谷川聯行是個什麼單位，有在那工作的嗎？

02-07

看了這麼多回答，好像都沒說到點子上。

我們找工作最看重的是什麼？是辦公室氛圍嗎？是工作時間嗎？講真這些是會考慮的因素，但每個人的適應能力不一樣，比如就公司不鼓勵加班這一點來說，有人覺得這制度特別好可以早點下班，也有人為了學習多點東西自覺加班。不同人有不同的處理方式，沒什麼對與錯，在知乎上討論這個沒什麼意思。

要討論這個公司好不好，還是要從一些大家都關心、都在乎的硬指標入手。

怎麼看哪些是大家都關心的硬指標？

你撇開某個公司不談，閉上眼問問自己，什麼樣的工作是你理想的工作？

90%的人第一反應是「薪水高」，後面跟著「晉陞空間大」「公司前景好」「員工福利好」，大致就是這幾個指標，對不對？馬斯洛需求層次理論告訴我們，先解決好溫飽問題再來討論精神層面到底合不合適，這樣討論才適合大部分人的選擇方向。

那麼我們就把這幾個指標放在谷川聯行上，看看對於這幾點指標，谷川能不能達標。

先自我介紹一下，本人應屆畢業生，濟南普通一本本科生。在谷川的濟南事業部，做招商管培生，現在負責經濟園區的實體招商。

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一、薪酬

應屆生找工作最在乎就是工資了吧。每個地區的經濟水平不一樣工資也不一樣，我就不報具體數字了。

不過我是學會展的，有同學去會展公司工作，同期進入的工資，單是比較底薪，我是她的兩倍。對，整整兩倍。

那有同學可能會說，被比較的對象起薪低？

再舉個栗子。我剛入職的時候就聽說，北京有一位同事，一個月掙了11萬的提成。

我的上司經常這樣形容我們的工作提成：「一年不開張，開張吃三年」。

他這種還是誇張的說法，績效方面不光是考察個人落地項目的數量，而且每個人的能力不一樣，落地的項目量也不一樣，所以整個公司的整體薪酬水平都較高。

在這個公司里，我聽到過很多傳奇性的故事發生，最重要的是，它並不遙遠，很有可能我就是下一個傳奇。

二、晉陞空間

還是舉個例子，我有個學長比我大兩屆，入職兩年現在剛升為地區事業部的副總，在這個人數超過兩百且將會越來越多的公司里，他的晉陞既有能力的支撐，還有公司願意提拔的因素。

再明確一點，晉陞空間不代表每個人都能升、升很快，只是說公司會給晉陞的通道和機會而已。

三、公司前景

在宣講的時候，我對公司前景的理解，基本上就停留在「不到十年在14個城市駐點」這個概念。當時只覺得這個公司好牛啊，在各個城市駐點的都是頂級寫字樓，公司的業務發展一定很強。

雖說畢業生看公司前景理應更深入一些，但從這些表面的條件，也能看到公司運行的大致狀況嘛。

進了公司之後，我才知道除了業務方面的管理能力，公司最令人佩服的，是她的MMS系統。整個系統只對公司內部員工開放，客戶可以購買這個系統的使用權。這個系統實在是太神了。

我只說三個好處——

第一，內部員工的一切辦公操作、項目跟進、交流溝通，全部無紙化運作，在系統上設置和聯繫人和對接時間就可以，連在企業QQ上找對方通知的時間都省下了，大大解放辦公效率。整個公司所有地區的人力行政部加起來才14個人，卻撐起了整整14個地區事業部的人力行政工作，平均一個人負責一個地區，這跟系統的高效運作是脫離不了干係的。

第二，客戶和員工之間的對接清晰可見，在什麼節點，有哪些人去完成，完成得怎麼樣，客戶對員工的執行能力全都看得一清二楚，自然就對機構很放心了。

第三，客戶完全可以購買系統自行使用。項目管理的軟體不少，但專門針對招商行業來做的項目管理，基本上也就谷川一家。所以對於對招商有長期需求的客戶來說，這個系統尤其精確和可行，這比傳統的項目跟進效率可高多了。

這個系統目前還在不斷優化，據公司老人講，是董事長當年初創時力排眾議，堅持要開發的這個系統。

公司能發展得這麼快，離不開系統帶來的效率解放，也因為這個系統，我相信公司領導層擁有犀利的目光，有能力去捕捉時代潮流，公司的前景，無可銷量。

四、員工福利

相信大家在看宣傳冊的時候都有看到各種補貼，除了五險一金之外，還有加班補貼等級補貼高溫補貼等等各類名目的補貼，這些都是真的會下發的補貼，當然相信很多正經的公司都會有的，這不算什麼了不起。

最讓我覺得谷川是真心為員工考慮和著想的，是它的培訓體系。

我在知乎也見過不少應屆生抱怨公司的培訓言過於實，只是簡單講講公司文化和組織架構，基本上不講乾貨，真要工作起來還是要自己摸黑探索。

而谷川這個創立才不到十年的公司，已經創立了自己科學的培訓體系——谷川大學，從講師、內容體系、更新速度上，都有著嚴格的把控。

那員工福利和谷川大學有什麼關係呢？

首先，谷川不是單純給員工交個五險一金，在這個谷川大學裡，設立了每個員工都必須學習的銜接訓，有專門的課程教你手把手算五險一金，不是光給個數字比例就算了，而是列出每個事業部所在城市的五險一金扣費政策，每一個城市的標準放在不同的PPT里，導師會一個一個城市去給同學們做講解，目的是讓每個人對公司的扣費和自己的所得都有清晰的認知，真正做到「透明化辦公」。

五險一金按道理來說也是自己能查到的信息，但是一個公司，願意投入這麼大的培訓成本，去講一件這麼小的事情，而且是落到實處上，去教員工對自己未來真正有用的乾貨。這樣的公司，福利多，且有條有理真正落到實處，有什麼理由讓員工不放心工作呢？

當然了，除了五險一金這種財務知識之外，課程里還有業務的培訓、人事的培訓、信息管理的培訓，有必修的也有選修的，對所有員工完全公開，方便員工隨時都可以學習到其他部門的工作，修鍊「斜杠青年」。就我自己來說，現在學完了自己部門的課程，個人還對總部經濟的課程比較感興趣，又趁工作之外的時間充實自己。有這樣一個渠道能讓自己不斷增長見識、提升素養，又何嘗不是「員工福利」？

五、辦公室氛圍

既然大家都很喜歡討論辦公室氛圍，那這個也是比較值得關注的點。

關於氛圍的討論可以有很多維度，個人對氛圍最在意的一個維度是競爭關係，因為競爭關係這個因素是很容易立竿見影的，同事之間競爭大，那不管表面多和諧，也緩和不了大家為KPI緊繃的神經，閑言碎語小動作也肯定少不了；競爭小的話，大家和諧安分過日子，誰也不會去挑事。

谷川就屬於後者。

為什麼發展這麼快的公司競爭會小？就拿實體經濟來說，谷川給很多政府園區服務，為了保證對接的熟悉度，每個園區都是指派給指定的人去負責，不會出現兩個人同時幫一個園區招商拼績效的情況。

那你可能會問，不同園區的負責人之間不會有競爭嗎？講真還真不會，每個園區情況都很複雜，招商難度不一樣，所以谷川的績效考核更多看重個人的發展，很少橫向對比。

退一萬步來講，就算真有橫向對比，大家負責的園區都不一樣，能使什麼絆子？

這就致使了公司內部每個人之間都沒什麼直接的利益牽扯，沒有競爭關係，也就沒那麼多亂七八糟的勾心鬥角。

在裡面大家都是想著怎麼做好自己的工作，有不懂的地方前輩會讓你先去百度，實在百度不來再跟你講。

是的，就算是表達善意，谷川人也會以尊重別人的工作時間為前提。大家都很忙，誰有空跟你叨叨一堆明明自己就能解決的問題？

看了很多說谷川氣氛壓抑的回答，感覺大部分還是學生思維在作祟。工作時間不是禁止說話，而是真的很忙啊，早點完成工作自己還能早點下班，何必在工作時間浪費這麼多聊天的功夫？

這也是谷川最吸引我的其中一點——她成熟，她世故，甚至有些不近人情，但成年人的社會真的不需要這麼多不合時宜的矯情。

非工作時間我們公司都是組團一起下樓吃午餐的，下了樓我們除了工作什麼都談。

這個時候作為新人，其實特別感謝谷川讓老員工也參加新人訓這個制度。

為什麼呢？剛入職的時候相信新人們還是會對招商這個工作感到很陌生，面對工作幾年的老油條肯定會覺得有社交壓力，不太能搭得上話。

這個時候怎麼找話題？和老員工們討論新人訓啊！

新人訓時玩的遊戲啊培訓考題啊甚至是吐槽彼此的軍裝有多醜，都可以聊。其實整個公司的員工平均年齡都不高，大家都是年輕人，不是那麼老氣橫秋的，非工作時間大家都很活潑可愛萌萌噠。

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最後總結一下，世上沒有一個公司，能為員工提供完美的平台。先坦然接受這一點，再去看待哪些缺點是自己完全不能忍受的，哪些其實也算是給自己一個鍛煉、一種機遇。

十年前，那時還沒有《志明與春嬌》、《一念無明》等身的余文樂，曾想過退出娛樂圈，寰亞總裁林建岳對他說：

你隨時可以走，但如果今天失敗了，你不克服它，那以後你遇到的每一件事，都很難克服。

谷川到底是一家什麼樣的公司，我這裡佔位，實名回答相關評論！

首先自我介紹：

名字就在ID上，13年我進入谷川聯行，進入谷川馬上就要5年了，從最初的實習生，到現在帶領團隊為同一個目標奮鬥，我深知谷川的企業文化，所以有需要了解相關公司情況的小夥伴可以直接在此處進行評論回復。

1、谷川是幹什麼的？

谷川聯行志在打造全產業鏈的服務平台，幫助企業科學選址，高效發展；協助政府發展產業，優化環境。

說的通俗一些就是谷川聯行是做招商引資領域的，很多人第一印象認為招商引資不應該是政府幹的事嗎？其實現在已經不盡然了，特別是隨著市場化經濟的深入和國家改革的深化，招商引資市場化越來越成為主流。能參與這樣的經濟發展進程，是谷川之幸，也是參與到這場市場化中每個人之幸。

2、關於工作氛圍

在谷川工作是首先要具備敢於接受挑戰的心理的，不管是職能支撐部門，還是業務服務部門，每天的工作都很充實，節奏自然也比較快。對於應屆畢業的小夥伴，需要把自己的心態和期望回歸實地，這也是我從實習過渡至正式入職那段時期領悟到的。

3、關於培訓

谷川聯行現在的培訓經理來自知名互聯網公司，具有多年的培訓經驗並有完善的培訓體系。

谷川已經形成比較完善的培訓體系，從崗前培訓，到銜接訓，再到崗中訓，基本覆蓋工作過程的每個階段。而且，如果有心想進入管理體系，還會有領導力培訓。

這樣的培訓也是我在多次面試經歷中，小夥伴最關注的內容之一。

先寫到這裡，有問題歡迎留言，我會一一解答！

谷川對於輿論控制方面實在是太強了，連知乎都被侵入得這麼徹底，我就想問問贊最多的那個，你的良心不會痛嗎？？？我不匿名，反正很少玩知乎。

我覺得知乎應該是一個乾淨的平台，之前搜別家公司都能看到員工比較真實的評價，谷川完全沒有，我決定說兩句，看看會不會被刪吧。我是在分公司，地方就不說了，我的所有體驗只適用於我所在的分公司，其他地方的不清楚。

首先講講公司氛圍，只有一個詞吧，壓抑。（僅代表個人感覺，我還沒有覺得壓抑的權利了？說我造謠？你能證明我沒有這種感覺？有趣。。）整個公司都不敢大聲說話，就連中午也一樣。不說領導，舉報說我攻擊他們。呵呵，大家看下面有人貼的鏈接吧。

然後說說工作時間吧，8點半上班，「5點半」下班，為什麼5點半打引號，因為不可能有5點半下班的人，到下班的點整個辦公室還是鴉雀無聲，連站都沒人站起來。剛進來試用期的時候，對，他們還有一個5天的無薪資試用期，問了當HR的同學，這是違法的。剛進來的時候很震驚，你會發現同事都跟鐵人一樣，不僅不下班，而且連飯也不吃，瞬間覺得自己這種會餓會累會困的人才是異類。可能有一部分同事是自願的，畢竟多打點電話說不定能成一兩單，另外公司還有一個習慣，經常一下班就開會或者培訓。（ok，加兩個字，這裡「一下班」不是每天，好了嗎。繼續揪細節告我造謠？）

然後說說很多應屆畢業生關心的重點，工作內容。大體就是招商部、合交部兩個大塊，重點來了，都是銷售性質。你的工作內容就是不斷的給潛在客戶打電話，新進的員工百分之90的工作內容就是打電話，百分之10是收集資料。如果你對銷售感興趣，那OK，你可以去試試。

最後說說那個北京的培訓，好像是把之前的5天無薪資試用期改成了5天培訓，當然還是無薪資。本來是沒有這個的，後來突然說從哪個傳銷級房產中介挖來了個培訓經理，就開始了。大領導一聲令下，老員工也全部都要參加一次，好的我「有幸」又體驗到了。培訓費用標的無比之高，其實就請了個教官，上課的老師都是自己單位的。一般會佔用周末，我們上一批在天津，後來說天津傳銷的新聞太多了，然後改到北京。地點在偏僻郊區的職業技術學校，到的時候已經到晚飯飯點了。不會給你吃飯，先給你們個下馬威，站軍姿、做俯卧撐啥的，旁邊就是各種房產中介的軍訓。給你灌輸一個思想：只有執行，有異議就要挨打。大概連續軍訓兩天吧，吃飯在學校食堂，8個人一桌，吃飯不能說話，要啥都得打手勢，與同桌的孩子們建立了奇妙的聾啞人友誼。晚上到8點半左右軍訓結束，然後開始各種大型團建活動，做遊戲咯，煽情咯，一言不合就是三十個俯卧撐。大概10點結束吧，給你一個小時洗澡洗衣服，11點熄燈。早上4、5點就起來了，所有人開始拚命疊豆腐塊，穿著襪子跪在地上撿頭髮。為什麼這麼拚命？因為一個被子不合格，寢室長做10個俯卧撐，兩個不合格加20個，以此類推。

本來打算隨便說說，一下沒收住，暫時說這麼多吧，曾經也去校招忽悠過孩子們，最後就以一位投遞了簡歷但拒絕來面試的大哥哥的話收尾吧。

拒絕的理由如下，一是官僚主義嚴重；二是人員流動性太大，離職率高到離譜；三是常年加班且沒有加班工資。

綜上，

沒人邀。

一吐為快。

我實在要被笑死了，貼個後續，給大家找點樂子

重新看了一遍，厲害了，我知道他說毆打學員是哪句了，「給你灌輸一個思想：只有執行，有異議就要挨打。」好的我問問你，你聽說過「落後就要挨打」這句話嗎，這裡的「挨打」指的是肉體上的毆打嗎？

我看你是要笑死我好繼承我的螞蟻花唄。

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12月13日

po主突然發現知乎挺好玩的，這個回答和企業方的騷擾影響我回答別的問題，那我匿了吧。

樓下那個實名回答的，你好啊，你為什麼不說你姓什麼呢？？？張輝文同學。作為谷川企業號的管理員，換一個個人的馬甲就是公正的第三方觀點了嗎？你有這個功夫演戲不如好好學學語文知識，你可長點心吧。

綜上，

剛畢業的孩子們也不要私聊我什麼該不該去這個公司了，你484撒？！看了我的回答還問我覺得你該不該去，那你還是去吧，你語文水平和他們也。。。

嘻嘻嘻，開個玩笑，你們是祖國八九點的太陽，本該明媚張揚。所以做每一個決定都更要慎之又慎，多問問父母長兄和學長學姐，畢竟很多事情經歷過了才會懂。

祝好。

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12月14日

鑒於有路人覺得我誘導小朋友，那貼兩張截圖

大意了，沒馬掉人家ID，修改一下。

別和我說截圖為什麼不截全了，我懶得截。

沒空搭理你，忙著談戀愛呢，啾啾啾。。

祝大家都工作順利幸福滿滿，么么扎

工作過多年，是公司老員工了，公司是做招商引資與區域經濟建設發展的，這些東西原先都是政府在做，谷川在招商引資市場化上已經走了很多年了，總結了不少經驗，原先在天津發起，目前正處在快速全國化階段，各省份都在布局成立公司，而招商引資人才整個社會很缺乏，大多數都集中在政府部門，谷川人才都是自己培養出來的，所以需要有想法，敢拼，狼性的人員加入，快速學習，公司給到個人的機會很多，需要給到機會能夠承擔的起，怕的就是自己跟不上公司的發展節奏。谷川同時在啟動全球化，開始海外布點，針對中國企業走出去，外國企業引進來，所以也需要大量具有開拓性、全球視野的海外人才和留學生加入。公司比較重視人才，能夠進入公司的阿米巴團隊就能夠開始培養個人的經營能力，沒進入的是還處在學習基本工作能力（溝通能力，專業能力，管理能力）的不同階段，上面同學提到的「從谷川辭職，我的頂頭上司二話沒說，回了一個好」比較能理解，剛進入公司沒多長時間，還沒有證明自己的能力，想離職，領導是不會太多挽留的，像公司大領導說的要想干成一件偉大的事，必須有宗教般的意志和初戀般的熱忱。何況谷川要乾的是致力於創建區域經濟發展新動力，推進產業導入、運營、發展的行政市場化、產業化，沒有一顆堅定的意志是完不成這個使命的。期待更多想在區域經濟建設發展，推動全國乃至全球區域經濟發展的人員加入到谷川大家庭，我們一起並肩作戰，完成一項共同的事業。

謝邀。

非常高興看到在知乎上有人問谷川聯行是一個什麼樣的單位，也看到了別人對谷川聯行的看法。下面就由我來為各位解答一下谷川聯行是一個什麼樣的公司吧。

我們谷川是一家年輕的公司，公司成立於2009年9月，時至今日已經成長了8年。雖然比起現在剛成立一兩年的互聯網創業公司來說，谷川已經成立很久了，但谷川依舊是一個年輕而充滿活力的公司。所謂「年輕」也不僅僅是指成立時間，還有我司成員，我們每一個員工都是年輕而充滿活力的。我們是一個由很多小團隊組建的大團隊。每一個成員都能發表自己的見解與看法，將自己的智慧與才能發揮出來為自己的團隊貢獻力量。在這裡，你會感受到自己付出努力收穫成果後滿滿的幸福感。

谷川聯行自成立以來一直專註於為政府、園區提供專業的招商引資解決方案，專攻招商引資方案部署實施，解決招商問題，促進當地經濟發展。可以很自豪的說，我們是在干一項造福於民的偉大事業。（自豪臉）

截止到2017年6月底，谷川聯行線下團隊為十多萬家企業提供選址以及投資諮詢服務，成功落地2000餘家，協助招商落地項目實際到位資金超過600億人民幣，引進總部經濟項目已產生稅收超50億元。

谷川聯行四大線下服務事業部（工業地產、商業地產、總部經濟、園區服務）的八大服務平台（派駐專業招商團隊、招商團隊組建培訓、政府招商諮詢、開發區招商代理、廠房招商、商業地產招商、總部經濟、招商辦公信息化）均以專業化的服務態度，成熟的服務流程搭建起招商載體與各類投資者之間的線上橋樑。

到現在為止，谷川聯行已經在全國14座城市設立了分公司為全國各地招商引資進行專業服務。真正實現全國範圍內的項目聯動、區域聯動、服務聯動，更好的做全國範圍內的工作。當然，谷川聯行的海外布局也在籌備當中啦。畢竟我們的願景是要打造全產業鏈的服務平台，幫助企業科學選址，高效發展；協助政府發展產業，優化環境。最終實現技術、信息服務的融合，將我們的服務覆蓋到全球每一個城市。

說了這麼多，你一定想問，在這裡工作到底怎樣？在這裡工作是學習與成長並重，嚴肅與活潑並行，機遇與挑戰並存的。

首先，公司是很重視人員發展和成長的，入職有專業的新人培訓帶你了解招商行業，工作過程中中的銜接訓、崗中訓，後期發展有講師訓練營，還有我們的領導力培訓·····在谷川工作是在工作中學習，在學習中工作，你會成長的很快。

那麼說到公司氛圍，看到有知友說氛圍壓抑。我想說的是，這不過是一種正常工作的狀態，每個夥伴都全身心的投入其中，只為高效、高質的完成自己的工作而已。在平時的休閑時間裡，大家都是很活潑友愛滴。

至於福利嘛，我就不多說了，看到其它知友也是認可的，辦公零食、定期團建各種友愛聚會多多的。

谷川聯行一直秉持著有谷匯源、川流不息的經營理念，樹立起創新、執行、世范、共進的價值觀，表達著為商所想、為商所用、為商服務的服務態度竭誠為客戶帶去更專業、更優質便捷的服務。

谷川也為優秀的你敞開大門，希望你加入我們的團隊，一起努力，共同進步！

感興趣的話快快加入我們吧。

記得添加"谷川聯行"微信公眾賬號(ID: zs_lianhang)

也許我沒有太多經驗可談，我說的話也是出於我自己的認知，希望你還是有所辨別。

我剛剛毅然決然的從谷川辭職，我的頂頭上司二話沒說，回了一個好。這個是我意料之中，在這裡，所謂的扁平化管理，每個人都有發言權是不可能的。公司創業至今，成績斐然，但技術出身的領導在管理上卻不甚成熟。

公司正處在用人之際，可作為一個員工我卻感受不到公司想要壓在你身上的重擔，反倒像是你愛來來愛走走。公司老員工偷偷找我私聊，表示惋惜和祝福。不敢在qq上說，沒有隱私。

公司正越來越走上正道，雙休，福利不錯。

只是道不同不相為謀。

唔，我來公司一個月了，還算是新人，原本不想費心費力的在這碼字的，但是看到各種回答，也忍不住想說幾句。畢業一年多到現在為止，谷川算是我來的第三家公司了。來谷川之前除了谷川的offer我還收到另一家公司的offer,薪資方面都差不多，權衡許久，還是覺得在谷川能夠更加鍛煉我，就選擇了這裡。

首先我來說說關於5天培訓的事情，收到培訓通知的時候我壓根就沒把這個培訓當回事，純屬抱著玩的心態去的，然而悲劇了一下下。第一天就犯了好多錯誤。的確，我開始也對軍訓的內容很不滿意，覺得很不人性化。比如什麼8個人一起吃飯不能說話啦，上課不能用手托頭啦，每天早上疊被子要豆腐塊了，這裡的種種規定都讓我覺得灰常灰常難受，簡直壓抑了我的天性呀。但是既來之則安之，我的信條就是「沒有什麼是我過不去的檻。」就這樣開始5天的培訓之旅。

五天時間超短，但培訓的每一天都很辛苦，卻也充實，在工作到崗之前提前見到了日後朝夕相處的同事，並建立的深厚的革命友誼。早晨每天早上都和舍友互相監督，一起疊被子，感謝我的舍友幫我疊好被子。接下來就是軍訓啦，站軍姿什麼的，好像讓我回到了大一的時候，和同學在一起，真的是讓我又年輕了一次啊。至於講課，是比較嚴格，但是講課的老師都很好，的確都是自己公司的同事在講，講的都很不錯，後來上班才知道他們都是經過公司專業講師培訓的。因為公司是做招商引資行業的，老實說，我個人覺得接觸過這個行業的人會很少，很多人都不是很懂得。所以這個培訓多的都是在講一些有關行業的基礎知識以及公司規章管理制度之類的。有上課就有考試，這個哪裡都逃不掉，心塞。很短的複習時間，不過好在考試內容都不難，上課認真聽見基本都會過啦。

個人比較喜歡拓展訓練，哈哈，平時自己都是獨來獨往，這次和很多陌生人一起組成一個團隊，一起完成一件事，真的是很好的一個感覺。5天時間，三個拓展遊戲，真的是讓人感受到團隊協作的能力，每個人的經歷是實實在在的，感受的確是不同的，比如這裡的一位答主就覺得這樣很不好。

在說說上班後的事情吧，初來乍到，的確是感受到了工作的壓力和加班。怎麼說呢，有句話雖然很俗，但用在這裡來形容還是比較恰當的，就是自己選的，跪著也要走完。哈哈哈，到現在一個多月的時間了，已經習慣了。對於工作的體驗，簡單說一下，的確會有比較大的壓力，會有些累，建議怕忙怕累的就不要來啦，要不你走了也會發牢騷，說不滿，還影響別人。當然挑戰也是大大的，就比如我吧，接觸了很多以前沒接觸到的東西，對於某些事情有一點自己內心的小小成就感，未來還有很多自己想要做的事情，希望都能在這裡通過自己的努力實現。

相信來看這個問題的朋友都是想來這裡工作或是考慮在這工作的，建議心態不好，怕苦怕累，願意呆在安樂窩裡美美過一輩的朋友們就不要考慮這裡了，找一個適合自己的地方是最重要的，要不然，會害人害己的。

恩，這幾天剛剛從谷川離職了。自離的，其實我也就上了兩個禮拜左右啦。

先說說工作內容吧。我的崗位是工業地產招商專員，這幾天天的工作主要就是打打電話挖挖客戶什麼的，然後在一些垃圾時間開開會，情景模擬客戶呀啥的，要命的是開會頻率太多了。內容無非是業務到雞湯啦～

再說說離職原因吧。公司確實是正規公司。對新員工的培訓也非常的重視，直系領導葉經常找新員工了解情況。但是可能是太過於關注新員工的成長了。讓我覺得每次談話都如臨大敵。這是原因之一啦。還有就是公司的氛圍我不敢苟同。上班時間，辦公室安靜的只聽到敲打鍵盤的聲音，感覺特別壓抑，喝口水都要輕輕的咽下去。作為一個好動的小學生，這無疑把我關在小黑屋一樣。

好啦，其實公司是好公司，待個三五年至少到底買房首付不成問題(幾個老員工都是在當地買了房子)，反正能留下來的就留下來了，公司里沒有人做鹹魚的。

最主要的還是自己太年輕了。想過不一樣的生活。ps其實就是承受不住壓力啦。