當你第一次得知被解僱是什麼感覺？又是如何走出來的？
前段時間Twitter裁人，一個朋友被laid off了，在找學校掛靠身份，心裡感觸挺深的，也許工業界就是這樣，打工的4點開會，5點資本家就能讓你滾，知乎上有經驗的人士多，可否分享一下你的心路歷程，也當給職場小將指個路了
PS：不限行業，不限location，歡迎分享PSS：個人希望最好是IT類在美國且沒有綠卡被laid off的case：），畢竟國內被雷沒有身份問題，所以這個對自己參考價值比較大，當然各行各業都可以，歡迎前輩分享！
幾周前被裁，簡單記錄一下這一段時間發生的事情和自己的感受。坐標海外。有卡沒有身份問題，所以不符合題主的第二個pss。
答主手裡的最後一個項目是改進公司一個產品的性能，做了大概有一個多月吧，演算法部分差不多做完了，還剩一些小細節沒有最後敲定。按計劃再和另外一個組的同事討論確定一下就可以往產品里做了。
周二，布置這個項目的大老闆問進度，當時也沒多想，說大概還有一兩天演算法就可以做完，已經確定的部分的實現也已經開始做。
周三，申請了很久的新電腦終於到了，花了一下午的時間設置工作環境。其間和另一個組做實現的同事一起過了一遍演算法的細節；周二開始跑的一個模擬也結束了，拿著結果和帶我的資深同事討論了一下，準備明天和另一個組的頭開會確定最後的方案。一切都很正常。
周四早上，大老闆叫我去一趟他的辦公室，當時隱隱覺得有些奇怪，如果是問項目進展的話為什麼不在我的辦公室直接問，之前都是這樣的。進了大老闆辦公室，看到有HR的人在裡面，心想不會是要裁人吧。還沒來得及多想，大老闆開門見山的說公司近期要做一些調整，你被裁了，現在就回家，明天是last day，或者多待一周下周五last day，回家考慮一下明天中午之前告訴我們你的決定。然後又說了一些這次裁員不是因為performance不好，我們也很感謝你一直以來為公司做的貢獻，我們可以給你很好的reference之類的話。然後就是HR告知之後的流程和補償。我問那我現在手頭的項目呢，大老闆說如果我願意多待一周，可以下周交接給其他人。
這個裁員來得實在是太突然，完全沒有心理準備。當時有很強烈的挫敗感，如果明天last day，周五下午直接過來辦離職手續，也就是說現在手頭的事情完全不用交接，感覺自己做的事情公司完全不care。我雖然很努力地控制情緒想表現得professional，但還是忍不住在快離開大老闆辦公室的時候哭出來了。好在出門不遠處就是衛生間，走廊上也沒有人。我衝進衛生間插上門，任由眼淚止不住地流下來。在公司四五年的時間，每次proformence review結果都很好。之前大半年的時間一直在改進完善公司的另一個主打產品，那個project的deadline很緊，兩個組合作，為了不影響另一個組的進度，經常要加班，最後基本上按照規定的時間做完了，大老闆也很滿意。現在產品做完了，就把人踢走了。
過了一會兒情緒穩定一些了，回到辦公室拿包準備走人。習慣性的登錄進電腦看看，左邊屏幕上是正在merge的程序，有幾個conflict要手動改，右邊是幾個還在跑的模擬。感覺很奇怪，半個小時前還很忙，滿腦子想的都是怎麼再完善一下演算法，兩個方案哪個更好，現在忽然這一切都和自己沒有關係了。 我的辦公室正對面是小老闆的辦公室，他今天上午有事沒來，屋裡黑著燈，不知道他知不知道裁員的事情；再往前往後是組裡的其他同事，有人開著門有人關著門，都在和平時一樣工作，一路走過來能聽到噼噼啪啪打鍵盤的聲音。我忽然又覺得好像剛才的一切都沒有發生過，把那幾個conflict改了，又看了看模擬的結果，和預期的差不多。然後又覺得自己真好笑，人家都不在乎你做的東西了，你還操什麼心呢，拿包，關燈，走人。
回家之後打電話告訴老公被裁員的消息。然後躺在沙發上胡思亂想，想要不要多待一周，想下周如果再去的話會不會很尷尬，想手裡的工作如果要交接的話都要交接哪些內容，想最近這幾周發生的事情，小老闆是不是提前知道，大老闆這個決定是什麼時候做出來的等等等等。中間收到公司的eamil通知下午全員大會，只有十五分鐘，估計是宣布裁員的事情。看著手機忍不住又哭了，早知道周三就不折騰電腦了，真是卸磨殺驢。在沙發上躺倒下午兩點多，覺得餓了，出去吃了個飯然後去gym游泳，游泳的時候也是各種胡思亂想，完全沒有辦法放鬆下來。晚上孩子睡了又接著和老公商量到底要不要多待一周，最後決定還是去，主要是看看以前做的東西好寫簡歷，工作上的事情還是交接一下，不是為了公司，是為了給接手的同事和帶我做項目的同事有個交代。
周五在家歇了一天，周末和平時一樣陪孩子，盡量不去想工作的事情。
周一在家晃到快10點才去公司，剛到的時候就碰到小老闆，有點小尷尬，他問我你怎麼樣啊，還好吧。我說還好，挺好的。同組的幾個同事碰巧今天都vacation不在，只有一個今天上班，聽到我來後也過來，說他們商量的這周什麼時候一起吃個飯，我說好啊，然後就沒什麼可說的了，我問小老闆誰接手我的活，小老闆說他也不知道，可能還要和大老闆商量一下。
回到辦公室開始收拾東西，接到資深同事的meeting邀請，下午和另一個組的同事們開會。開會的時候氣氛也有些尷尬，好像大家都有意避開和我眼神接觸。另一個組的同事問了一些問題，我努力集中精力回答了，但是腦子裡一直有一個聲音在說，這些和你有毛關係啊。接著又有一些技術細節上的討論和比較兩個方案的優劣，這時我腦子裡已是一片空白，完全想不起來那些細節了，好在資深同事及時幫我接過問題，聽他說的時候我忍不住又哭了，一個你傾注了很多心血做的東西，從此之後再也沒關係了。
之後的幾天很悠閑，也沒有人來管我做什麼，什麼時候來，什麼時候走。我就在自己的辦公室里收拾收拾東西，看看以前的slides, email。心情一直很不好，也沒有心思改簡歷。偶爾有關係不錯的同事來話別，有兩天中午和兩撥同事出去吃了飯。周三幫我換新電腦的IT過來問我新電腦好不好使，舊電腦上的數據拷貝完了沒有，還要不要掛在網上，看樣子他還不知道我被裁了。我說新電腦速度很快，舊電腦不用再掛著了，I dont need it any more。
小老闆確定了接手我項目的人，和他簡單交接了一下，然後把手頭除了這個項目之外其他的一些東西寫了一個memo給小老闆。小老闆這幾天一直很忙，各種開會，幾乎見不到他人影，我發的信他也一直沒有回。這周五他出差不在，周四下午還有幾件別的事我去找他，順便問問memo收到了沒有，他說收到了，但是還沒來得及仔細看。
周四下午還有一次all hands meeting，這是很久之前就定好的。我等到開始後之後才過去，站在最後面聽。會議室坐得很滿，看樣子人比往常來得多，一些平時不怎麼去開會的同事也都來了。公司老大講了一個多小時，總結過去展望未來。我們公司的主打產品最近獲得工業界主流的認可，預計不久的將來會有一個很好的銷量，但是同時也面臨很多困難和挑戰，同志們要充滿信心。浮雲。
離職手續定在周五，從早上起天就一直淅淅瀝瀝的在下雨。周四晚上事先寫好了Farewell email存在手裡，周五辦手續的時候發了出去，然後IT就把手機上的公司email刪除了。辦完所有手續，我請HR陪我一起出去，這時候實在是不想見到任何人。會議室離出口不遠，路上碰到一兩個別的部門的人，都不熟，連招呼都沒打。
從公司出來後徑直走到車裡，這時雨已經很小了。通過後視鏡看著公司的大門，公司logo被雨點折射只剩下一個模糊的輪廓。這是我畢業後第一份工作，五年時間裡眼看著這家公司規模擴大了將近一倍，眼看著自己參與研發的產品獲得工業界的認可，卻不得不離開了。我發動車子準備離開，看到一個同事打著傘快步朝我的車這邊走過來，我搖下車窗，眼淚又奪眶而出，同事微笑著說，沒事一切都會好起來的。
周末照例是陪孩子到處玩。周一，全新的生活開始了。第一件事情就是去給我和老公買了人壽保險，之前兩個人都工作的時候一直拖著沒有空去買，現在一下子覺得沒有了安全感。之後的幾天處理各種雜事，忙忙碌碌的，心情也漸漸地好起來，人也不那麼情緒化了。好在家裡還有一個人工作，也沒有身份的問題，而且暑假將至學校放假，可以多花時間陪陪孩子，所以並沒有那麼著急找下一份工作。之前有熱心的同事幫忙聯繫工作，我都婉拒了，就當是一個sabbatical。近期的計劃就是好好把家裡收拾一下，鍛煉身體，陪陪娃，看看書，為找下一個工作做準備。
我們公司是一個小公司，基本上everybody knows everybody。公司也努力營造一個大家庭的氣氛，以前主動離職的同事寫的Farewell email中也經常提到feel like a family。公司成立的十幾年中也經歷過各種低谷，但是始終都沒有裁過員。我也不明白為什麼要在公司產品做大，預期銷量比以往都大的時候裁員，而且還是用這種簡單粗暴的方式。All hands meeting後本來很衝動地想去問問大老闆為什麼，不過後來想想還是算了，既然已經決定，想來多說無益，大家好聚好散吧。
最後想說的是很感謝同事們在這段時間給我的支持和鼓勵。被通知裁員後回家的兩天收到關係不錯的同事的慰問email或msg；離職之後的周二的收到小老闆寄來的賀卡，裡面是兩個組同事寫的贈言。我們公司有個傳統就是會送給離職的同事公司製作的賀卡，裡面是全公司同事的離別贈言。裁員的員工自然沒有這個待遇，但是小老闆自己買了賀卡張羅了這件事情，還是很感動的。不匿名了。我是14年初被裁的，小型外企.我在那家公司一共不到兩年.我記得是年後入的職，而我被裁是過年前（過年的心情....）.被裁的原因很明確，老闆認為你表現不佳。我並不為自己找借口，平時我和大老闆接觸不多，很多成績被小老闆佔去，所以表面上大老闆看到我的成績是不理想，所以我沒有辯解，就跟老闆說，thanks，i accept。老闆當場就帶著我到辦公室，說感謝我的努力，今天是最後一天.
我的心理狀態是：靠，這年還怎麼過？我家裡人怎麼看我？
我有什麼錯？你老闆的增長還不如我！憑什麼？還不錯，白賺兩個月工資，我還來得及找下一家.找下一家的時候要不要說我被開了？好難為情，那該怎麼說？上網查查吧。明天就不來了，好在停車費沒交一年的.不對，明天還得把東西收拾一下該帶的帶回去，工資也要結算.找工作這幾天去哪呆著？家裡不好獃了.....沒了，心理就這些，當時.後來就很痛苦了，找了四個月的工作，其中還碰到一家奇葩公司。在網吧寫簡歷（英文的），沒有收入沒有工作特別迷茫，我戒遊戲很久了也沒什麼精神寄託.關鍵是這事情還不好意思和別人說，怕丟人......。好在後來找到一個還算滿意的工作，不然....太可怕了。所以我現在一直把簡歷更新著，準備隨時迎戰.
當年在北京某大互聯網公司A部門做開發。A部門的業績非常差，部門經理經常畫餅給我們，不過終究還是因為業績太差。最後A部門撤銷，併到另外一個稍微好點點的M部門（依舊半死不活）開發一個產品。等產品結束後，我們這些原來A部門的人就被併到W部門去。然而公司有規定，因為之前A部門的年度績效是D，所以必須有多少人的績效得是C，我是新來的，導致我的年度績效C。然後就被裁員。不過被裁員之前我早做好準備了，組內其他同事也是已經找好工作了。公司人事跟我談話，想勸我公司內部找其他崗位或者給我一個月時間去外面找工作，說這樣算主動離職不算辭退。意思就是想不用賠償我。呵呵，雖然是大公司，說得好像以後我還會應聘似的。我堅持要賠償立馬。於是收拾收拾東西，馬上走人。算上年假時間，N+1賠償。
突然想更新一下提個建議，如果在公司（非國企和家族企業）因為和上級關係問題被裁員了，且手裡有上級的把柄，我建議可以適當報復一下……因為只有上級也離職了才不會影響你以後工作的背調。
先說一下跟問題相關的吧，美國沒身份的情況下被lay off有兩條出路：
如果僱主比較有良心的話，可以拜託他先不要把你被layoff的事兒報到移民局，這樣等於身份就還沒失效，然後抓緊時間找別的工作。如果僱主沒這麼好說話，就要保證自己有合法身份了，掛靠轉f1，或者轉f2 h4之類的家屬簽。老公老僱主去年年底大裁員了。那天老公剛到公司就微信我說怎麼又裁員了（15年他們performance review結束後裁了個別表現不好的）。到了中午老公完全慌了，說現在老闆還在不停的叫人去辦公室談裁員，自己嚇壞了。。下午一點多，裁員終於結束了，老公很幸運的沒被裁掉。但是一些關係不錯的沒身份的同事被裁掉了。這些人請求公司不要上報移民局，被公司拒絕了，然後就都去掛靠了。身在海外，沒有身份只有工作簽的情況下，真的要隨時做好準備。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------最後講一個自己被裁員的經歷吧，其實不算被裁，因為我那是讀研時期回國無聊找的暑假實習，在某曾經很火爆的國內社交網站。當時離預計離職時間還有半個月吧，那會兒我和所有同事關係都很好，但是和我們小部門的經理關係不是很好，具體原因不說了。被裁的那周請了兩天病假，其實第二次請病假我就有不好的預感，無奈身體真的不舒服。果然，病假後剛到公司就接到部門經理電話，說到樓下會議室開會。我當時還以為要討論工作，還叫了部門另一個同事。結果到了會議室以後部門經理讓另一個同事回去了，我就知道悲劇了。部門經理先假惺惺的問我身體怎麼樣了，我說沒問題了。她說要是堅持不了就先離職吧。我堅稱自己身體沒問題，讓她不用擔心。這是部門經理表現出了對我是否真的生病的懷疑。我想說這人簡直太無聊了，都是成年人了，難道還搞小學生那套嗎？最後說了半天，我就咬緊牙關說沒問題，不用提前離職，幹得了。其實當時真的也不是很需要這份工作了，馬上要回美國了，還沒有留出多一點時間陪家人，但就是不想這麼順了部門經理的心意。
談完之後，我把這件事告訴了關係好的同事，同事們紛紛幫我出主意，其中一個同事說如果一定要走的話，讓他們給你補償。其中一個跟我關係好的同事中午請我吃了飯，真的是含淚說沒想到這是跟我最後一次吃午飯。後來據說部門經理在vp那裡說了我好多壞話，vp跟她說那就把我勸退吧。中午午飯過後，部門經理找了她的上次經理找我談話。談話內容無非就是反正我也是要離職的，就別較勁了。這個經理人很好，感覺像爸爸一樣，不知道為什麼，當時我很委屈，就哭了。。哭的時候還不忘狠狠地說了部門經理好多壞話。ps，這些壞話可不是我編的，都是部門經理自己做的自己說的，我就轉達一下。。。。這次談話過後，我發現不提前離職基本不可能了，但是還是沒有鬆口。又過了一會兒，公司人事經理也來找我談話了，這個人事經理是唯一一個和部門經理關係還不錯的，因為他倆是老鄉。我當時看到這個hr經理就覺得蛇鼠一窩，心裡特別不爽，對他態度也沒有很好。吵了半天，我開始跟他提補償的事兒。最後談下來了。多給我一星期的工資作為補償。然後那天我在群里跟同事們說我要離職了，大家都來跟我道別，有好幾撥人直接坐在我工位旁邊和我聊天，然後那天我待到八點才回家。這次被勸退後，在工作上我多少還是收起了學生時期的鋒利，經理再有問題，也應該委婉的表達意思，不要硬碰硬。最後，在我離職回美國讀書的幾個月後，原來的同事跟我說，這個部門經理在我離職一個月以後就被新來的vp開除了。沒有補償，什麼都沒有，因為連試用期都沒到。又過了幾個星期，同事跟我說，我們整個大部門因為人員冗餘，都被老總裁掉了50多個人，連同當時讓部門經理勸退我的vp。。真的大快人心。…
14年畢業去杭州微策略，進去一個月部門就被裁了，感覺噁心爆了
來一個，前公司的事，當事人不是我，因為有點奇葩，所以來接一個：前公司副總裁，上一分鐘在開會說自己下周要在某某會議上發表什麼精神。下一分鐘接到電話就出去了。一小時後，公文發出：告知員工：副總裁申請辭職了。
其實不是，是副總裁被LAID OFF了。
不過副總裁人脈廣，在某知名互聯網公司找了份工，繼續當總裁。第一次答題，題主的PSS是不符合啦，說一下我自己的經歷。答主坐標廣州，大四第二學期出去找實習，那時候找了一家電商公司做銷售代表，底薪2600+提成，一個星期上6天班，早上8點半到晚上8點半（有時會到9點），每天就是開會打電話見客戶「洗腦「（就是分享經歷啊，讀羊皮卷啊，看勵志故事啊，唱歌啊，唱得最多的就是最初的夢想和我要飛得更高。。。），其實說洗腦也不太合適，所以加了雙引號，但確實銷售就是這樣，然後一天至少要開三次會，每天打幾百個電話，完成不了指標和客戶量要加班到九點多才能走，完成了加班到8點多你就可以走了（還是要加班。。。）後來想想也是，哪有銷售有正常下班時間的，當然這是後話。每天打電話要有客戶的資料啊，資料哪裡來，自己找，每天晚上至少花兩個小時找資料，所以當時一天的狀態就是每天早上差不多7點起床，洗漱完去擠公交車，路上買早餐，到了公司早上跳下舞，然後開會，九點多開始打電話，約到客戶了就得外出，沒有就繼續打電話，中午開會，繼續打電話，晚上再開會，加班，再開會，下班，擠公交回去，吃東西，洗澡，找資料，關電腦，睡覺。可以說我一天的時間除了睡覺都貢獻給工作了，當時就覺得壓力很大，很累，尤其還沒業績，好吧，好像扯遠了。。。接下來進入正題，公司給的實習期是兩個月，兩個月開不到單你就走人，開到了就轉正，貌似銷售都是這樣，然後答主辛辛苦苦做了一個多月，身邊的小夥伴換來換去，其實也想走了，但答主是堅持不懈的人啊，不會那麼容易就放棄的！就這樣，還有一個多星期到兩個月滿的時候，我們經理找我談話了，當時我還以為是找我討論工作，結果越說越發現不對，不過經理還是很委婉的，一開始本來我還想繼續堅持，但最後我還是妥協了，然後去人事那裡拿了離職單開始填，填完之後簽完字給人事，然後就可以收拾東西回去了，跟部門的人說了下，他們都很驚訝，帶我的師傅直接崩潰了。那個時候我突然發現我竟然很捨不得這個地方，捨不得這裡的小夥伴，跟同事們說了我離職的事後，他們都來跟我道別，然後鼓勵我。走出公司大門的時候，心裡感覺空蕩蕩的，像少了什麼東西似的，但隨後又有一種如釋重負的感覺，不再有壓力，不用每天打電話，不用每天晚上那麼晚回去再花那麼多時間找資料，突然覺得很自由，很輕鬆，感覺就像我背了很重的包袱在走路，突然包袱不見了的那種感覺（比喻得不好，別見怪）。這是我第一份工作，可能我跟別人不一樣，沒有那麼多需要考慮的因素，所以這次勸退，除了一開始的不舍，更多的是輕鬆和自由。
PS~好久沒寫東西了，語言表達能力也變差了，還請各位看官不要見怪！就在前天 我被解僱了我之前的公司是國家著名企業 靠房地產起家 現在在國內房地產地位很靠前 也是非常注重體育運動的。大前天晚上 我收到經理信息說要面談 公司要了解我們情況。我就開始懷疑了 後來確認了是要被解僱，一個如此大的集團，解僱人也要那麼兒戲？郵件不發電話不通知，就由經理微信說幾個字告訴我？ 後來我想最近幾天的事情，工作沒出錯，最近還被分到工作任務，考核也是優秀通過。唯一的漏洞就是我的體質測試預測沒有通過，而公司本來就想解僱人，就以體測結果去挑人解僱。當我得知這個消息，傷心是第一，隨後是氣憤和莫名其妙，有些人工作不行，體測不過也可以留下來，只是因為他們還在試用期！只能說社會很現實，前幾天看好你，過幾天可能你就被刷了。
現在還在適應期，算不傷心了，也慢慢開始找工作。
即將畢業, 說我考核不通過, 尼瑪還沒有上到項目上去, 就考核?
好吧. 我接受.
我在一家大型上市公司，金融軟體的公司上班，試用期3個月後又延長3個月，延長期間進步了不少了，原來說的可以轉正的，都找我談話了的，突然昨天下午直屬領導專門到重慶來跟我說的這要勸退我，叫我主動離職。跟我說了很多，說了我很多毛病，還說我該減肥了……（本人比標準體重超了15斤）自尊心嚴重受挫！！！原來我跟公司是那麼不合群，原來我在公司同事眼裡就跟個小丑似的！！！以前工作過的單位領導都很喜歡我的呀，業績也排得上號的呀！怎麼會這樣！
昨天被裁了，才工作了一個月
因為12月底沒有什麼好的招聘又不想在家啃老，所以找了個工業區600人的中小企業，準備年後找到合適的就跳槽，或者考編考公。來了後更堅定了我的想法，給我安排的工作和招聘上說的完全不一樣，扣錢的細節也很多，周圍同事學歷也是大專以下，集體宿舍環境非常差，所以當HR告訴我主管說我不合適要裁我時我就是懵了一下，並沒有難過和羞恥感。被裁原因我分析如下：1.主要原因是我自身，前幾天上班期間覺得工作不忙就偷偷上粉筆網刷題，只幹了這一天，昨天領導說要落實一件事，於是當眾搜查我電腦翻看我的瀏覽器歷史記錄，訓責我那一天干私活，一會功夫就聯繫hr把我開了，這是開除我的原因，當她翻我瀏覽器的時候我就想立刻走了，雖然是我不對，但想到這家公司處處還有監控，我心裡很壓抑2.同事告狀，同部門有2個同事，那天我很小心了還是不小心讓她們撞見了。因為不喜歡摻和一些事，所以我假裝工作時她們在後面聊天我聽不見，然後我出事那天聽見她們說明天會有來部門應聘的人，還聽見她們討論以前被抓到違規的一人的事，領導過來說要檢查我時還說是其他部門人員反應本部門有人上班干別的，真以為我沒聽見同事向領導反應發現我干別的嗎？呵呵~我還聽見那個同事一個勁強調必須做出樣子重罰不能徇私，為了公司不能讓人抓住機會打擦邊球，但我明白或許同事只是順水推舟拍馬屁，真正想讓我走的還是領導3.我疑似在之前的工作中得罪人了。有一次我打電話向一個主任詢問業務上的問題，主任態度非常之不好，幾乎怒吼著扣了我電話，我知道他內心有鬼，莫名被人罵我心情也很差，於是決定要徹查這件事。吃飯的時候聽見一個同事說現在的環境不比以前了，關係戶多了好多，氣氛也壓抑了。後來我查這個人的時候遇到了阻礙，回來的時候發現整個辦公室氣氛就不對，我本想跟領導彙報我猜想那個人的問題，結果還沒開口，領導跟我說，哦，那xxx是吧，他給我打電話了，這事你不用管了，自此以後領導對我態度就不如以前和藹了第一份工作，不知怎麼寫，反正我感覺就是電視劇，離職的事，要從入職說起，15年暑假，偶然機會找實習去了這家公司，然後見到了我後來的直屬上級，當時沒啥感覺，後來聽說其很牛，上網百度了一下，確實，後來還算成功，就去給他們測試系統了，然後就那麼一直做，16年5月，股東開完董事會，大股東與二股東間相互鬥爭，最後我所在這家公司成了犧牲品，宣告破產，所有員工（70個人）在周四知道 公司破產，周五就被告知不用來上班了，然後呢，拿著帝都最低工資（1760*（1+0.7）），最後就這樣，就解散了（少部分人願意去子公司的也可以去，我們部門去了），當然，這種簡單 地方式遭到了大多數人的抵抗，最後公司請了律師坐鎮，也帶了保安，大門都鎖了， 氛圍 很尷尬，然後呢，在 這個路口上，我簽了入職協議，加入了，在某海邊大城市子公司帶了一段時間，5個月左右，集團高層調整，最後，我們也別幹掉了，在回京之前，我已經預料到了，但是當時還是沒準備好，剛到北京辦事處的都一天，我們就被安排在小會議室里，因為沒經歷過，加上笨 ，所以並不知道刀已經舉起來了，然後我被一個資深HR（20年經驗，此外，他在子公司所在地招了2個當地的人，設了連環套，第一，試用期6個月，實際上我們就呆了5個月不到，他為了規避賠償風險，所以把試用期延長，我們公司一般是3月，第二，合同寫從A地外派至B地公司，那麼最後就算你轉正了，也就是說，公司要你回來北京，你還是得來，第三，半年了快，合同都沒給人家），繼續說我，和我寒暄幾句後然後開門見山
被裁可以發補償，離職就不是了。
此處不留爺，自有留爺處。只能這麼安慰自己，然後再找一份更好的，時間久了，漸漸就淡了
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