外國人·求職·在日本——用數據說話，你不得不了解的一些小tips

求職本身就已經是一大難題了，在日本求職會不會更加麻煩？身為外國人的我們到日本工作難不難？去到日本能找到怎樣的工作？在日本找工作要從哪裡開始著手？

今天海外之窗想和大家一起了解一下日本就業的二三事。

眾所周知，日本是一個老齡化較為嚴重的社會。勞動力不足的條件下，70%的日本企業在招聘人才的時候也會選擇採用外國人。

IT行業是接納外國人才最多的行業，其次是製造業和金融業。

雖然有意向從事IT和製造業的學生不在少數，但更多外國留學生希望進入商務貿易行業。

被採用的外國人留學生多數被公司分配到營業部門或是開發部門，與文科生相比，大部分理科生更容易去到自己的目標崗位。

在企業看來，外國留學生最需要改變的兩點分別是日語水平不夠高，以及對日本企業工作方式不理解。

日本企業採用外國留學生，除了希望採用更多優秀人才以外，還有以下幾個目的：希望他們活躍在對外語有要求的業務當中，或是與外國客戶接洽；發揮外國人特有的才華，並影響日本社員，增強企業活力。

而日本企業對外國留學生的素質要求更多集中在溝通能力和日語水平。培養各種良好素質自然是不在話下，但值得注意的是，比起英語，掌握好日語和其他外語更容易受到日本企業青睞。

在採用新員工時，大部分日本企業對外國留學生的日語水平要求都集中在商務級別中上等，對文科生的要求比理科生更嚴格一些。

日企的僱員種類主要有以下三種

有意向在日本工作的外國留學生要從畢業前一年的7月開始準備就業，進行自我分析，把握自己的強弱項、經驗、能力、性格、想從事的職業等信息，了解業界或企業的情況，從而整理出個人簡歷。同時也要順備好面試用的職業套裝和公文包。從畢業前一年的12月開始就要參照企業給出的信息，報名參加宣講會或選拔考試，提交個人簡歷。一般來說，企業會在3月份開始開展筆試，考察適應性、常識、時事、英語、寫小論文等的能力；四月份開始進行3輪左右的面試，10月份左右就會開始發表結果。

標題圖片來自【HOPE～期待ゼロの新入社員～ - フジテレビ】

資料來源：https://job.career-tasu.jp/2018/features/foreign/student/