從事管理類工作需要什麼才能？面試時需要什麼技巧？

02-05

我是一名大四的學生，現在面臨的就是找工作的問題。我不是學管理類專業的，但是想從事管理類的工作。之前有自學過管理方面的知識，希望大家能夠給點建議，有望指點迷津！先謝了！

這個太寬泛了。專業不對口的話，人家招你做管理類崗位會比較難。我說一下我的理解吧。

首先，要有管理的慾望和興趣。慾望和興趣促使你去思考、學習和進步，讓你在管理崗位上產生創造力。

其次，要有管理的思維，理論思維是從書本上、學術討論上或者小組學習里等等地方學到的理論方法和工具，而實際經驗是從事管理活動中的感悟經驗甚至教訓，我比較贊同德魯克的管理經驗和實踐的思想，所以說，大多數管理崗位是從底層升上去的。無論是技術崗位還是其他，最終都要走向複合型人才的道路，只是越到高層崗位概念性技能所佔的比重越大而已。但是，實際上個人的知識儲備和修養水平已經不可同日而語了。

最後，要有管理的技巧。剛進入管理崗位的話，溝通技巧，組織技巧，策劃能力，領導能力等等都是很重要的。但是也不要求絕對的高水平，管理因為是要管理別人，別人為什麼要服從你的管理？最重要一點，還是要立人。做人這一點上面做好了，大家才會喜歡你，聽從你，跟隨你。所以說，責任、勤奮、堅韌不拔等等精神都是管理者不可或缺的。這些可以說是技巧，也可以說是藝術。做管理者要有一顆領導者的心。

我也是一名大四的學生，剛拿到offer，是基層管理崗位（我是學工商管理的）。面試的時候只要證明你具有你應聘的崗位所需要的技能就好，不必刻意的去表現什麼。有自信，有氣場最重要。公司選擇你的過程也是你選擇公司的過程。

Finally，管理是個不斷學習的過程，共勉。

我希望用下面要點來回答你的困惑：

管理是從工作實踐中來的；

最好的管理者是從基層選撥出來的；

作為管理者，需要業務能力和管理能力；

管理者職責是建平台、帶團隊、促發展；

管理者有監督者、管理者和領導者，因此領導力越高越重要。

恩我就用數據說一下吧,1976年的時候,哈佛大學的教授曾經對超過50,000多位不同位置的管理者進行了能力模型調查研究,得出了以下的不同管理者的能力模型:

他們認為在初級管理階段,你需要發展的能力主要體現在自我管理,專業管理能力領域,而到中層管理階段,人際交往能力,專業能力和少少的戰略思考能力都需要,到了高層管理者,則50% 都是考慮戰略的問題,30%是人際交往能力,和一直保持著的專業能力.

當然,以上的都是調查結果.但是,專業能力,人際交往能力,或者說影響他人一起工作的能力和戰略眼光永遠都是一個管理者需要具備的能力模型.

在未來,我相信,想像力也是一個領導者需要具備的能力之一.

僅供參考!

大膽，信心十足