infosys（上海）內部情況怎麼樣，相對於一個即將進入的新人而言，有沒有人來講講它的公司具體情況？

02-07

包括但不限於薪酬、個人發展、公司文化、人員構成等等，多多益善。

八月底剛從infosys 辭職。

現在很多項目都是維護項目，被各種吐槽，人員流動很大，成批成批的走人，而且應屆畢業生留不住，原因很簡單，薪資低。2800的應屆畢業生薪資多少年都沒調整也真是醉了，後來又搞個飯補的名頭，就算漲工資了，然而HR居然還很開心的洗腦說是很大的福利了。可以去養老，因為還是有一些看資歷而又輕鬆的職位的，不忙，很悠閑，年輕人還是算了吧。就算練英語，都是印度英語，帶著濃濃的口音

先上結論：Infosys 對於大學啥都沒學的應屆生來說可以當作一個跳板，但對於大學學過很多東西的應屆生來說，就完全沒必要來了。

為什麼這麼說呢，Infosys對於應屆生來說是有一個為期3-4個月培訓的，地點在嘉興，培訓內容根據不同年份不同，但大多是J2EE，3個月時間共學習HTML CSS JavaScript Servlet Database Java Java Core，別看學這麼多東西，大多數都是1-2 周搞定，培訓質量之低可想而知（所以想要學好，基本全靠自學），培訓的目的呢，是將你從一個什麼都不會的小白進化成一個什麼都了解一點兒的小白而已。所以奉勸那些學過這些東西的應屆生就別來了。（插一句，當時培訓完我驚訝的發現竟然還有人連Java程序主函數都不會寫。）

然後培訓期間有評分，項目跟蹤（這項目就一垃圾項目，說的好聽叫項目，說的難聽就是一個大學的課程設計難度），然後通過這些到你培訓結束的時候會給你分配項目組，不要一聽到項目組就很牛逼的樣子，其實Infosys內部對應屆生來說的項目組真就沒幾個好的，運氣好的呢，會外派到其他公司，在其他公司做項目（On Site），運氣差點兒的呢，就在本公司做一些垃圾項目，基本都是維護工作。然後運氣更差的呢，就是坐板凳了（On Board）。但是更為坑爹是，以上說到的3種情況，工資是一模一樣的，都是3500（稅前），這對於那些外派到別的公司，每天辛苦擠公交，擠地鐵的人來說是有多坑爹，後面我們再來算一算在上海3500到底能生活成啥樣。

別看那些HR吹的飛起，說什麼3500 + 1500 項目獎金，當時我就是腦子進水了相信了這些話，完全沒想到 那1500並不是每個月發，而且發也不一定會全部發給你。

（說到這裡，不得不吐槽下，嘉興培訓中心的老大了，當時他很高興的跟我們說3500對於應屆畢業生來說已經非常非常好了呀，至今忘不了那興高采烈的樣子。稍微有點兒腦子的人都能想到稅前3500在上海會過個什麼生活）

說道這裡，許多人就會有疑問了，那這1500是什麼時候發呢？

當你運氣不錯，去其他公司做項目去了，也就是On Site了，才有這1500， 然後這1500是在你On Site之後1年才發。為啥要年過後才發呢？因為工資太低，留不住人，怕你做著做著跑了，所以就有了這種政策，而且，如果你沒做滿一年走了的話，這筆錢是不會發給你的。

然後我再來給你們算下，從你進入這個公司培訓開始，到拿到這筆項目獎金需要多久。

3 + 4 + 12 = 19

為啥是這樣呢？

3個月培訓期我就不說啥了嘛，畢竟帶薪，說是帶薪，其實也是坑，還沒你來回機票貴。

那這4個月又是什麼呢？

4個月是你培訓完後，試用期轉正時間，你沒看錯，培訓時間和試用期時間是不疊加的！

然後12個月就是一年以後嘛。

然後我來給你們算下從你入職這個公司，到真正拿到項目獎金的每個月收入。

前3個月（1800），住宿700-800，地點嘉興，吃飯自己解決。

4個月試用期，吃住全部自己解決，3500稅後2800左右，請仔細想想，2800到底能在上海乾個什麼？

12個月轉正期間，仍然拿的是3500。也就是說到你拿到項目獎金之前，這16個月，不算培訓期間，你就要靠每個月3500在上海生活。這時候你才會知道錢的重要性了。真的是沒錢寸步難行。

說了這麼多缺點，下面來說說優點吧

1.這公司對於啥都不會的小白來說是很寬容的哦，畢竟教了你這麼多，而且工作還很輕鬆。

2.適合養老

3.英語平台

4.項目流程式控制制

就先說到這兒吧，都不想吐槽我們部門的印度Boss了，對中國人扣得要死，對印度人好的沒底。

如果你能忍受這樣的環境的話，Infosys歡迎你來，這樣就可以從你們身上壓榨跟多的錢了！

看到這個題，勾起了我不少回憶，我就說說當年（四年前）

Info上海是我畢業進的第一家公司，當年面試跟印度哥們聊上了，然後我就去了

當年起薪￥2800，無利益關係，而且我也離開很久了，直接明說

當年也吐槽起薪低，但後來橫向比較來看基本差不多，而且當時info相對來說工作比較輕鬆，知足了

這裡就說說info的培訓，當年進公司前三個月是在嘉興培訓，是Info自己的培訓基地，這段時間是我在Info最開心、回憶最多的一段日子，大家都是剛進的新人，沒有太多利益瓜葛，相處的都很好，還經常搞搞活動，題外話了。。。

工作幾年後，用我現在的眼光來看這個培訓還是不錯的，挺系統挺實在的，能學不少乾貨，而且順帶能學不少IT英語，是學校里沒法比的，而且特么還是帶薪的啊，知足吧騷年，現在想來後悔當初沒那麼用功，哈哈，這種機會還是不多的，就我至今混過的幾家公司比較來說，當年這個培訓我是要給個贊的，現在什麼情況我不得而知。。。

（吐槽下我現在項目組剛進的一些新人（不針對誰，純吐槽），除了一些理論，真的啥都不會，帶起來真的很吃力啊，上手慢，搞的本來不用加班的東西現在三天兩頭要加班，所以一個好的新人培訓作用是大大滴，哎只怪我司現在規模小，沒啥培訓，不多吐槽了。。。）

後來我在info待了半年就跳槽走人了，公司現在的情況就留給還待著的老人去說吧。。。

貼兩張照片懷念下當年培訓的日子，不知道還有多少人留在info

請勿轉載！！！勿作他用！！！

薪水：偏低，HR經常被嘲諷，低到招不到人。（歡迎你來，目前就非常缺人，雖然一直缺人）

個人發展：也許是個比較好的背景。（公司在外包行業處於不錯的地位）

公司文化：外企文化。

人員構成：一般是印度大BOSS配中國小弟。

PS：本次加工資，有人才加幾十。高Level才幾百。特來吐槽。請相信我們，真是搞IT的。

PS：以上內容，來自開發人員。

這個一定要回答一下，在深圳分公司工作過。

1、薪資待遇=每個月基本工資+季度餐補+年終獎；

所謂的季度餐補是每個月基本工資哪裡刮來的，關鍵是餐補你要準備好餐補的發票，我記得我那個時候公司給我評級是5A，每個月餐補有900，也就是一個季度2700，每個季度要準備2700的食品類增值稅發票，美其名曰為你避稅。

年終獎你以為是年底發就大錯特錯了，他是根據不同級別不同時間來發，我們那個時候是3級以下是第二年的3月份發放，4級以上是第二年的6六月份發放，拖到第二年的年中發放，確實是叫「年終獎」，沒毛病。

2、如果你外派到其他地方上班，每月月也要回公司填寫 on duty（考勤），當然你在外派公司也要填寫考勤，意思就是要填2遍考勤；

3、每次回到公司不管前台、保安、行政等都非常神氣，高人一等；

4、餐補提交很複雜，系統申請、貼發票、寄發票，接下來是層層審批，中間可以遇到，審批人更換那你需要重新提交申請，寄送的過程中發票可能不見，你需要重新申請（發票寄到上海）；

5、公司沒有年會，沒有團建；

6、公司行政某些人真的是瞧不起自家公司人，某年中秋，我們新入職的人申請的工卡還沒有下來，在領取月餅的時候，明明看到名單中有我們的名字，某行政就說沒有工卡不可以領，我們說工卡在申請中沒有下來，我們有身份證可以證明自己吧，她還是說不行。呵呵...

7、新入職報道你會簽字無數次，各種發下來的合同、規章制度正反兩面都要簽；

8、人員流動性非常大，在新入職的那天可以看到不下三人是來公司辦理離職流程的，大部分是新來幾天就要走，到了現場才知道跟自己想的相差太大；

9、公司所在地方是新天下神舟大樓8樓，普通電梯非常擠，貨梯很爛很恐怖，男洗手間2個大便位、3個小便位，很臟，沒有洗手液，沒有紙巾，樓梯間非常大的煙味，路過那裡很明顯的一股煙味，2樓是食堂；

10、加班費我記得是每個月有上限的，到了一定程度就申請不了加班費；

作為過來人，如果是第一次進不知道情況的，建議別來，外面有更好的機會選擇外面的，如果你是之前外包公司的，那可以綜合對比一下，畢竟你清楚外包公司的性質；

新的一屆培訓又結束了，馬上要到公司了。雖然關於公司的負面很多，但還是不甘心，畢竟作為一個中途轉行來到這裡的人來說，還是想盡自己最大的努力做出些成績的。已經選擇來到這裡的人，對於看到你們的這些說法其實是很揪心的，並不想說無一例外的進這家公司就是沒好結果。有人說輕鬆，有人說養老？那都是在什麼樣的情況下條件下說的，對於一個這個行業的小白來說，想努力做好，積累些經驗再開闢後來的路，也不能說成是混日子吧。畢竟不是你自身經歷，說起來都如此的容易。

公司里毫無技術可言，膠水代碼一大堆。而且新招的全是些啥也不會的人。整體素質也低，以前有次還看到有同事上班時間看A片也是服了，待不到三個月你絕對就想走。等你了解到HR部門好多都是連個像樣文憑都沒有的人的時候，你就知道這真就一low公司。

收到offer了，有什麼建議嗎，有點怕，關鍵自己學了些的啊，怕培訓沒用，工資真的低

on bench了三個月之後，走人了。。。

請大家查看全部評論。。。我只想說，當我們快培訓完了之後，才知道 5000 是幌子，3500 到手 2800 才是實際工資，剩下每月1500攢到 1年一發，完全是被騙去培訓，培訓也都是java基礎，框架都沒怎麼教，培訓之前也不具體告訴你培訓的啥，結果完了才發現都是些我早就學過用過的，真的是坑。

要是個年輕人，那就不要來了如果是個男人更不要來了，這裡基本上就是個可以養老的地方。很多級別高點的人天天都在裡邊晃悠，不過，如果用心的話還是可以學到一點東西，但絕不是一個年輕人可以長久待著的地方。我很好奇為毛有那麼多待了4～5年以上的，他們看起來真的每天都不怎麼做事。。。。級別低的錢少活兒還多，當然這都是辯證的來看待。這裡個人覺得比較注重形式主義，亂七八糟的華而不實的東西很多，但是流程比較正規，可是覺得太正規了反而節奏很慢。有一次在班車上聽到一個女的說如果在加點工資，我就在這裡養老了。。。。這可是原話！關於薪水那就不說了，靠自己本事和嘴上功夫，級別擺在哪兒，多數人都是不滿意薪資的，不多說

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我今天提了resignation，打開那個離職流程的連接，臉都綠了，這個要填那個要填，。。。。反正誰用誰知道，真是麻煩，麻煩還是麻煩。一點都不利索～～leader找我談話，問reason，我用漢語說跟你用漢語你聽的懂么，哈哈，然後要找了個中國的同事幫忙翻譯，英語不好是我的錯，想說的表達不出來。。。一個勁兒的問原因，一點意思都沒有，反正最後一句是：這裡什麼都好，但反正我不喜歡，想走。他也沒啥好說的了。。。。。都不想提money，反正他們是想辦法滿足你的不滿，至於到最後是否能滿足誰也不知道，與其期待未知的滿足，還不如主動出擊。現在就是不知道啥時候可以走掉，反正流程慢的很慢的很，，，，，。下次來更新～～～～

----------------------5.1之前分割線---------------------------------------------------

還有兩周，今天收到某私信，問4年的經驗要不要來此面試，以下回答是：

【當然，也要看你進的是什麼項目，別的項目我不太清楚。還有，你是開發的話，情況有可能有不太一樣。我是測試，所以，以上回答都是基於一個測試的角度來的，不代表所有人所有崗位的角色都是這麼想的。而且，你四年了，應該會比我想的更深。對於公司來說，不好評價，基本如我在那個問題的回答。只是基於我個人感受，不代表其他人其他待的時間久的人也是這麼想的。我是90後，所以，流程太多反而會讓我感到不適應，故而想換～～～】一個公司總有人說好誘人說壞，都是見仁見智的事，無可厚非，在裡邊的人只能根據自身感受來」幫助「即將要來或者在考慮要不要來的人，但還是不能代替出主意。分割線之前，都是吐槽，也有正常的感受。反正，來了就知道了～～～

------------------------走啦----------------------

see you lala。離職流程真是好慢慢慢，找誰誰不在，真是運氣太差了。明明一個小時就可以搞定的事，硬時拖了4個小時！！！感覺離個職，像欠了HR好幾萬一樣的感覺。。。。。一副不待見的樣子。。。。。再見啦~~~~

----------------------離職之後的補充------------------------------------

反觀離職後的幾個月工作體會，再Infosys上班真的不累，有時候加班太累的時候偶爾也會想一想再那兒的輕鬆~~~港真，那兒的開發人真不錯，有什麼不懂的，人家會跟你講，只要你開口問，還是可以學到東西的，而且學到的東西出來後真的是有用處的。這裡又重複了之前說過的「輕鬆」~~~總之，都算是一種經歷吧。~~~~

我覺得月底會爆發一場運動，

2018.1.17 還在infosys，準備離職中。infosys感覺一直在挑戰大家的下限

一、對於離職員工，季度餐補遲遲不發，竟然還有人離職3個月了餐補還沒到賬，這種公司誰來誰後悔

二、現在很多公司排斥外包出來的

之前打電話，我沒有去。

適合有一定經驗的人以較高薪資入職，適合應屆生學到一定的東西再離職。

你想每天混日子，每月2800元，你就可以來。

深圳外包公司專門接平安銀行的項目哥可是5年準備走架構師的呢你們知道給我多少嗎？

終於知道什麼叫機械流水的活了，挖坑，等我出坑的那天再來填。

適合養老的公司，前提是你得挑個沒事的項目組才能養老。有些項目組忙成狗，就是單純的機械流水工的活兒，有些項目組連這些活兒都沒有，就單純打卡上下班，公司老大都是印度人，壓榨中國人，待遇低的可憐，在我離職前被樓層的清潔工阿姨鄙視了「還沒我工資高，不如你來跟我打掃衛生原話哈」節假日是跟隨項目組的地區走的，所以中國的假期基本不放