如何處理好與同事的關係並促進工作？

02-06

我的搭檔同事，最近不知何故，和我工作上很不合作。想與其溝通，也拒絕。我的工作都很難開展進行下去。
請問我應該如何改善與搭檔之間的關係，如何有效促進工作？

謝邀！

可能有這幾個問題：

1）你和他私人關係不好，這個事情又是以你為主，幫你他沒好處；

2）你負責的項目不好做或者影響到他的時間；

註：以上兩點是最常見的兩點；

改進辦法：嘗試非辦公場合溝通（比如一起吃午飯、唱歌），先溝通感情，多傾聽他的難處，然後一起商量怎麼解決。

首先，理解你的搭檔，然後，找個合適的機會和他溝通，溝通的話題可以是工作也可以是生活或他感興趣的，了解一下他最近變化的原因，最後知道原因對症下藥。

謝邀。

在我看來，處理好與同事的關係並促進工作，主要就做好三件事：

1、公司的制度設計和管理讓你和同事間能有共同的利益點；

2、你和同事在合作開展一項工作之前就醜話說好，分好工，分好責任；

3、平時對同事多施以小恩惠，說話別太直接。

看你的情況，你可能應該反思下，是不是你們之間的責任沒分清。

問題在你。小過。君子以行過乎恭，喪過乎衰，用過乎儉。

雖然你想高飛，但是也不要表現的這麼明顯。你的態度不夠恭敬，別人就不會服從。

故貴以賤為本，高以下為基。想要向上發展，不如先擺出低姿態。

有德的人不以居高為美，而以處下為美。

從來只有禮賢下士，沒有人反過來操作的。

在你的心目中，你是把他當成下屬來使用的。

許多新人在處理同事的時候，總是以為只要熱情，就能處理好基本的同事關係。

其實不然，我認為，在職場中，同事之間需要的是適度的關係，就是不能太遠也不能太近。你和同事不合作，那麼你想過為什麼這件事他不願跟你合作？

即使我們是一個普通的同事，鑒於同事關係，通常是比較客氣的。但是這種客氣只是表面的，如果你的合作是要犧牲他人的時間來換的，那這種客氣背後是有風險的。

你是不是想過讓同事跟你合作，最根本的問題是你們之間關係，其次是溝通問題。

職場中我們總會犯一個錯誤，就是接受一個不熟悉的任務或需要其他同事協調的工作時，沒有把工作量和使用的時間考慮進去，而且自己在處理問題上往往很不耐煩，甚至怪罪他人不合作。

其實處理問題，不外乎兩個方面。第一個是領導老闆壓力或者指令，第二個是自己的急切表現的心理造成。

這個時候，如果遇到需要合作的時候，往往溝通不到位導致同事不理解。首先你不能盲目的怪對方。你試著你用自己的辦法把事情處理好；

如果真的不能處理好，然後再請求別人。同事之前看的往往不是你熱不熱情，而是看你的能力。許多人看對方能力好，就會自然而然打心裡敬佩對方。

溝通不了，是不是你太急於求成了。溝通不是一次不跟你溝通就叫溝通不了，而是要循序漸進的。了解別人的想法、換位思考。是不是你要讓他幫忙需要很長時間或者需要他的大量工作量？

再次，你考慮過對方可能正在處理一件任務嗎？你要讓他放下自己的工作任務，來處理你的事情，顯然是不可能的。你要告訴他，他為你做這件事有什麼對他的好處，如果只有感謝是沒有任何實質用處的。只有帶著好處，別人才會有動力給你去做。

許多事情看似很難解決，其實是容易的。

是因為你不了解自己，也不了解對方。所以看問題的時候，要有換位思考的能力，因為你從來不曾了解他人，也不了解你自己。同事之前需要有君子之交，也需要相互學習。你要從你自身出發，為什麼在別人眼裡，不願意跟你合作，是不是因為你平時沒注意的習慣讓他反感或者不願意與你交流，試著和其他同事聊一聊。

他不願意和你溝通，你也可以換別的方式溝通。比如從他平時走的比較近的同事入手，你先找他聊聊，也許他能打開那個同事真正的心結。讓你明白為什麼他對你的態度是這樣並讓你做出改善。

同時，你也要提高自己的職業能力，讓別人跨目相看。同事間的相處之道絕不是阿諛奉承或者以朋友相待，而是能力學習交換關係。用你有的去做交換你會的，幫他做些你擅長的事情，讓他知道你的誠意。什麼事情都要好事多磨，不要因一時的矛盾就打心裡有抵觸情緒，耐心才能化解矛盾。

總結一下：首先要從自身出發，少點抱怨，列出你的優勢和劣勢。其次是把這個同事當作你需要征服的對象，你連同事都征服不了，如何征服客戶呢？最後，要判斷事情的輕重緩急，把自己能做的先做完。

你可以和他吃一頓飯，談一下是什麼原因，把誤會說開了。