好為人師是一種什麼心理？

02-06

馬斯洛需求層次理論：生理?安全?社會?尊重?自我實現。

好為人師應該屬於社會需求的提升，渴望得到對自己的尊重並且希望找到「存在感」。

P個S：有些人的「好為人師」的行為之所以令人厭惡，原因就在忽視了對他人的」尊重「而急於」自我實現「吧。

孟子有句話講得極好:「人之患在好為人師」。每個人都有傲慢好勝的心理，都想比人家好，都想教訓別人，都想指導別人，這是人的毛病。這是什麼心理？在佛學上是屬於貪、嗔、痴、慢、疑中「慢」的作用————南懷瑾

慢的反面是自卑，所以，好為人師者，要麼是傲慢自以為是，要麼是自卑要顯得自己有能耐，這兩者都是過度的。只有能正確的認識自己，正確看待自己的人，或者說深信自己與他人都是具足智慧的人，才能做到不好為人師。

再進一步說。子曰「無友不如己者」，不要覺得自己很牛，別人都比不上自己，其實是你比不上別人。沒有一個人不如自己，每個人都有自己的長處，你憑什麼看不起別人呢。所以能否尊重恭敬別人，這是做人的第二步修養。

這個也做到了，這個人肯定是個人人尊重、喜歡，並且願意接近的人

好為人師的人，其實大多數情況是熱心的，他們對一件事情有了看法，認為可以幫助到他人，就很熱心的提供幫助了，卻沒有考慮過，這種幫助別人是否需要，所以經常弄巧成拙，讓自己很難堪。

當然，還有一種情況，好為人師就是想要去顯擺自己很懂，其實一旦開始顯擺，就說明他本人對這種懂不是非常有自信。一個真正的有錢人，有才華的人，專家，根本沒有必要向別人證明自己是。

所以，當別人對自己好為人師時，分辨他們的出發點，不喜歡的，就可以直接告訴他；自己對別人還是儘可能避免好為人師吧。

孔子都說過，別人不問，堅決不說啊。

隨著知識體系的日益細化分支化，處於某專業的人往往在本領域掌握了多於平均水平的知識，因此（至少在）知識積累的前期，知識總是助長人們的傲慢，並且使其忽略自己的有限和無知。

個人觀點

1純粹為了熱心解決他人問題

2在交際時展示自己的優勢和才能，增強自己的地位

3樹立一種特定形象，暗示自己在某方面有愛好和研究(裝逼)

4沒事閑的慌製造搭訕機會

致提問人：

是的。你不懂事，就會有人來作你的老師，這是一種好習慣。

你把別人辛苦寫的答案當作自己的貼到另一個網站上去，也不說明是誰寫的。這麼做就會有人來告訴你這不對，你還要開這麼一道題目來叫囂，恬不知恥。

自卑。

人總是喜歡用自己沒有的東西來掩蓋自己的缺陷。

因為優越感是人的一種心理需要。

我一個親戚最近混的很不錯，兒子現在是大老闆，就老來我們家做客，以前可不這樣，仔細分析下來，無非是因為他能夠享受到那種優越感。

這種需要是人類非常根深蒂固的一種本能。幽默就和這種東西有很大關係。人們之所以聽到笑話會笑，通常是因為錯誤、愚蠢和不幸，概括起來也可以說是優越感，別人的錯誤、愚蠢和不幸體現了我的優越性，所以我就開心。

但是好為人師真不是什麼優點，教導別人就和看病一樣，是個技術活，不是所有人都有資格。

每個人都要確定自己的邊界，先管好自己的事，再管好家庭的事，期其次才是別人的事。

這是個貶義詞，真正讓別人感覺到真心教別人的人是不會讓人有好為人師的感覺的

好為人師的人往往是素質較低的人，他們往往自以為是，覺得自己懂得很多，其實恰恰暴露了其淺薄的一面

神了！昨天我也想問一下這個問題。「好為人師」，喜歡去教導別人，享受居高臨下的感覺。

用自己的三觀來要求整個世界。

不允許與自己想法行為不一致的人存在。

只有TA是對的。

好為人師應該屬於社會需求的提升，渴望得到對自己的尊重並且希望找到「存在感」。

同意這個觀點