如何不損失手中期權又跳槽到別的公司？

02-06

http://www.chuangyejia.com/index.php?m=contentc=indexa=showcatid=17id=6292
這篇文章中提到，「此批離職的員工中也不乏總監級的公司中層管理人員，由於不想損失手中的期權，而又抵擋不住對於競爭對手公司開出的誘人條件，從而選擇了低調加盟的方式，這樣即可以保證手中原迅雷的期權在上市之後可以兌現，又可以在競爭對手公司得以重用。」
請問低調加盟是一種什麼形式？具體操作手段是什麼？

首先說問題中的「如何不損失期權」？

作為公司來說，自然不希望公司骨幹跳槽到競爭對手公司里，所以一般會要求員工簽署保密協議。在認購期權的時候，期權合約里一般也會寫出「如果發生.....的情況，公司有權取消或收回該期權」的條款。

================

來自Raymond的評論：

意思是對的，但核心不是一般員工簽的保密協議，而是中高層簽的競業禁止協議。違反競業禁止義務，可能會導致期權被收回。

================

在本例中，（如果事情屬實的話）迅雷和騰訊的競爭對手關係明顯，離職的管理人員如果馬上加入騰訊的話，勢必會招致迅雷管理層啟動期權收回的程序，那麼這些員工就將白白損失一筆財產。

於是就到了「什麼是低調加盟？」這個問題。我Google了一下，低調加盟相關的信息有：

「巴洛特利：我很普通低調加盟曼城只因曼奇尼」

「特色滷菜店低調加盟高調開店」

「王菲低調加盟湖南跨年」

「劉雪華低調加盟《再愛我一次》」

所以我覺得這個詞沒有一個具體的解釋。由我來推測的話，有可能是以聘用顧問、合作夥伴僱傭、或者委託第三方僱傭後勞務派遣的方式，來組建一個暫時性的機構，等期權行權後再行正式僱傭。

=========================

來自Raymond的低調加盟：

保密義務是沒有期限限制的，而競業禁止最長不超過2年。所以離職後「低調」一些，等約定期滿再加入同業公司，是比較保險的做法，不一定非要等到上市行權（當然還是要看期權合同的具體約定）。

=========================