。

測試也是一樣，low不 low別人說了不算，你心裡才清楚。就算整個行業都low，你不low就可以了。加油

知恥而後勇

測試，嚴格講，是給開發挑毛病的。

所以開發看不慣你。

所以，他那些話是惱羞成怒的LOW逼反應，不要理睬他。

如果想氣死他，就微微一笑：你會測試啊？那為啥老闆要我來？測試就是給你挑毛病的，你當然會測試，但你會自己找自己的麻煩嗎？有意見跟老闆提去，誰LOW誰知道，真有本事，就把活兒做漂亮點兒，別讓我找出毛病來。我也會開發，你不爽，咱倆換換，你也來挑挑我的毛病。

開發改程序後他有膽直接上線嗎？bug一堆一堆的，重大事故直接開除；

做自己的事，讓他們瞎bb去。

遇到這種垃圾程序員，遇到他的bug先不提，在周五，放假前跟他整一堆，讓他囂張！誰說測試是給開發打下手的，tm明明是給開發事後擦屁股的，開發的啥東西，開發完了都不測試下，流程都跑不同，啥j8 東西！

謝邀，他覺得測試很low，那又怎麼樣呢。不需要向一個開發去證明什麼吧，除非你也覺得測試low。

謝邀。我只說自己實際工作的一點體會。

首先，從工作內容角度來講，本來測試和開發的工作內容就是有衝突點的，說簡單點，就是挑毛病與被挑的關係，雖然各種經典測試理論書籍都說測試與開發是「一衣帶水」如何如何，實際工作中的關係，其實很難做到這個程度。像你這個同事估計八成是被人挑多了毛病，按我理解就是惱羞成怒終成恨的節奏，技術素養差，不過既然大家都是工作混口反吃，你無視他就好了。

然後，從我自己的工作經驗講，我遇到的大部分開發還是很有技術素養的，有些問題你不知道怎麼測，或者測試環境你不會搭，只要你很客氣的問，都會很細心的告訴你，指導你，不過也可能是因為我這個公司是外企的緣故。給我的總體的印象是，國內的開發戾氣確實重，一言不合就翻臉，其實這個處境豈止僅僅發生在測試和開發之間？你可以聯想下，當項目經理改改需求，設計師改改原型稿，別的開發動了當事人的代碼時，這位罵人開發的表情。所以我覺得，這個東西，歸根結底，和職業無關，只是人的緣故，所以大可不必覺的是受了打擊。

最後，若果你真的覺的受了打擊，又或者是想進行反擊，怎麼破？我只能說記住一句話，就是樓上一位兄弟說的，知恥而後勇。從技術上面講，測試開發本不分家，雖然我做測試也將近３年的時間了，從入職那一刻我就知道以後要受夠各種奇葩開發的臉色，所以在技術素養的提升上，我一直都按一個開發的要求去要求自己的，因此也一直保持著學習編程的習慣，所以到現在公司的很多bug，讓我測，如果不忙，除了測試結果之外，我還會抽空把我自己的修復與見解加進去，然後再給開發發回去，有很多開發甚至都還和我表示了感謝。

公司前段時間舉行了一次小的活動，大體是一個role change的活動，就是每個人每年可以抽一個星期去別的組體驗下，之後寫成心得分享給大家，也有很多開發在體驗後，都說，大家其實都不容易啊。所以吧，工作嘛，大家都是混口飯吃，對於你，努力做好自己就好，對於那個開發，你無視他就好，大家都圖個開心，理解萬歲吧。

祝你接下來的工作順利。

首先我想說，以目前國內整個IT行業的現狀看，測試人員的平均技能確實大大弱於開發人員，這個是不爭的事實。

其次，在工作中，能不能得到別人的認可和尊重，最重要的還是你自己。你的能力，你的態度，你的工作成果，這些，決定了你在別人眼中的地位。如果一個測試可以直接告訴開發root cause，甚至可以直接跟開發說，你把這段代碼改成這樣，他還敢小看你嗎？如果一個測試可以在設計評審上指出開發的設計缺陷，他還敢小看你嗎？如果一個測試經手的模塊，報了很多bug，最後上線後零缺陷，他還敢小看你嗎？

最後，就我自己而言，我喜歡和開發混在一起，和大部分開發也都是好朋友，當然每個項目中總有那麼一兩個能力不行還自以為是的哥們兒，對這種人，打臉，狠狠打兩次臉，讓他看見你都得繞路走，就好啦。。。

我在大公司干過測試，也在小公司干過測試，說一下我個人的感受。

對於部分素質不高，不懂流程的所謂「開發」來說，他們就是鄙視測試的，這是事實。因為在他們看來，大部分測試，特別是手工測試，普遍學歷低，還有不少不是計算機專業畢業的，不懂代碼，待遇不如開發，也「只會點點點」。

我在小公司做的時候體會很深，也受過很多挫折。態度稍微好一點的開發會和你打太極，認為你不太明白，糊弄你，態度不好的直接翻白眼，說不好聽的話，就像題主的遭遇一樣。

我門們當時測試部的經理，非常強勢，對於客戶需求的理解和開發流程非常精通，也很擅長和在總經理面前爭取測試部的地位和話語權。

他給我提過許多建議:

1.就事論事，不要和開發意氣之爭，最好也不要在背後干給他穿小鞋，因為本來測試地位不高的話，你還這樣做，很容易把禍水弄到自己身上，最後收拾不了。作為測試，咱們要有責任心，為項目著想。

2.專業態度，要提出高質量的bug，這始終是我們的立身之本。有些開發看不上用戶體驗的問題，覺得無關痛癢，究竟誰對誰錯你不要輕易信開發同學的話，要堅持自己作為測試的立場，你覺得是問題就一定要報上去，要和測試部的領導溝通好，要詳細闡述自己的理由，測試部的領導自然會幫你去爭。當然他要是糊弄你，那就是他責任心和職業度的問題了。不幹也罷。

有些嚴重的功能和業務邏輯上的問題，如果你提出來，開發可能嘴上不說，他們心裡是會服氣的，提的多了，他們對你的印象會改觀，信任也會建立起來。

3.技能掌握，就像題主說的，你已經在提高自己了，不管是自動化也好，性能也好，這都是傍身之技，都是好事，希望你能繼續鑽研下去。平時多觀察多動腦筋，看是否能用自己的技能提高整個部門的效率，自己有成就感，測試部領導對你的感官也會提高很多。

4.精通流程，不管是開發流程，還是測試流程，都需要精通，這對於在何種階段採用何種測試策略是非常有幫助的，能提高整體效率，也能覆提高覆蓋率，幫助發現一些regression的問題。如果你將來希望在管理路上有所發展，這也是必備的知識和經驗。

大概就是這些，總之你遇到的問題我相信很多測試同學都遇到過，我們感同身受，你不要當做壓力，要變為自己進步的動力，等你層次高了，去了大公司高職位，遇到完善的管理流程，精英級別的同事，會發現當年那些事情都不知值一哂。

最後祝願你工作順利，前程似錦～

開發的話在很多現實場景下不無道理。

很多測試人員能力有限，為了提高存在感搞一堆東西實際對研發過程的生產力並沒有明顯意義，甚至給開發過程帶來額外的負擔。或許在年終總結時可以在ppt上侃侃而談做了多少改進，實際價值值得反思。

尊嚴要靠自己的能力和貢獻贏得。

很多你能接觸到的或者接觸不到的厲害的測試人員或者測試開發人員，找渠道了解他們是怎麼做的，差別在哪裡。

很多測試人員喜歡反問：沒有我們測試人員你們敢發布新版本嗎？來說明自己存在的意義。

隨著敏捷的普及和深入，實際很多研發團隊已經不在標配功能測試人員甚至性能測試人員，或者配置數量很小（我們當前團隊開發測試比10:1）。只要主管要求，絕大部分開發人員完全能承擔起功能或性能測試工作，進行自測。需要反思，這種情況下測試人員的意義在哪裡。

當你變得越來越不可代替，越來越重要。別人才會真正尊重你，而不只是客氣或者友好。

跳槽，去大公司吧，裡面都是規範的項目管理與開發流程，測試同學的地位很高的。留在這種小公司，沒前途，還受氣，豬隊友。

要知道，不是測試人員不重要，好的測試人員可以幫助產品更穩健和魯棒，重要性不言而喻。但絕不是什麼樣的測試人員都很一樣，無法提供有效的測試結果給開發人員進行bug修復，很多問題要讓開發人員自己去找到復現的方法，這不就是開發人員自己搞測試了嗎？開發人員不是討厭測試人員，而是期待能真正有效幫助自己的厲害的測試大師，如果你真的只會點點點，然後對開發人員嚷嚷指責你看又出問題了，又沒法找到復現條件，那我覺得開發人員是真瞧不起這樣的測試人員的。

希望題主能成為一個真正的，專業的，受尊敬的測試人員。

測試做的工作，開發都能做，只是繁瑣、麻煩，沒有挑戰性。做了2年測試已經離職了，沒啥意思，有技術還是做開發更適合男性，測試部都是小姑娘

需要做到以下幾點：

0. 能夠發現開發發現不了的問題。

1. 準確描述問題如何重現。

2. 給出問題分析，例如崩潰類問題能夠直接給出堆棧，OOM類問題直接給出問題代碼位置。

3. 給出解決方案，告訴開發如何修改代碼才是最優。

我做測試的時候都是這麼做的。一般你這麼做了開發不會不服氣。

看來樓主是女生了？

告訴他，你是穆斯林，在當你面得瑟就砍死他

也有很low的開發，任何行業都有low的人

當我們直接抓出他們代碼邏輯錯誤或提出性能優化建議時，他們就不會這麼說了。

我們公司的額測試感覺比開發地位還高，雖然說沒他們公司，開發也不會瞧不起我們，他們挺害怕我們找到bug的，難道這就是大公司和小公司的區別嗎

開發和測試有矛盾是很正常的。

開發和開發有矛盾是很正常的。

開發和pm有矛盾是很正常的。

這個程序員說出這句話就證明他不懂測試。你用實際行動證明給他看就行，測試出bug的時候還給他指出可能造成bug的原因，空了直接上代碼，看不把他嚇唬的一愣一愣的。

最後，知恥而後勇，努力提高自己就行了，外行的看法對你不是那麼重要

這是多low的開發才會說出這種話啊，接觸過的程序員，越牛的人對測試工作越是支持和尊重。樓主要是在廣州，近期又有打算出來試下水的話可私信聊，雖然呆的也不是什麼高大上的公司但氛圍還是不錯的

測試確實low，尤其是不懂事的測試在開發眼裡就是一2貨，有本事最好乾開發。