生活中和職場上，我們應該揚長避短還是取長補短？我們該如何看待自己的短板？

02-07

謝邀。一般來說，兩者都要，對自己，要揚長避短，與人相處，要取長補短。這個道理，通常都懂，也對。

但何謂長，何謂短，沒有絕對的長，也沒有絕對的短，則不太為人所深思。

一青年口才很好，新到一單位，就張揚，生怕人家不知道，於是招來白眼，長處變短處了。一青年口拙，新到一是非之地，好壞不說，結果被認為是明白人不惹是非，短處變長處了。

長處短處，常互為存在條件。行動快捷，是長處，因為快捷，可能也會粗疏，讓他不粗疏，可能就不快捷了。

生活中和職場上，以適度求最大值為好。但這會讓人壓抑，喪失自在的快樂，這又不好了。而煉到精明程度了，也別太高興，精明過人，雖會讓人讚賞，卻也會讓他人害怕。

此類事，道理上好說，做好不易。如何做，如何才能做好，得因時因地把握，還得看自己是個能做到什麼程度的人。

識人不易，明已亦難，戰勝自己更難。但知道這些道理，適時調整，總比懞懞懵懵要好些的。

我不知道取長補短是什麼意思。長處和短處往往和性格特質有關。比如我們做IT的人中比例不少的人擅長安靜思考，短於應酬交際。那麼試問，我如何用安靜思考來彌補應酬交際？我也不知道揚長避短是什麼意思。在職場上混久了總難免有工作需要的時候，避無可避。我說不幹就可以不幹，那我不是在工作，我是在耍酷。

所以平常心就好，不要刻意顯擺長處，也用不著有心示弱。自己的職責範圍之內保證完成，有人需要幫忙主動一點，發現自己做不到就及時知會老闆和同事，做到這三點就夠了。

至於如何看待自己的弱點，無非就是回答三個問題：

誰能沒有弱點？上得廳堂下得廚房，上班叱吒風雲，在家家庭婦男，這種完美無缺的人物只存在於YY小說里。別把自己想成神仙。
誰來定義弱點？我擅長說話，喜歡安靜的會覺得我呱噪，話癆卻覺得我可喜；我不愛說話，習慣了觥籌交錯的會覺得我不識相，安靜的會覺得我是個好書友；我說違心的話，和平主義者可能覺得我顧全大局，可陰謀論愛好者卻指摘我城府難測需要提防；我無論好壞皆直言相告，直腸子會覺得我坦坦蕩蕩，可文藝青年們還覺得我憤世嫉俗丟了他們尊貴的面子。世界之大，我能照顧到多少人？我何苦要為了別人的看法而活？
發現了弱點怎麼辦？我總能聽到有人說我社交不行，要提高社交能力；但是人一天就24小時，我花5小時去社交，就短了5小時安靜思考的時間。既然我本來就無心社交，為什麼非要做呢？有人說我不去社交就會失去這個那個blah blah，但我不去思考是不是也就什麼都不會失去呢？那只是對那個人而言，對我來說顯然不是如此。所以做自己想做的就好，其它的大可以一笑置之。

無論長處短處，首先是正視和理解自己。只要還在工作稱職這個基本的範圍之內的，自然顯露就可以了。如果說工作上有人因為某些弱點看不慣另一個人，那我只能說他們自己該首先反省。

一家之言，隨便看看就好。

「揚長避短」和「取長補短」意思相近，何來選擇呢？（特意查過辭典，兩者確實是近義詞。）我猜題主可能想問的是這樣一個問題：生活中和職場上，我們應該著力經營自己的長處，還是著力彌補自己的短處？我就根據這個理解來回答吧。

打個比方，有一個人擅長數學，他選擇了數學專業，畢業以後，成為了一名數學教師，這就叫經營自己的長處。同樣是這個人，他文學的底子很薄弱，雖然數學很好，但他還是覺得人生缺少點什麼。於是，他去讀了中文專業，畢業以後成為了一名作家，這叫彌補自己的短處。

那麼，在這兩條路之間，我們該怎樣做出選擇呢？

首先，我們該考慮自己嚮往的人生是什麼樣的。以經營自己的長處為主，能夠很快在這個高度分工的社會裡獲得一份工作，並取得不錯的業績。等有足夠的條件以後，可能很多短板自然不再構成約束了。而以彌補自己的短處為主，當然，最理想的結果是成為全能型人才，可大多時候，我們可能會博而不專。也許我們能因此獲得更為豐富的人生體驗，但卻不太容易取得成就。（畢竟有些天賦的東西，不太容易改變。）

其次，我們要考慮時間因素。如果你還年輕，短板有很多，長處不明顯，自然應該以廣泛學習彌補短處為主，同時發掘和強化自己的長處。如果你正為就業做準備，顯然，挑選一個專業精進發展，熟練掌握幾項技能，可能更為緊迫。這也是為什麼我們的教育體系是按照基礎教育、通識教育、專業教育的順序組織起來的。

第三，不同類型的職業對全能型有著不同程度的要求。比如，coordinator 的工作可能就比純粹的技術崗對「博」的要求更高一些。

在現實生活中，比較合理的做法是把兩種模式以某種比例混合起來，同時，在避免短板拉後腿的情況下，偏重前者（經營長處）。在這裡，我特別想提醒的是，我們的生命是有限的，生有涯而知無涯，新手玩家非常容易犯的一個錯誤就是過度追求完美主義。比如，玩《文明》的時候，如果你什麼都想要，鋪城、建造、造兵、傳播信仰、發展商業、點科技樹，還想收穫一個不錯的快樂度，你會面臨龐大的預算赤字，並且發展地非常緩慢，反而和你追求強大的初衷背道而馳。（當然，如果你的樂趣不在於取得勝利，而是儘可能地體驗遊戲的多元性，這當然沒有問題。）

很多人對自己身上的弱項非常介意，卻忽略了我們不可能什麼都做的很好的事實。不然，人們為什麼要參與市場交易，為什麼要和別人合作呢？當然，我能理解，這裡的原因可能有外界強加的目標（比如有些父母會逼迫明顯不適合的孩子讀博，可能僅僅只是為了自己在親朋面前有足夠的談資。）；或是掉入了另一個舒適圈裡——探索未知的世界可能比解決自己身上已知的短板更令人焦慮不安；還有可能是在童年時侯受到了刺激，從此身上的短板變成了一個令自己無比恥辱的東西。人慢慢地要學會接納自己，與自己和平相處，因為這比「頭懸樑、錐刺股」，更有利於獲得來自自己潛能的回饋。

缺乏技巧的「苦心人」，上天總是要辜負的。

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補充1：

在考試中，戰略性放棄是一個非常重要的技巧。盡量按照試卷的分值比例來調整自己的作答時間。當遇到某些題目一籌莫展，又需要你繼續投入大量時間，這時候，應該果斷放棄。心理素質欠佳的學生很容易在這裡陷入焦慮，影響了後續的答題，從而全軍覆沒。

補充2:

如果當初馬雲覺得自己不懂會計，就去報了一個 CPA；不了解法律，就去念了一個法碩；不懂技術，就去修了 CS。那麼，也許就沒有今天的阿里巴巴了。（可能會多了一個知名跨界答主馬老師，哈。）

兩點：

第一、明確是學習場景還是工作場景。

第二、學習取長補短，工作揚長避短。

高效節約時間，時間彌補短板，動態交錯，螺旋上升。

低效耗費時間，短板拖累發展，動態交錯，原地踏步。

感謝邀請！

1.揚長避短都只是立場的不同

2、建議做自己，跟著自己心走，不要去妥協，要堅持，哪怕反對你自己的是個權威

3、只有做自己猜是別人無法複製取代的。

4.除非你不想卓越

能揚長避短就揚長避短，避不過去就取長補短，實在不行就以短搏長

揚長不避短。

揚長和避短是要分階段的。在初入職場的時候，一定要揚長，把自己的優勢發揮出來，第一是立足，第二是打好在職場中的根基。而且一個人在執行層的時候，企業更關注的就是你的技術能夠帶來的效益。

當你逐漸升入管理層的時候，就要開始避短，因為管理者除了相關技術之外，更重要的就是宏觀的思維和個人影響力，你的缺點很可能就是阻礙你的關鍵因素，特別是性格方面。因為管理層不僅要把事情做好，還要把人管理好。

揚長避短是加閃避，取長補短是加攻擊力

個人感覺，在正式參加工作的那一刻，所有的長處和短板就基本上已經在之前的學習生活中確定了，工作的頭兩年只不過是發現自己的長處和短處，至於改變，80%的人只是說說罷了...

幹嘛要改變，再怎麼改變都沒法成為完人，還有一部分是怎麼變都是那個樣子...

相信搜索這個問題的人都是想要在職場有所發展的人，所以我的建議是揚長補短。前期揚長，後期補短。給領導們了解你的時間，看到你的努力，突破、超越自己，畢竟職業生涯不是每次弱點都可以避免，有時的弱點是致命的。