怎樣預防上司搶自己的功勞？

02-06

上司是一個中年婦女，很敏感很有自尊心很強勢，自己做的活動有效果但是她和老闆開會說成她的功勞怎麼辦？

我先確認一下，你做的這個事情，

1.是不是你的上司一點支持都沒給你？

2.她說這個東西是她個人的功勞？

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A如果她一沒給你錢，而沒給你時間，你自己成功的搞了個活動，她說是她的功勞，那麼這個領導很糟糕，

B如果她給了你足夠的支持，然後把事情都說成是自己干出來的。這個領導有點糟糕。

C.如果她給了你支持，給你提供了幫助，然後開會的時候是她團隊的功勞，這個領導還不錯。

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你的功勞是屬於這個團隊上司代表了你們的部門去和老闆說明，榮耀歸於團隊，她代表團隊去接受。沒有問題。

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如果領導不好，我的個人建議是儘早離職。可能有人會覺應該找公司投訴或者儘可能的出頭為好。

但是如果這個領導出現在公司的某個階層里是有基因的，公司很小可能會為你犧牲一個中層。所以還是離職為好。當然，如果你發現公司的其他領導都很開明，可以嘗試多做一些她攬不過來的活。這樣你就有很多出面的機會。功勞自然就是你的了。

搶功只發生在平級之間。

領導存在的意義是：你的功勞都可以記在他頭上，但你辦砸了黑鍋他也得背。

領導可以拿你的功勞去向上級邀功，但是在他這邊，必須明確你的功勞。

只要不是只搶功不背鍋，只給自己撈好處不給你合理回報的，都不算過分。

搶就搶吧，你的價值就是這樣。我沒開玩笑，你仔細想想

做出自己風格，打上自己烙印，多做幾次大家就都懂了

你得老闆如果都看不出來你上司喜歡居功，那怎麼當好老闆？如果你老闆真的一點都看不出來，那麼你確定要跟這樣的老闆？

赤裸裸的現實告訴我們：

做的好了，功勞都是領導的；做的不好了，對不起，這個鍋還得你自己背。

至於說預防被領導搶功勞，有一個好辦法：自己當領導。

你只要上面有領導，功勞薄上都有領導的一份。哪怕這個領導大公無私力挺這是你的功勞，但也只會更凸顯他的「功勞」。

職場嘛，就這樣。

或者你問這個問題時就首先想到了「越級」，否則何談怕領導搶功，又是想讓誰知道你的功勞？

慎重哈。

認真做自己的事，重要事情郵件抄送重要人員，做好自我保護。

但切忌與領導爭功，大忌！

你的這個邏輯有問題。。你的所有成果也都是你上司的政績啊。

我覺得她缺的是對你認可和鼓勵而已。

你的功勞？不是你的功勞，是你的工作職責

上司搶你功勞？呵呵，不存在的，請擺正自己位置，謝謝

辯證來說，應該問怎麼預防上司甩鍋給你，不過這個也預防不了，so，take it easy

你上司是怎樣的人，你以為你上司的上司心裡沒點b數么？

我前領導有功勞是她的，黑鍋是我的，到處說我怎樣怎樣不好，把她不好的都說成我的。她給人家當小三。居然還說原配懷疑我是小三，so,byebye~

我通常越級，時不時硬懟。

有功歸上

小x，我知道了，以後不用到知乎來問，直接來我辦公室