回味幾句經典老話

剛上大學，投奔我的表叔而去，我表叔告訴我：工作向最高的同志看齊，生活向最低的同志看齊。對不起表叔，我當時沒忍住，笑了出來，哈哈哈哈哈，這個年代居然還有人說這麼老土的話。

現在看來，其中所蘊含的智慧，絕對高明。人的幸福指數怎麼算？是你得到的與你想要的比值，你想得到天下，得到一座城市也會鬱鬱而終。你想吃個饅頭，給你一個火燒，你就幸福。這句話的終極含義，就是將這個比值最大化，表叔，你真厲害。

第二句，尊重規律。哈哈哈哈，更好笑的一句話。但是真正尊重規律的有幾人。毛澤東為什麼勝利了？因為他發現人多能打過人少，這就是規律，所以鬥地主分田地，因為農民遠多於地主。 打仗的時候，要求五倍於敵人再打，至少也要三倍於敵人，這樣百戰百勝才成為可能。歷史上到處在讚揚以少勝多，以弱勝強，完全是一種誤導。諸葛亮同志，技巧純熟，但沒好好發展人口，沒能佔到優勢兵力，最終不勝。

陳安之老師說別人工作八小時，你一天工作十六小時，你過一年頂別人兩年，你一天工作二十四小時，你過一年頂別人三年，這個除法我懂，但誰能一天工作十六小時一年？誰能一天工作二十四小時一年？不累死人不罷休嗎？這就是不尊重規律，規律是人的精力是有限的，人只能在某個行業某個領域做好，每天堅持八小時不虛度，十年後你就是行業的專家，這樣兼顧家庭，當然很難做頂尖，但是頂尖很重要嗎？

有人做事愛發誓，多麼牛*的開頭，往往是十分不牛*的結尾，因為違背了正常的規律，導致自己堅持不下來，還不如樹立一個一般牛*的目標，然後用畢生的時間去完成，這樣成功的概率就大。

第三句，好像是從《讀者》上看到的，說：不與上級爭鋒，不與平級爭寵，不與下級爭功。很不錯的句子，值得回味。

與上級爭鋒這個事情，往往一山不容二虎，是個高風險的事情，不好。那怎麼辦呢？就要管理好自己的上級，怎麼管理呢？學蘇秦張儀等人，站在他的角度考慮，將你的思路能給他帶來什麼益處說明白，讓他同意你的思路，然後你的思路就成了他的思路，事情就好辦了。這就是有效的管理了你的上級。

與平級爭寵這個問題嘛，不好，我為什麼一想到爭寵就想到太監呢？原來真正的實力派是不需要爭寵的，精力集中在帶兵打仗上了，姜維與黃皓很典型了，黃皓沒實力，只好在皇帝面前說這說那，一旦遇到變遷，死無葬身之地，所以好好充實自己比爭寵可靠地多，重要的多。

與下級爭功？這更不好了，你與他們爭功，你就是他們的競爭者，他們也拿你當競爭者，你就與他們同台競爭，他們就防你如賊，恨你如仇。不抵觸你是不可能滴。莫如自己站在公平的角度，論功行賞，即使有人可能威脅到自己也在所不惜，能人是壓不住的。

我曾多次聽到不同的領導說：都是下面人乾的，我什麼都沒幹。我曾詫異，那是不是你就沒價值了呢？答案是NO，這正說明你管理水平高超，假如從你的下屬裡面出來與你平級甚至上級來，那是你的功勞，公司會大賞你的。優秀的公司，必然是這樣的文化。
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