怎麼進投行？
一所普通211小碩，無cpa和司考，準備以後慢慢考，身處重慶，怎麼才能進投行？（新三版、IPO、併購重組之類的部門）
作者：領英中國
一門心思想進投行？對於拿到年薪百萬投行offer的前輩羨慕不已？本報告的樣本來自有這些投行工作經歷並在大陸及香港辦公室工作的LinkedIn用戶數據。
1.教育背景－Education
調查顯示，傳統名校表現非常搶眼，畢業後從事投行工作的56%畢業於中國「常青藤聯盟」北清復交。
除了頂級名校，外經貿類、語言類院校表現也是杠杠的。這應該與他們的經濟學專業背景與語言優勢有關。
投行從業者中47.2%的人有海外留學經歷，其中商學院畢業的佔主流。顯然投行比較需要商科背景的人。
工商管理、計算機及經濟三個專業佔68.8%，承包了投行熱門專業。
工商管理(38.8%)、經濟(15.1%)及計算機(14.0%)三大專業繼續承包熱門。
學歷無用論又被打臉了！看從業者最高學歷分布，本科及碩士學歷佔主體，擁有MBA學位的佔到了11.3%，而LinkedIn所有用戶擁有MBA學位的才5.7%，只有其一半。
2. 入行前的準備－Preparation
實習質量普遍較高，前十大實習公司清一水的是投行或是與投行聯繫緊密的其他行業一流公司。看來在大公司實習經驗是進入投行的敲門磚之一。
進入投行工作前從業者平均有1.56份實習工作。同時建議完善LinkedIn檔案，並同時關注實習信息，能更容易get到相關行業一流公司的實習機會。
如果你準備進入高大上的投行，在面試前準備並訓練以下必備技能，一定能讓你的競爭力up up。
3. 職業發展－Prospect
高薪、高平台、高地位的投行，從業者的人脈數量遠遠超出了平均水平。自然，靠信息吃飯的地方，人脈越廣，得到的信息價值越高。
投行進去通常是從分析師（年薪3-4萬）起步，接下來晉陞速度隨著級別增高越來越慢，越來越難。
外資投行中跳槽最快的是巴克萊銀行（平均為工作17個月後），最慢的是瑞士信貸（32個月後）；內資投行中跳槽最快的是中信證券（12個月後），最慢的是中金（23個月後）。
而他們的跳槽去向，除金融行業之外，高科技產業以9.8%位列第二，這顯然和當前中國高科技產業新一波的融資併購熱潮有關。
在同行業跳槽去向中，摩根士丹利、高盛、中金較受歡迎。
在投行工作的時間越長，轉行的成本也就越高，所以大部分都會在前三年轉行。而工作年限比較長的行業資深人士除非遇上更好的職業機會，否則主動轉行的幾率是比較小的。
跨行跳槽去向中，互聯網行業獨佔龍頭。管理諮詢行業因其與投行工作相關性佔據第二。
而他們跨行跳槽的業務去向則是以金融、諮詢為主，與原工作緊密性還是很高的。
4. 從業趨勢－Trend
投行新增的僱員數量穩步增長，吸引力十足。
5. 求職建議－Job hunting advice
知識技能儲備
若大學並非金融相關專業，應注意儲備金融相關知識，提高外語熟練程度。如果以進入投行為目標，申請國外院校時，商學院MBA可列為首選申請目標。
實習
在尋找投行相關實習的時候，應努力進入行業內一流公司，注重實習質量。
人脈積累
在LinkedIn上拓展聯繫人數量，在校期間也可通過參加講座、社交活動以及實習的機會多結識業內人士。
心理準備
投行薪水高、平台廣，但同時壓力大、競爭激烈，尤其是向本行業高級職位晉陞時，難度更大。
6. 職業發展建議－Career development advice
晉陞
進入投行初期可以依靠個人努力快速升職，但越向上越需要人脈關係及良好機遇。
讀MBA
部分投行從業人員在工作兩年多後會選擇出國讀MBA，以獲得更好的職業發展。
跳槽及轉行
職業發展初期，如果本公司晉陞空間較小可以考慮跳槽去其他投行；工作經驗更豐富時，可以考慮去往互聯網、管理諮詢等行業，在金融、諮詢顧問、銷售等崗位，更好地應用自己的職業技能，獲得更大職業發展。
整理自領英中國微信。
投行，投資銀行簡稱，所有打工行業中工資最高的職業之一。從業人員不多，看似神秘，活在金字塔尖的人；但是我在這裡想告訴大家，投行對畢業生的需求也不小，而怎麼進，進去選擇什麼部門，才是真正的問題。
首先，什麼樣的畢業生，進了投行？
1類：非常名校出生，家裡沒背景。非常名校，國內一般是北大、清華、復旦，連像上海交通這樣的大學我所知道的也不多。國外，美國的常春藤，英國的劍橋、牛津、LSE。斯坦福很多時候也比不上賓大, I.e. U Penn。
除了名校出生，學校的成績也非常重要，現在網上申請都需要詳細的課程填報+分數填報。如果在最後background check的時候發現有虛假，後果很嚴重。成績要求一般平均要80%以上。（這裡澄清一下，投行也有很多國家的，例如DB德銀，BNP法巴， Normura日本野村，Macquarie澳洲麥格利，這些投行也承認本國家的頂尖大學，如東大，海德堡等。）
2類：背景非常強，學校也不一般。這類人，背景深到可以是某上市公司高管的親屬，或者國家某部高層的親屬。大學也基本是名校，在校成績不能太差，國內交通大學、人民大學等在範疇之內，國外的帝國理工、南加州大學等也是。
其實，超級名校的要求也不是很絕對。非常出色的人，來自帝國理工、南加州，不靠關係進投行的也有，但是還是少數。
3類：成績不好，關係一般，但對投行未來有價值。這類人一般是投行未來6-12個月內覺得可能啟動項目的管理層的親戚。沒錯，投行就是這麼直接，「你來，是因為我要用你做生意，it』s all about business」。
怎麼投簡歷、面試？
簡歷：很多經歷都是網上申請，簡歷可以上傳（後來和獵頭聊天，感覺1張紙簡歷更加好，字體不能太小，投行的人一般都比較高傲，包括HR，所以不會喜歡太長的簡歷，美式1 page的簡歷比較流行）
很多投行在網上投完簡歷，要回答一些問題，都是諸如「how do you see yourself in 30 years;describe a challenging situation you faced during work / study.」 之類的問題，這些問題之前應該要畢業找工作前先準備好，因為比投行更喜歡問這些問題的大有人在，例如Big 4。
回答完問題，有些投行喜歡及時做測試。測試是怎麼樣的？不外乎4種：
1.語言能力：簡稱verbal，就是快速閱讀，一段5行以上的文字，回答一個True, Don』t know, False的問題，文章內容可以從考古到金融。
2.數字能力：numerical，就是快速計算，例如工廠A，工廠B，在yr1, yr2銷售A,B,C種產品，每種產品售價X,Y,Z,銷售額比a%,b%,c%，和各銷售量，現在告訴你工廠A yr2 總銷售額為10,000，那麼A和B的銷售總量為多少？我的這個例題肯定不嚴謹，我想說的是，你會看到一個表，裡面有很多的信息，然後要求快速作答。
3.邏輯推理：induction，就是給你4個圖，然後在a,b,c,d中選擇四個以後會出現的第5個圖。
4.心理測試：personality，諸如：「你是一個很樂於助人的人？」，選項：① strongly agree, ② agree, ③ no opinion, ④ disagree, ⑤ strongly disagree,目的看你的強勢在哪個方面，溝通，數字，執行力還是什麼… （不要以為沒有正確答案，投行知道自己喜歡什麼樣的人）
投完簡歷的測試可能只有30分鐘，應該是50題以上。沒錯，這個要求，平心而論，是不低的。所以朋友們可以去網上找各種類似的測試題來做，網上還是有不少免費的。面試的時候往往會有3個小時的測試，題目非常多！
面試上，每個投行要求不太一樣，Presentation很多都有，就是case study，給一個公司，給一些情況，叫你去『賣』這個公司。當場做model的也有，就是盈利預測模型，這個嘛… 有些複雜，有興趣的，再找我吧。
然後就是見你的部門boss，你以後的boss。投行是直接的，誰有head count，想要人，就會找誰來見你。1 on 1面試這個真得要看技巧，運氣了。每個人的遭遇都可能差很多。
我的經驗是：be yourself，有什麼說什麼，一般對方都比較nice，比較直。試問，一個40-50歲的人，看到你，不會對你叫很多勁的。但是，如果對你的去向明確，那麼可能有很大的優勢，下面會具體些說到…
什麼叫去向明確？
有些position是輪轉的，有些不是，要看投行自己的需要。曾幾何時，投行是不要fresh grad的，隨著競爭的激烈，市場活動越來越快，程序越來越複雜，fresh grad就很多時候可以用來干雜活了。
那麼剛畢業的同學，可能什麼都不懂，所以boss們也不會要求什麼，但是如果你能說出投行的1，2，3。那肯定是added advantage。
投行（券商）是什麼：很多時候就是皮包公司，是市場（股市、債市、衍生品市場）、投資者（各種基金、散戶等）和公司（企業）的中間協調人，從中收取傭金和其他利益，例如提供銀行不願意給的短期融資等。
但是，現在國際投行的業務非常多，不只是國內『券商』的概念。大家可能熟悉：IPO做上市，增發股票，買賣股票等，但是可能你們不知道，渦輪，掉期Swap，junk bond trading，CDS trading, CDOs等等，甚至投行旗下自己有私募，有VC，高勝先前傳去投資養豬就是一個例子。所以，投資銀行的業務非常廣泛。
那麼，你要去哪裡？
投行最大的幾個部門是：
Trading：交易，包括Proprietary desk（用『自己』的交易）等。
IBD：(投資銀行部，包括Corporate Finance和ECM，一個是幫助公司上市、整改，一個是做市場宣傳、定價等事情。
Research：研究部，出各種報告，研究各種金融相關資產。寫股票評論。
Sales：銷售部，機構銷售部等，主要針對基金等客戶。
Private Bank:或者wealth management，散戶部門等。不要小看散戶，李嘉誠，李紹基都是散戶。其實這些散戶已經完全可以成為機構客戶。定義，不是絕對。
Asset Management:資產管理，就是旗下基金。
所以呢，不管是讀什麼專業，都有可能進入投行。例如讀物理工程的，可以去研究部做工程機械行業的分析員，或者去投行，做這方面的分析員。
如果面試前，對你想做什麼有了解，談起話了就輕鬆很多了，說不定會impress你的老闆！
最後，為什麼去投行？
1.鍛煉能力，增加閱歷。哪一個行業，可以讓你有機會直接和超級大公司例如中石油高層對話？哪一個行業，可以讓你有機會去大公司總部走走，看看，甚至寫評論？ 哪一個行業，可以讓你一畢業就可能學習到、甚至體驗上市公司真正的發家史？哪一個行業可以讓你和公司大老闆在一個飯桌上吃飯，而且還徵求你的一些專業建議？
個人認為，除了Management Consulting, 律師之外，沒有別的行業的起點可以和投行比。這就是為什麼很多人覺得投行的人怎麼這麼傲慢？！
2.工資高的可怕。第一年畢業，最低的國內投行，加Bonus應該都能給到15萬人民幣，最高的國外投行，100萬是完全有可能的。如果能挺得下來，第4年進入VP level的話幾百萬年薪也是完全有可能的。
3.走出投行，去哪裡都可以。曾子墨就是例子，我就不多說了。
說一下外資國際投行：
香港來算，投行部門為準，晚餐200港幣，吃多少補多少。的士回家全報、出差時伙食全報，酒店一般都是5星，飛機自己預定，能和老闆走，甚至可以做商務艙。
月薪38,000港幣以上，加房屋12,000港幣補助（Cash補助），綜合底薪在50,000左右，各部門不一樣，會有不同。研究部稍低。年底花紅可能公司不一樣，市場情況不一樣，會很不一樣。
07年一般都是12個月以上，這就是為什麼有人說一出來就可以百萬年薪。08年有些公司只給3個月，有些甚至沒有。08年其實能保住工作已經是勝利。
國內國有投行，給的底薪低，但是年底花紅，多得可以到24個月。以上全是按第一年分析員算的。
投行是不是就是玩金融的人？
可以這麼說，是玩資本市場的人，如果把資本市場比作一個智者的大賭場，是不過分的。
這就是為什麼，很多人說和投行對賭什麼的。也就是為什麼，一些投行的人，都是Poker的高手，Poker是一種很考驗心理，閱歷和算術能力的賭博。
這種賭博區別於一般賭場，因為賭的人都是教育程度相當高的專業人員，那麼專業人員和專業人員賭起來，就非常精彩了。如何能看穿別人，看穿大部分人，最後看穿走勢，就能成為最後的贏家。
巴菲特，Peter Linch, Soros都是這個金融市場里的大賭徒，也是大贏家。
我這裡誇張了一點，行內其他人會和你說，我們只是做Educated Guess，我同意。但是我以為，educated guess不是也是一種賭博么？不過自我感覺風險低罷了。
投行的人一般是什麼專業出身的，必備的一些專業知識可以系統地介紹一下嗎？
投行的人，現在大多是金融出生了，中高層MBA學生居多。
本科可以是everywhere... 機械工程、數學、歷史、心理學，什麼都可以。
而根據我的經歷，我看到的人，一般本科，不是學金融的，反而走的更遠。
但是現在學金融的人基數太大，所以大家可能覺得都是學金融的。
舉個例子，金融其實說白了，就是借錢、還錢、花錢。
那麼錢對應的資產，講的是回報。
如果你投資一個機器，而你有不知道那個機器到底有什麼價值，那就很麻煩了。
所以，如果你投資一個醫療機器，而你又是這方面的行家，那麼你比其他的投資者或者Banker就有了很多的優勢！
那，金融學來幹嘛？
1.要算回報，就是對數字要有清晰地認識，光知道行業是不夠的。
2.知道經濟的一些基礎理論，例如通貨膨脹怎麼影響你的醫療器械市場，銀行加息對你有什麼影響。甚至，要了解現金流怎麼控制。其實說白了，就是要會做生意。
3.知道你的那些投資者在想什麼，因為他們往往都是學金融的background，你和他們沒有共同語言不利於溝通，也不利於防範他們可能對你施與的黑手。
我見過很多黑手... 例如怎麼玩弄合約條款，怎麼誘惑管理層去買高風險金融工具等等...
基本上，如果你有好的行業知識+對金融領域有了解，就有進入投行的基本素質了。這已經很不得了了，一般投行的人，只能對一方面有了解。
專業知識：
1.CPA、CFA如果能考得出來，那麼金融領域這一關，你絕對過了。剩下的，就是工作時候的悟性了。
2.你要去得行業的專業知識。例如你是工程的，你有沒有這方面的經驗，甚至獨特見解。因為interview你的人，或者你的boss，很有可能就是你的同行！你有多少水，問兩下就全出來了。
3.英文，這個嘛，暫時如果是國內投行就不需要，但是要進入國際投行，這個要求還是很高的，要能讀得動法律文件，legal document，然後出去很客戶見面的時候，還要能談。
4.臉皮夠厚。這個就是soft skill，我覺得每個行業想做得好，純研究類、教育類除外，這個能力都很重要。
我們經常可以在10多人開會的時候被客戶罵的狗血淋頭，但是還要頂住，就算那時你熬了4個晚上，每天工作到4點凌晨弄出來的計劃，你也要笑著臉面對客戶的指責。這在行內，叫sales attitude。
5.興趣廣泛。這個連行內的80%的人都可能沒有，但是，peter linch，Buffet, Soros一定有。興趣不夠廣，對經濟、市場的了解可能會很有限。因為銀行業牽涉的其他行業太多太多。
文憑的話，現在一般要求本科以上... 沒辦法，現在本科以上的人越來越多，競爭越來越激烈...
CPA、CFA曾幾何時，都是不用考試的！現在考得一個比一個多，都是競爭惹的禍.
我的公眾號兔槽王（tucaoking）也許可以回答你的問題四步教你進投行|槽王君 2016-07-26 槽王君 兔槽王
第一步：有個唬人的學業背景
簡單的說就是能碩不本，能211、985絕不普二一
關鍵有二：
1、符合投行工作需要的知識架構-----也許投行用的知識與大學學習的統計模型和財務分析相關度小於1，但更重要的是大學養成這樣的思維（嚴肅臉）；
2、利用學校的各類高端圈子比賽經驗能從容、快速的適應項目。再者，在學校啪啪被打臉多了、也能從容地面對各類競爭。沒準，在校項目時期接觸的學長學姐還能提供兩個靠譜的項目（學姐，我還是當年那個純真的楊洋-認真臉）
總而言之，言而總之，今日市場人才、明日人才市場的悲劇希望不要再發生在各位身上，合適的工作永遠是雙向選擇。
第二步：實力不可少，運氣很重要
IPO/ 場外承攬團隊：這段時間人員流失特別快，來小槽，看你對投行挺感興趣啊，新三板就別做了，給你個鍛煉的機會~~~~雖然這段時間IPO一直在暫停，不過沒準兒哪天就開了呢呵呵呵呵呵呵。薪資什麼的雖然你不在乎不過你也知道鍛煉的機會有多寶貴希望你做出正確的選擇明智之舉啊歡迎你加入投行這個大家庭幫我們去樓下買星巴克吧以後就麻煩你啦嘻嘻
雖然時過境遷，投行已不再是n年前金光閃閃的專業（是的，比起瀟洒的資管歐巴，投行人永遠看項目的路上和為看項目做準備。即使在市場低迷的時刻，投行人也不會忘記觀察外部評級，探索新的業務模式，持續拜訪客戶，呵呵）
說了這麼多負能量的，不來點勵志的小槽也覺得不太好。
聽說有一位美貌的女子. 。。。。。這個故事到此為止謝謝大家，因為美貌女身上的故事都特別多。
俗話說得好，三分天註定，七分靠打拚，其它九十分都靠顏值了，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈紅紅火火恍恍惚惚何厚鏵。
第三步：正確區分裝逼和有備而來，正確表達自己
老人們習慣自嘲為裝逼，但修為不同，境界也不同，客戶都在不斷學習，投行人也得不斷學習。喬總說，保持謙虛的學習態度，保持饑渴蠢萌（keep hungry，keep foolish--喬總）哪天連客戶的梗都接不住的你，wuli槽們只能選擇T+1日狗帶。
裝逼事宜提示：
要有自己的風格。比如南北風格就各有不同。
北方派----「我有一個朋友...」這朋友一般性別模糊，可上天下地、各機關有人，與執政黨各位助手關係曖昧，最重要的是，他和跟你說話的人特鐵。
還有什麼漂在水上的大金鏈子，大家自行想像，反正我沒見過。
南方派----一言難盡，尚在摸索。
慎選裝逼場合。業務討論會、同業交流會就是投行人士表演的舞台，但是如果有貌美妹子在，可以隨時的。onenote（雲裝逼）、知乎（組團裝逼）在手，裝逼隨時有。
裝逼重在細節。不僅要對客戶和同業可能提出的下一個問題有所預判，更要時而引據經典、時而反向對比，最後不得不滿堂喝彩，恭喜，你已進入了裝逼社會主義的初級階段，有望獲得本次項目碰頭會的最佳辯手。
下面分享兩則個人的兩個花式備選策略：
策略1：此時無聲勝有聲---靠著抑揚頓挫重複客戶的最後一句話，撐過了半場項目進度交流會。
半場項目進度交流會。
度交流會。
流會。
策略2：有時無意裝逼，如需表達無語，不如露出安然一笑，像這樣。
第四步：考完證的不一定是人生贏家，但沒考證的連人都不是。
此處引用一段知乎問答：
付出與回報是否能夠相抵，是一個特別難以計量的事情。如果一定要做個抉擇，倒不如考慮一下這兩件事在可見的範圍內，是否比較相關，能夠互相助力。律師業務方向不同，對注會的關聯也差別很大，但是但凡與公司相關的業務，有注會基礎的律師，大抵會有很大的優勢。所以我認為，在目前只要條件允許，只要未來做的業務可能與公司相關，考過注會是個很好的選擇。
最後，祝題主能成為一個才華橫溢的歌手！（作者：Icaman lawyer
鏈接：http://www.zhihu.com/question/27946915/answer/38755393）
咳咳，
《當你老了》
當你老了，白髮蒼蒼，睡意朦朧，
在爐前打盹，請取下這本《會計》
還有《稅法》、《經濟法》...
慢慢吟誦，夢見你當年的雙眼
那柔美的光芒與青幽的暈影；
差幾分，就差幾分...
Then，我們終於可以對虎視眈眈的同行朋友、時刻準備虐我們的客戶說：
孔子曰：我有一些漂亮又受過教育的姐妹，本來有機會嫁給官富二代，但很多被那些長得不錯、有名校高學歷、剛畢業在知名外企工作、加班到很晚還健身的男生所吸引。覺得人家上進又有潛力。五六年後，她們悔得腸子都青了.....
有同學小窗問，我有資源但是不夠優秀，看來進你們投行光靠關係確實不行，這四步對我來說太難了。在投行，憑的是真本事！！（雞血1管）靠的是專業（雞血2管）！積累人脈，也是靠著專業精神一個個積累來的好嘛！ps：什麼你舅舅是市長，啥時候我們去拜訪拜訪，合作項目有幾個文件還望有機會請示下領導......
轉載請回到首頁右下角--關於槽王--轉載授權。
市場真真會玩，臣妾不敢矯情。-------兔槽王
說下我總結的拿投行offer重要的幾項吧：
1. 畢業院校背景；
2. 接受高等教育期間的主專業和輔修是什麼（是否有特定方向的複合背景基礎）
3. 本科期間的GPA和研究生期間的GPA是否超過3.5（都超過當然最好，如果一個很低，一個很高可能拿不到筆試或初試）
4. 相關行業從業經驗，含實習（所謂相關，最好是匹配：找投行部的工作，那麼申請者先前在各類券商的投行部實習過多次，其次好的匹配是：找的是投行部這樣的一級市場方向，申請者值錢在VC/PE/FA等股權投資細分有較豐富的實習經歷。）
5. 相關行業的推薦人（第4點往往是第5點的基礎，拼爹的除外。。。如果真拼爹，實習的時候就該拼起來，這叫資源整合。）
6. CPA過了多少門（注意，是CICPA，不是什麼USCPA，也不是什麼ACCA，更不是CFA1或2級，不是FRM，不是CMT或CFP，你沒看錯，我用「更不是」就是要強調這點，如今的CFA已經不是十多年前的CFA了，一般剛準備去投行的申請者，CFA考過三級的極少，外加對於國內投行部而言，你考過CPA當中的一門都比你考出CFA3實用多了，因此，CFA是我對於那些想在大陸找一級市場工作的申請者常說「千萬別考」的一門「偽敲門磚」！
有了上面幾點，繼續加深對「投行、券商、基金」的了解，題主和讀者們可以參讀一下我寫的《方向的力量：商科職業規劃》，裡面有對幾種不同「投行」的詳細解析（比如工作內容，各投資銀行的架構，崗位需求等），對你一定會有很大的幫助。
說了那麼多，再強調一下吧。
要想進入投行部，會計和法律方面的背景將是求職者的加分項，一些金融類考試證書如CPA和CFA等也會起到一定的加分效果（雖然CFA對於投行部的求職幫助很有限，原因詳見本節1.6），除此之外對於應屆生來說在之前的假期有過完整的兩個月以上的對應部門的實習也是至關重要的。值得注意的是，投行部其實作為一個靠項目吃飯的業務部門，對於求職者自身的資源和人脈背景當然會非常看重，想一想，同樣的一個項目全國好幾十家投行，為什麼別人要給你做呢？
關於證券公司的其它部門，這邊篇幅關係，暫不做展開，如有興趣可讀《方向的力量：商科職業規劃》或者私信我，我發給你相關資料。
基金方面，我會近日在我的知乎專欄里發布一篇專門的文章，介紹一下基金和資管。歡迎關注我的知乎主頁和專欄。
謝謝！
通過投行實習獲得留用機會，沒留用機會也可以通過投行實習提升找投行工作的優勢。
1、 讓親戚朋友安排投行實習。讓親戚朋友安排投行實習是效率最高，也最能找到好實習崗位的途徑，比如有親戚朋友在投行工作，讓其安排下實習，用人單位一般情況下會安排實習崗位。
2、 找在投行工作的學長學姐幫忙，幫忙內部推薦實習，據了解不少大學生通過這個途徑進名企實習的。
3、 找實習內推機構幫忙進行實習內推。比如海途內推網網，這類機構有著投行等各行業豐富的人脈資源，可提供投行實習內推渠道。
4、 找投行機構進行自我推薦。上網瀏覽目標公司網站的招聘主頁，大膽電話目標公司的人力資源部，希望獲得實習崗位。怎麼說呢？其效果總比簡歷海投要有效果，就是對童鞋們的膽量是個考驗。
1，研究生學歷2，cpa或司考通過3，相關實習經驗
國內野雞2本難道一點解決辦法都沒有嗎.............. 好難過啊
很明顯 人家樓主說的是本土券商 這個條件中小券商夠了 趕緊去投實習吧 cpa先考兩門財管和會計
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