日本的人才派遣到底怎麼樣？

02-06

馬上要畢業，挺想去國外看看，於是簽了日本的一家派遣公司，會被派遣到某一知名日系車企的關聯公司「関連會社」的技術中心做技術開發職。「派遣會社の正社員として派遣先に勤める」應該是這樣的一種形式。應該是三年契約，之後應該是回國內這個企業的中國支社，當然，要選擇留在日本也是可以的。
我想知道，這樣的僱傭狀態和正社員相比，有什麼異同點，有什麼優點和缺點，有什麼要特別注意的情況沒有？
補充說明：
待遇也還OK，作為一個新卒來講。月薪基本21萬，另外住房補貼，交通補貼，外語津貼，各種福利厚生，加班工資，假期等都在就業條件里寫著。應該還好吧。

我們的工作形態很相似。現在我是在日本的第二年。希望這回答可以幫到你。

你的契約上寫的很清楚，是作為派遣公司的正社員在派遣先(知名日系車企關聯公司)就職。所以在你的派遣公司來看，你是正社員，在知名車企，你是派遣社員。

Q1.介紹派遣 Vs 派遣

介紹派遣（紹介予定派遣）是以被派去的公司（知名日企）願意正式僱用你為前提，讓你在一段時間內（三年）作為派遣員工在公司就職，在派遣期間結束時，如果企業和本人都同意的話，就作為正式社員簽約的派遣形式。

而派遣就更簡單了，被派去的公司並沒有正式僱用你的想法。自始至終，你都是且只是派遣公司的一員，沒有進入這家公司的機會。

根據你的說法，三年之後回作為派遣先的社員回到國內的支社工作。因為我推測你是屬於介紹派遣的類型。

Q2.和（派遣先的）正社員相比有什麼異同？

首先你們都是正社員。

所以差別是差在公司上。

大企業和正社員和派遣公司的正社員，主要差的還是工資，福利，研修機會。

工資

比如拿我的派遣公司和所在的公司舉例子。

工資在基本工資上有差距。會直接影響到時薪，以及加班費。因為加班費是以時薪*比例。

同樣，在年兩回的獎金中，會差幾個月。

去年實績，派遣公司獎金：3個月，企業：5.7個月

以及每年的工資漲幅和由於升格（職稱）帶來的工資漲幅也會有所不同。

福利

基本的保險各個公司都會給上。

但大公司這邊的體檢項目明顯比派遣公司豐富。

公司籃球隊的比賽會送票。

公司會指定時間辦運動會，馬拉松，保齡球比賽，高爾夫等等。

還因為是上市企業，會有持株會（股東會），也可以每個月用工資的一部分打折購買公司股票之類。

研修機會

我所在的派遣公司沒有什麼研修。

在這邊的公司裡面，每一個職稱的人都有必須要參加的研修項目。

也會請大學裡面的老師來開講座。

這些都是正社員可以申請但派遣社員不能參加的。

總之，只要你不是正社員，在公司里你會有強烈的這裡再好也不是我的公司的感覺。

但至少你努力的話，是有機會成為這裡的一員的。

Q3.介紹派遣的優缺點

這個就要看你怎麼想了。

介紹派遣的好處是，讓企業和個人都有了緩和的餘地。

企業最怕招進來發現這個人根本不中用。

人才最怕進了公司發現這個公司簡直垃圾。

所以介紹派遣的形式讓企業有機會看看新人是不是適合工作，

新人也可以判斷一下自己可不可以做這個工作。

當然，作為派遣的這幾年，你可能會知道你在的大公司到底給了派遣公司多少錢，

而派遣公司又給了你多少錢。

但畢竟你是接受了派遣公司給你開出的價格才簽下合約的不是嗎。

並且，如果沒有介紹派遣的制度，

又怎麼能直接進到異國他鄉的一家上市公司裡面當正式員工呢。

所以，最後只是希望你保持平常心，在三年你好好表現。

加油。

給你的工作實際上就是人才外派。說的難聽點就是賣人。

細節等我回頭補充。

以下是你說的待遇。

。。。。。。

月薪基本21萬，另外住房補貼，交通補貼，外語津貼，各種福利厚生，加班工資，假期等都在就業條件里寫著。應該還好吧。

。。。。。。

住房補貼要問清楚金額。

交通補貼一般都有，不過最好問清楚是固定金額還是實報實銷。

外語津貼問清楚金額。

各種厚生福利？一般就厚生年金和健康保險。你要年金你每個月要扣3w左右，你不要年金第一年一個月扣1000多健康保險，第二年開始1w多。不長期留日本個人覺得所謂的厚生福利只會虧本。

加班工資問清楚如何給，給多少。很多日本公司都是每月180個小時以上才給加班費，要免費加20個小時左右。問清楚！

假期貌似日本標準新入職是每年20天年假。我們公司只給10天。

建議，所有涉及數字的都問清楚，所有待遇都考慮下有沒有條件設置在裡面。問清楚！等去日本了，就晚了。

剛畢業去日本鍛煉鍛煉挺好的。我畢業在國內工作了兩年半才過來，覺得有點晚了。