一張圖看懂台灣「一例一休」實際休假天數

所謂"例"就是例假日不能加班，即使勞工主動想加班都不準，否則僱主違法；

而所謂"休"，則是休息日允許勞工加班。

（本圖未將特休日算入其中，因為休假實際實施過程中，各個公司規定的特休日不同且對員工的年資——資歷計算未能統一，無法精確計算）

假使全年365天則共有52周（點擊圖片查看大圖）

從整體放假時間安排的實際天數來看，可計算的天數中，明顯較之前有所減少。蔡英文政府所謂的「一例一休」並不具有優勢，對員工而言工時並未縮減，對企業而言，勞動力成本也進一步增加，這對目前處於經濟困境的台灣來說不是件好事。

台灣的4種休假日

①「國」定假日

法定假日、支全薪。若僱主要求員工上班須再多給一日薪資，或補休一日。

②例假日

法定假日、支全薪。除非遇到天災、緊急突發事故，否則不可要求員工上班，若違法可依法開罰2萬～30萬元（新台幣），並支付勞工額外一日薪水。

③休假日

僱主經員工同意後可要求上班，但工作2小時須再多支付1/3倍薪資、工作後6小時則要多支付2/3倍薪資。

④特休日

依年資擁有不同天數的特休、不可上班，若年度終結或契約終止未休畢，僱主應支付薪水。

1、六個月以上一年未滿者，三日。

2、一年以上二年未滿者，七日。

3、二年以上三年未滿者，十日。

4、三年以上五年未滿者，每年十四日。

5、五年以上十年未滿者，每年十五日。

6、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

被刪的7天假

1、開「國」紀念日之次日：1月2日

2、革命先烈紀念日（青年節）：3月29日

3、孔子誕辰（教師節）：9月28日

4、台灣光復節：10月25日

5、蔣公誕辰紀念日：10月31日

6、國父誕辰紀念日：11月12日

7、行憲紀念日：12月25日