對於初入職場的人，有哪些做法或者想法是錯誤的？什麼樣的心態才是正確的？

02-06

就是對初入職場的人提建議，請列條陳述，不超過10條。

職場上，第一條就是永遠永遠不要覺得自己很重要，永遠永遠不要覺得自己不可替代。

1.不要只會埋頭苦幹，你不說，沒人知道你幹了什麼。

2.永遠不要以為你的上司比你蠢，除非你超越他。

3.吃虧是福，多吃小虧，大虧不會找你。

4.只有長舌婦和人事才會「嚼舌根「」。

5.為自己而活，必要的妥協有時候能更好的成就自己。

6.人脈很重要，能力更重要。除非情商極高，否則，人脈的作用力和能力成正比。

7.不要一個人悶著，到處走走。

8.離開學校，更要做一個好學生。

9.不要輕易交付信任。

10.多給父母打電話，你成功的速度趕不上他們老去的速度。

———完———

慎言，慎行。

錯誤：第一份工作薪水不重要。

謝邀～

1.低調，卻不能不表現

2.努力，卻不能只埋頭不抬頭

3.吃虧，卻不能什麼虧都吃

4.學習，卻不能光靠老前輩交

5.交際，卻不能過度活躍

6.看事，卻不能說出去

7.有想法，卻不能直接提出

8.明哲保身，卻不能一概不管

希望可以幫到你，祝成功

我們認為自己是年輕人，沒有經驗，所以想要通過低廉的價格去獲得工作，並且認為這是一種學習，其實對於用人單位來說，你得價值遠遠大於給你的報酬。
所以其實你學不到什麼，而且也獲得不了高的收入、高的收入可以給你帶來經濟和心心理上的自由，讓你更加熱愛工作和生活，發揮出更大的潛力，對於未來更加有利。不會產生不公平感。這是年輕人初入職場在做勞務薪酬交換時候，經常犯的錯誤。實在不應該。

一進入職場2年又半，雖然從行政人事跨到了策劃，但一直都在房地產行業摸爬滾打。講真，作為非常焦躁的年輕人，總是犯職場禁忌的人而言總是能受到老闆提拔，遭遇貴人我覺得有幾方面我的選擇是對的。

1、我的上司永遠是實力！很多人進入職場前被各種指南嚇到了，認為順應上級就能升遷。但我覺得我們在給自己主管、經理……等標籤時，首先還是要把自己當成獨立的職業人看待，決定我們最終能走多遠的並非上司，而是自己能創造多少價值。上司是流動的，實力是永恆的。

2、工作也可以很私人。很多書上都說公私分明，但每天佔據8小時的工作只是如此無趣，那人生只是黯淡無光。私人指的是出了老闆給的工資外，自己還願意干！還想要干！第一份工作離職時總經理對我說3500在這個城市很難找，so what 還是寧願去1800的工作！其實通俗的說就是在考慮經濟效益的同時更要明確這份工作是否是自己激情所在！

3、找尋核心競爭力！這裡說的競爭力並非自己的競爭力，而是公司的競爭力！比如我第二份工作實際上是公司內部再跳槽，從老部門跳槽但老闆願意打造的新部門……這次跳槽我初始只是一名寫文案的策劃，但隨著工作的深入開始接觸拓盤……做管理！也為老闆重視我埋下伏筆，給我平台資源來磨礪！找尋公司核心競爭力也非常簡單，如果是同級部門就去對比部門承受職責的大小，並畫出晉陞路線！通常找到核心部門更容易獲取核心競爭力，自然升職加薪！

當然還有其他的幾項！

4 利用同事拓展弱關係

5 敢於表達了解公司戰略部署

6在全城同行混臉熟與行業領頭人對話

7 用公司的平台助力自身成長

做管理我還不成熟，但我覺得只要掌握了職場訣竅，磨練實力，我肯定比別人走得快走得穩！

ps 所有理論都是相對的，也就是說我提出的幾點有其適用範圍和條件！

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剛看了下題目以上有點偏題

觀念沒有對錯之分

重要的是保持對自己負責的心態

職場就不再是職場而上升為廣義的修鍊場