當你已經辭職了，正準備走的時候，跟你老闆打招呼的時候，老闆還在教育你，你會有什麼樣的心情？

02-06

他說的對，那就虛心聽一聽，謝謝教誨；如果個人不認可，那就找理由撤吧，沒必要耽誤時間。

職場新人一枚，不過這種事情還真是在身邊發生不少。

說說我自己的看法

一、老闆為什麼會教育你？

是教育還是「教育」？

我想這是個很值得商榷的問題。

如果老闆為人謹慎謙和，你走的時候，關心的說小吳，到新的單位要像新到我們公司來一樣，凡事多思慎言慎行。另外還要記得減肥啊，暫時還沒成家，多注意身體。

我以為這是教育。

如果老闆為人奸詐（上面高票的某支行行長），你走的時候，關心的說小吳，到新的單位要多注意收斂，少吃多運動啊，你看看你最近又胖了，哈哈。

我以為這是「教育」。

其實換個角度說，辭職的時候，或則離開一個舊的環境，去新的環境，免不了要與故人道別一番。

那道別什麼呢？無非是看你和他的關係。

二、怎麼看待？

上面說道道別

不如一步步來

過完年回來上班，

你敬重的的姑媽，會讓你好好跟女盆友相處，有機會的話帶回來給她看看。

你從小就討厭的隔壁阿姨，也會說你什麼時候把女朋友帶回來給我們看看呀。

一樣嘛？

高中同學聚會

你的暗戀對象，走過來拍著你的肩膀說，誒，最近又胖了嘛？！

你最煩的做最後排（我高中坐倒數第二排）的男生過來，呀！又胖了？

一樣嘛？

上班時間，就不一一列舉了。

所以，總而言之：

1、你離職的原因是什麼？如果本來就是因為跟領導的矛盾離職的，這問題就沒討論的必要了。

2、所謂教育不教育，要看你之前是否信服、足夠尊重你的老闆。你尊重他，臨別的話就是娓娓道別；你看不起他，臨別的話就是假惺惺、做作、虛偽、狡詐~~~~~

3、不需要有什麼心情，你平時看待老闆的心情翻幾個番，就是此刻的心情。好也是，壞也是。

PS:

1、職場菜鳥一枚，以上均為平日觀察所見，純屬紙上談兵；

2、所有消除了背景介紹，純粹討論感情的問題都是耍流氓。

說下我的親身經歷。

下午從新公司出門的路上看到這個問題，關注了，想了好多。

在11月我提交了離職申請，但是沒有告訴我的直屬leader我要回老東家。

我們的關係一直很僵（現在想起來，其實也沒什麼，也許之所以他能當我的直屬leader，也許他什麼都不是，至少他的經驗還是有的。）

在和他「溝通」我要離職的時候，老大趕巧出差，我們在IM上溝通了，他火氣很大，我火氣也很大

HR找我，承諾會加薪升職，但是鑒於和直屬leader的關係，我還是決定要走。

休完假回來，心情好多了，之前也想了想和老愛「教育」的我這位領導之間的關係。

12月2號回到單位，走完ERP（直屬leader不需要簽字，ERP直接確認），OVER！

但我還是找到這位直屬leader，希望能和他聊下。

他一開始也挺詫異，附和的說OK

後來我們在茶水間聊了很多

我才明白，休假的期間我的思路原來是正確的！

很多時候，鑒於和領導的這樣天然的關係的最大屏障其實是互相溝通的問題！

他在最後的時候也給了我很多職業發展的意見和建議，其實還挺受用。

人和人之間的關係都是相互的，如果你願意推心置腹的和對方溝通，及時對方不會推心置腹

也不會怎麼怎麼樣吧，在每個行業里，說不定今年他是你的leader明年你就是他的面試官！

再者說，如果本身想把自己的位置放在一個弱者的地位，那麼如果想變強，你就一定會遇到你的對立者，也許就是想教育你的「領導」！

還是先過了自己心裡這道坎吧。

如果想贏了他，那就不擇一切手段幹掉他，溝通其實只是一個小方法而已，需要學的手段還很多。

當時我走的時候老闆和我聊了很久很久，就在走的時候也在聊很久，他一直在教育我，年輕人應該如何，在我這個年紀應該多考慮考慮。當然，這位老闆不忘說起自己當年的光輝歲月。

只是在我最後也是再次拋出我最希望得到明確回復的答案：你能否將薪水提升到xx的時候，他還是在教育我，在和我聊他的光輝歲月時，我嘴裡不斷的說，感謝您的支持。

但我心裡最後還想說一句是，既然你不能滿足我的條件，還廢話什麼呢？既然您看得起我這條狗，至少也給我多拋一塊肉吧！連肉都不給我，你說個毛啊！

在嘴裡說感謝之餘，我頭也不回地走了。

最後說說我的前單位，老闆就剩教育人了，但對員工福利的苛刻是難以想像的。這年頭，再好的教育都不如錢呢。。

我正打算辭職，話跟老闆已經說的很明白，沒餘地了。老闆想留我，說下午開個會。雖然我離職跟老闆沒直接關係，但還是心裡很不爽。我會耐心的開完這個會。如果老闆說的話是真心為我考慮，是善意的，那我接受。否則，最好從此不相見。

老闆，你的時間很寶貴的，不應該浪費在我這種已經不能給公司帶來價值的人身上。

哈哈，我也遇到過不知道情況一樣不。人總是看不到自己的問題別人的問題發現一大堆，但有時候他們說的你只能留個1分，就像他們這樣的人。其餘的讓他們自己保留著自己咀嚼吧。對一個人最大的懲罰是，明知道他的錯好不給他指出來，讓他繼續保持下去。這將註定他不會走很遠。

上個月提了離職，老闆多次挽留。然而每次挽留都指責我這裡不好那裡不好，我也是無語，既然我這麼多問題，你快點讓我走啊，拖了三個禮拜了。

本人應屆畢業生，在一家公司實習了7個月，準備轉正，但是公司提出還需要試用半年，才能轉正。我提出辭職，公司沒有挽留反而怪我浪費公司資源，白白培養一個人。

面試這家公司時，公司有問過我對於這份工作能做得來嗎？以後打算繼續做這份。我回答是我對這有興趣，我覺得能夠勝任，如果合適我也希望能長久。公司提出實習半年才能轉正。開始工資為1800。因為是未畢業，所以對於這要求我也同意了。

7月份拿到畢業證，實習了半年，本以為可以轉正但是公司卻告訴我要在等半年後才能。為此我不同意，於是提出辭職。

辭職提出後，老闆主管沒有挽留反而說我忘恩負義，不守承諾，說要長期呆的現在卻提出辭職。還說我如果一開始只是為了來實習的話他們是不會招聘我。並且還說如果是實習是沒有工資的。

老闆主管都說我沒有職業道德，既然要來上班(這裡的上班老闆定義為做長期的)，怎麼可以說辭職，如果只是做短時間的，那他們也不會招了。

從提出辭職後，老闆和主管兩個人沒有一次挽留，而是既然會辭職從一開始就不應該來。我跟主管也談過，但是主管說從頭到尾他以為我是要一直呆下去的，我提出辭職時他覺得不可思議，還說既然不想長久，就不應該來面試，他們公司是不招實習生的，說我就是在耽誤公司。我跟主管我從來沒有說一定會長期，公司從來也沒給我簽過協議。主管還說他們這種小公司沒有什麼實習，老闆講什麼就是什麼。

有人跟我一樣遇到過這樣奇葩的老闆嗎？辭職不挽留，反而說員工的錯。現在還要等一個月才能走，但對於老闆和主管實在無語O__O"…想裸辭，不等一個月後就走，這樣對未來工作有影響嗎？

我在超市幹了四年，合資的那種。我辭職撤股的那天我把老闆教育了一番。告訴他什麼是團隊，還有團隊是怎麼被他毀了的。

你見過辭職被老闆批評教育加詛咒的嗎？

自己還小，許多稜稜角角需要這樣的領導去給你打磨。

你都休學了還會diao那老是批評你的班主任？

人之將死，其言也善。有點類似於這個意思。

1、感謝老闆，畢竟別人在關心你的前途，全面的分析自己，看看究竟問題出在哪裡。

2、和老闆稱為朋友，因為關心你的人並不多。

當你在工作的時候，他教育你，或許是因為你的工作表現，沒有達到他的標準，沒有順利的完成，沒有更好的合理利用公司資源，如果你辭職，他依舊這樣，此刻，你與公司已無聯繫，他還教育你，你就該知道，他確實是個好人。抓住這個朋友，不是誰，都能在你做的不好的時候，殘忍的指正你，不是誰有這個義務，去培養你。

只能說是業界良心!

還是看老闆的目的了，一種是覺得你這個工作幹得還不錯，試圖挽留你。另外種是覺得你人蠻不錯，當做朋友談下心吧。

第一種要是還是繞來繞去跟你談人生、談理想、談責任，那實在沒什麼意思。要走必定有些什麼原因的，不可能被這些內容阻止。

說明老闆還是挺看重你的，一般來說老闆作為長輩的臨別贈言，聽聽總沒有壞處的。

好的話不在乎什麼時候聽到

幾分鐘，隨便聽一聽就過去了。時間一長，跟領導說有事先走。這算事嗎。。。不涉及心情。。。

認真聽一聽，仔細想一想，不管上司說這些話是為了幫你還是害你，都面帶微笑，或者若有所思，一臉崇拜相。這樣的話以後他有什麼經驗教訓就還會和你說。虛懷若谷，海納百川總是沒有錯的。今天他說廢話你頂了他，以後周圍的人有有用的話也都不和你說了。

所以我的做法就是不管他說啥，我都只問問題，不直白的拒絕，也不直白的說出來我的觀點，聽，聽到他沒說的為止，然後回答一句謝謝，走人。也許他說的是廢話，聽了也沒事。也許說的對自己有幫助，那自己就賺大了。