為什麼公司認繳出資制度漸漸代替實際出資制度，？

---

先來梳理一下，公司法關於出資的規定的變遷：

可以看到：

93年的規定最嚴格，要求股東全部繳納出資，而且需要驗資。

05年的規定趨寬鬆，可以分期，但有最長分期限制，有最低額限制。

14年的規定徹底放開，可以完全認繳，除了少數特定行業外，沒有最低額限制。

公司資本制度的主要目的，是保護債權人的利益。公司實際有錢，與公司交易的人就比較安全。就像生活中，朋友向我們借錢，我們總是更放心地借給比較有錢的朋友。因為有錢的朋友，更不至於還不起，成為壞賬。

可是另一方面，對出資的要求太高，會導致設立公司的門檻變高，資本的效率變低。假定有限公司的設立要求至少100萬，且必須一次性繳齊，那麼很多人就開不起公司；反之，一塊錢，就允許你開公司，很多人就開得起公司。而且，按照前者的要求出資100萬，實際上公司也未必馬上就用100萬去經營，這樣會導致另外一部分出資是閑置的。

現在在大眾創業萬眾創新的大環境下，一下子把門檻降到了最低，誠意是有了。但問題也會隨之發生。

比如，如果允許不同股東隨意地約定出資期限，當公司經營狀況良好時，股東都願意按照約定的期限繳付，但公司資金充沛使得催繳沒有必要；當公司虧損需要資金時，股東卻以 各種理由拖延繳付出資，結果會發生糾紛。這種局面其實很容易理解。「股東」身份通常 意味著權利而非義務，當公司經營風險開始顯現時，尚未實際繳付出資的股東本能地有僥倖心理和逃避傾向，由此滋生股東之間的芥蒂以及股東與公司間的矛盾。

所以我猜，未來兩年，股東之間因此發生糾紛，會逐漸變多。

---

推薦閱讀：