想做HR?

02-06

我想做HR，我想深入了解HR，我應該讀些什麼，應該具備什麼樣的資質。

作為一個剛剛入職的管培生，初入職場就成為我們的同行，甚感高興，然而卻初遇涼水，受同期管培生猜疑……這些是一個初入職場中人經常遇到的問題；同樣在網友的交流中，談到最多的是職業發展的問題，如：初入HR如何發展，非HR人員轉做HR，HR從事者未來如何發展等等……從大家所處的工作環境看，大都在一些不大的公司和各行各業，成長的經歷酸甜苦辣。詢問此類問題的網友佔了近三分之一。由此看來大家均關心自己的職業發展、自己的未來，作為一個工作二十多年的職場人，幾乎招聘過中國所有優秀人才，與人才打交道的我見過了優秀人才怎麼成長起來的，本人在此與大家分享。

一、初入職場選什麼？

對於即將畢業進入職場的雛鷹，何處是你未來的藍天？你未來追求的是什麼？無論你有多大的夢想，只有落在土地上才能生根發芽、茁長成長。那麼哪裡是適合你的土壤呢？對此本人的建議是做好以下幾點。

1、選行業。此行業是現在熱門行業，還是未來的朝陽產業？如現在的汽車行業，市場漸趨於飽和，成長空間不大了，人才競爭會加大，機會相應會少些。而互聯網+的企業是現在熱門未來趨勢，選擇並進入這類好企業，只要你進入並站穩腳跟，將來必有好發展，千萬不要進入那些處於夕陽的產業。

2、選企業。好的企業讓你很快掌握相應的知識，並成長，為將來的再擇業提供能力。

3、選城市。一級城市向二三級城市流動易，反之則難。只要發展了，就有相應的機會。

4、再就是選職業（或專業）。這才是你最終的發展之本、生存之本。

二、在職的抉擇與發展

1、進大公司學什麼？做什麼？

從大家的工作環境看，均在小公司。廣東人說過「寧做雞頭，不做鳳尾」。在與周邊的從業者交流看，他們均為職業發展瓶頸的困過，即再跳槽再追求發展難。本人認為「先大後小再大」前途無量。怎麼去理解呢？在大公司，他們有完整的HR管理體系，你進入並在其工作必定受到良好的職業熏陶、正規的職業培訓，好的制度體系流程，見多識廣。只要你努力，你很快成為專家，並且在其中發展，你頭上有大公司的光環，擇業去小公司當「頭」很容易。反之，你在小公司做，但做的都是最基礎的事，如人事行政工作，而在大公司是處於用外包勞務的階段了，對他們來說你是做無價值的工作，管理是無價之事，自然你很難去大公司發展。因此，先縱深學習成為資深專家再橫向發展成為職業經理人、成為領導者易，反之則難。因此對於在小公司工作迷茫的同行趁早跳出圈子去大公司工作。

2、在小公司做什麼、學什麼、成長為什麼？

前面已講在大公司就業的優勢，當然在小公司也有自己的長處，那就是自己是全面的管理者，即HR相關模塊均管。但你試想，你的職業發展目標肯定不是一個普通的管理者，「業有所精，職有所成」是你的目標，由於受企業規模等的影響，你很難成為一個資深專家，橫向拓展晉陞發展肯定受阻。

3、魚長大了，千萬不要在小池塘力混，早晚你要被人吃掉。人有惰性，而社會發展競爭是不分時期，每天都在進行，水淺不容身。

4、大塘中任你游。大塘營養豐富，易成長，可暢遊，但你千萬要小心不要遇上大魚並被他吃掉，避其鋒芒，擇機發展。

5、只做自己適合的，不做大家不喜的。不管你現在處於什麼情況，企業環境不好，老闆無能，不重視HR，團隊無專業人員，這些都是客觀存在的。我們不能改變世界，但可以改變自己，相信大家都很有能力，這時我們做好對自己的分析評估，該抉擇時毫不猶豫，否則會後悔一生。

6、好的老闆不一定讓你成為優秀的職業人，誰都知道，慈不帶兵，老闆以人為本、以情感人來管理團隊是無可厚非的。但沒有好的廠紀廠規並執行，這樣的團隊是無競爭力的團隊，早晚是會被市場打敗的。

7、持續的學習。向書本學，同行學，只要你專註於HR，成功肯定屬於你。

推薦幾本書，感覺還不錯的

建議剛進入這行的小白讀

《人力資源管理從入門到精通》

《人力資源新手成長手記》

進入這行1-3年，想要專項提升的

《招聘管理從入門到精通》

《績效管理從入門到精通》

《薪酬管理從入門到精通》

《崗位分析和評價從入門到精通》

《企業人力資源全程法律顧問》

戰略提升的，人力資源總監看的

《上承戰略下接人才——人力資源管理高端視野》

《奮鬥者為本：華為公司人力資源管理綱要》

如果自己從事一個發自內心喜歡的職業，你會覺得每天上班都是一種期待，就好比現在的我。

先說一個HR的隱形福利，也是我最近到了這家新公司才發現的，如果你負責招聘，那麼公司團隊整體的水平和團隊氛圍很大程度上由你決定，在滿足公司專業需求的情況下，你可以選擇價值觀或者性格是你所欣賞的，說白點志同道合，未嘗不是一件幸事。只有你愛你的同事，才會願意盡自己最大努力幫助他們成長。

作為一個完全靠自學，沒有人帶沒有人教也沒有人要求的HR，自己摸爬滾打六七年，我的路走得有點長，也曾經迷茫和不知所措，但是現在，新到一家新的公司會讓同事和領導看到我的價值所在，那就是搭建公司人力資源管理體系，做到人事基本操作無誤（人事主管：確定人事流程、表單、制度等），管理有價值（人事經理：根據公司要求制定人力資源規劃、培訓開發、績效、薪酬……貌似有點籠統，以後有時間再細說）。

推薦書《老HR手把手教你搞定HR管理》這是一套書，有兩本：一是從有證書到會幹活，還一本是從會幹活到能管理。裡面有很多實務操作方面的內容。

推薦一部劇《未生》是一部杜拉拉式的韓劇，但不管是職場新人還是老鳥，都絕對值得看

直接上乾貨：

1，實操方面：找一兩個你認為很好的HR講給你聽，實際中各個模塊都在做什麼（考核薪酬，招聘和員工關係，培訓和開發，其他社保公積金等，需要的人和性格各不相同），聽完有利於你自己判斷做什麼；

2，建議你看看國家人力資源管理師二級，一級的教材，本人且認為這是經典教材，值當反覆閱讀（注意無需一定要去報班學習，因為估計作用不大），最關鍵的是可以為你以後長遠發展提供強大穩定的理論支撐；

3，建議你參加一些沙龍活動，關注最多不超過2個專業公眾號（多了你看不過來，別欺騙自己，嘿嘿）；

4，建議從網上搜索一個關於企業三大報表的課件看看，因為傳統HR最怕的就是說不過財務，哈哈。

好了，多的不說了，說了增加你的負擔。要是你採取行動並有新的感悟，歡迎我們再聯繫，。

是人都可以做如果運氣好智商又低可以去阿里試試

我本科學的HR，事實上，個人認為HR相比其他崗位，入行的門檻略低，但是更強調每一個從業者在這個崗位上的長久發展。HR一定不是一個特別快速成長的職位，不同於產品經理、工程師等，動輒便出現90後大牛，因為那些崗位除了經驗，更需要非常強的邏輯、創造和創新能力。HR的成長我更傾向於穩步發展。

HR的理論多是從國外傳到國內，無論教材還是案例，多是國人翻譯後使用，因此你會發現HR概念在國內出現後，尤其是外企最為完善，有著成熟的HR體系架構、6大模塊的設計等等。而後隨著HR概念的不斷升級，從傳統的人事到現今的HRBP，再到HR智能管理軟體（HRSaas工具）的出現，對HR的技能要求和素質要求是越來越高，其中互聯網企業走在了大多數行業的前方，不得不說這是HR的一大幸事，越來越多的優秀HR在互聯網行業中湧現出來。

建議入行後，可以從招聘、員工關係等單一模塊入手學習，熟練後可以嘗試多模塊工作。

在概念的學習上，我建議可以多關注HR行業的一些最新動態和發展趨勢，除了技能，也一定要了解行業的概念升級。

比如「知人」，就是目前比較火的HRSaas領域的一款產品，可以多關注微博和微信，會幫助你了解更多關於HR行業、HR崗位的一些信息。

希望對你有幫助哈~！

如需轉載，請先撩我一下，謝謝~

-------------------------------------------------

從題主的提問來看，我認為你還沒有做好充分準備，因為HR從業者需要具備的最重要的特質就是——「判斷一個人的能力與某個崗位是否匹配」

但你的提問依舊停留在「我想深入了解HR，應該讀什麼書，具備怎樣的資質……」，而不是說「HR的五大模塊我應該從哪兒入手，我擅長XXXX，有過XXX的經驗，查看了XX公司的HR崗位要求，發現我們還是有很多共同點……」

我猜題主或許對HR抱著很大的期待，但是沒有充分的了解，建議你先多看一些關於HR行業的報告，以及從業人員的發展狀態。

（以下是我最近整理的一份行業報告，貼過來給你參考一下）