剛剛參加工作的基層銀行職員如何更好，更快的提高自己？

02-04

本人已經畢業快一年，畢業以後直接進入了農村信用社工作，目前是信用社一名基層員工，平時大部分時間就是坐櫃，偶爾也會參與某些小額貸款的發放，但是只是接觸一些很粗淺的貸款業務。不是我不願意去學習和提高，是實在是沒有其他東西給我學和做，鄉鎮上本身就沒什麼業務，空閑時間很多，大部分時間我都是在看一些其他領域的書籍，希望給自己充電，但是時間長了以後反而覺得毫無頭緒，很彷徨。在大學我的專業是會計學，在銀行工作期間雖然不怎麼接觸會計行業的工作內容，但是我仍然再堅持看相關的書籍和考證。在接近一年工作中農村信用社給我的感覺主要有如下幾點:
1.我所屬於的縣聯社由於銀行業競爭相對較小（縣城小，人口少，大銀行都不願意來設立網點，只有郵儲，信用社，工行，和某地方性商業銀行，前幾年工行這種大型國有銀行幾乎全部放棄貸款業務的整個模塊，完全靠中間業務獲取收益，最近幾年才開始做貸款業務，但是因為貸款審批程序複雜，門檻高，所以基本在貸款方面無法和信用社競爭。加上信用社群眾基礎好，早期基礎紮實所以效益比較好），整體效益還是比較可觀，像我們這種基層員工，還是被分配在偏遠地區的人所有東西全部扣除，稅後月薪還是能拿到一萬左右，但是這並不是長久之計，安逸現狀始終會被淘汰，僅僅是時間問題，危機正在慢慢凸顯，信用社的傳統經營模式已經逐漸無法應對日益激烈的市場競爭，整體效益下滑也就是過兩三年的事而已！
2.信用社員工整體素質不高，因為是從零幾年以後才開始招聘大學生，員工隊伍整體老齡化，老員工基本就是些高中畢業，或者初中畢業生，大部分都是走關係或者是內部員工的子女特別招聘進來的。他們比較安逸現狀，工作慾望不強，工作思路僵化，學習和改革慾望也不是強，業務處理水平很多還停留在手工記賬水平。聯社組織的學習有些根本不願意去。新員工被老員工壓制，很多人連電腦和核心業務系統都不會用，新員工每天忙著做事，老員工忙著喝茶，卻站著坑不拉屎，城裡的員工相對好些，鄉下員工基本沒什麼發展的鍛煉的機會。

3.人事關係複雜，很多事情的處理不能本著工作需要的原則，而是本著人情世故的原則去處理，特別是老員工本身業務素質不高，工作處理很多就是在刷臉卡看關係（我承認銀行業務關係和交際很重要，但是關鍵還是要靠產品質量取勝）。本地進來的新員工幾乎每一個都是關係戶，機關和重要網點裙帶關係極其複雜，很員工從爺爺輩開始就在信用社工作，很多人是一家人都是信用社員工。
4.信用社金融產品單一，服務質量不高（這和面對的主要客戶群體有關），逐漸不能滿足市場需求。
5.高層管理人員需求改革，但是突破不大，中低層特別是老員工改革慾望不強，阻力太大。
6.管理機制落後，效率低下，完全就是在粗放式的經營。裙帶關係複雜，像尋求完全的公司化的治理結構模式太難，除非大換血。

7.信息化建設比較落後，很多先進的管理系統和平台無法引進，或者發展緩慢，縣級聯社科技人員的專業素質簡直慘不忍睹，大學學藝術，學語言專業的被安排去科技部管理算機和網路系統，處理核心業務系統發生的種種問題。你可想而知。。。。
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以上是我對於我所屬聯社的一個大概的印象，也算是對於我目前所處於的工作環境的一個基本描述，我想在這樣一個工作環境中工作幾年以後基本上就已經喪失了競爭能力和生存能力，如果不抓緊時間趁機充實自己估計幾年以後就完全沒法在外面的社會生存了～好多老員工就已經這樣了～
我目前的思路是先在信用社待一段時間，花更多的精力去學習和充實自己，不放棄對於會計專業和金融專業方面知識的學習。未來的求職方向是1.跳槽到其他地方商業銀行做客戶經理，2.去企業做財務 3.去小貸公司或者投資公司就職
最後再總結一下問題的核心就是～如果我未來要從事以上三種職業需要做那些方面的準備比如:重視學習那些技能？怎樣學習？有哪些專業書籍需要研讀？有那些專業證書需要考？平時學習的重心應該放在哪一個方面？

手機打字，比較粗糙，思路比較凌亂，但是還是希望有經驗的前輩能夠不吝賜教，給我些指導！謝謝

謝邀！

首先，我在一地方商業銀行上做微貸客戶經理，2014年4月份入職，至今工作一年多的時間，所以只能對你的第一個選擇給出自己的建議，並且僅僅是針對微貸客戶經理的，如果你有這方面的興趣，不妨一看。

首先是入職，行里引進的是德國ipc的調查技術，所以面試全程會有老外參與，筆試內容都是和銀行無關的行測知識，一般拿行測訓練1個月肯定會過筆試，在面試時假如你是銀行的老員工跳槽的話肯定會優先考慮的，我身邊就有一位以前中行的正式員工轉行從事微貸變成同事的。

然後是封閉培訓，周期是2個禮拜，在課堂上由講師將IPC的知識傳授給新學員，不過這階段幾乎沒有什麼用途，畢竟課堂和實踐之間差距很大，還有調查時很多不方面明說的小技巧是不可能在課堂上直接告訴學員的。

然後是1對1培訓，這個階段一個師傅會帶一個徒弟，師傅會手把手將告訴新學員怎麼做表，怎麼上會，怎麼放款，最主要的，是怎麼把控風險。知乎上有一個帖子是討論IPC技術和信貸工廠技術的區別，其實主要是IPC需要客戶經理參與全流程而信貸工廠信貸員只是流水線上一工人，現在一般小的城市商業銀行採用ipc技術，而股份制銀行大多採用信貸工廠技術，不過ipc培養的客戶經理整體素質更高，因為一筆業務的做與否幾乎都在一個客戶經理的一念之間，所以特別看重一位客戶經理的職業道德和職業素養。所以客戶經理在做業務的時候一定在有一雙能發現客戶風險的眼睛，並且更不能為了業績而忽略客戶的風險，這個過程時間比較長，當時我跟著自己的師父學習了4個月，分開的時候還是覺得他身上有很多東西自己沒有學到。

然後是自己放貸，ipc會給每個客戶經理一定的許可權，10萬-30萬-50萬，隨著經驗的增長和風險把控能力的提高，ipc團隊會相應的提高客戶經理的調查許可權，一般一筆貸款的流程是：客戶申請--客戶經理調查--做表--上會--放款，其中做表和上會是比較重要的兩個環節，因為我從事的是微貸，所以很多客戶可能沒有賬本和系統，只能根據客戶口述和進貨單據來推算銷售額，並且還要做交叉檢驗來驗證客戶銷售額是否是正確的，將客戶的資產情況和損益情況做成表格，遞交給審貸會成員審批，審貸會成員一般是兩個領導，具有審批權，一筆業務他們說可以做才能正式通知客戶可以放款，審貸會成員具有一票否決權。

總之，以上就是我現在工作的重點內容，其實還有很多時間是用來營銷，因為面對的都是小客戶，所以需要每個禮拜拿出一定的時間去「掃街」和市場，面對面向客戶推薦貸款產品，不管冬夏，無論春秋，所以這份工作付出的汗水很多，不過當看著自己的客戶一步步成長起來，別有一番成就感在心中。

對了，最後一點，普通微貸客戶經理的工資可能達不到你現在的要求，完成任務指標的話可能也就在6000+左右，不過有一點好處是現在還沒有存款任務，這也是其他員工羨慕我們的地方。

最後，祝好！

從業銀行工作三年，每天也是做櫃檯，有時感覺櫃檯業務熟悉枯燥，有時也擔心會不會脫離社會進步的步伐，想著學些什麼充實充實提升提升。其實我們的時間很緊張，我是成家有孩子的90後的母親，為了學習，孩子早早的斷了奶回了家跟著奶奶，想著付出會有彙報的，也值了。晚上或休班的時候，我們可以學習考考銀行從業、基金、證券、理財規劃師，多多看看銀行金融方面的書籍，以備不時之需嘛！加油！

工作之餘考些有含金量的與金融相關的證書，在這個過程中你也可以學到更多的東西，堅持看財經新聞，嘗試寫些自己的感悟

1、你在農信社再待一段時間的話，就很難會有其他商業銀行要你了…

2、去企業做財務需要一定的資金業務基礎，有和這個企業的投資、資金使用業務有關的項目經驗。光坐櫃和農信社哪些信貸業務一定是不夠的。

3、如果未來想再回銀行工作，千萬別進p2p和小貸公司，多正規都拉倒。

我也是剛進來工作三個多月了，我覺得可以先工作著，畢竟待遇還可以，這幾年經濟下行，當然努力學習還是必不可少的，我相信沒人願意一輩子呆在鄉下，總會有那麼個機遇的

你好，看了你的問題，我也有同感，我也是一名在信用社上班的員工，現在已經有半年了，從進信用社開始，我大概知道這裡面的人事關係有很多的複雜之處，但是進來之後，才發現比我想的還要嚴重，基本上就是沒關係沒後門的，就在那裡待著了，人事調動存在很大的關係因素。我曾經聽說過我其他網點的有一名員工，一年之內寫了幾百篇稿子，最終被上級領導發現了，然後調到地區去了，這算是一個沒有靠關係，靠自己的努力成功升職的例子。我目前面臨著跟你同樣的問題，我不知道我在這樣的一個單位繼續上班是好還是不好，確實工資還可以，或許一開始是比很多同學要高很多，但是我覺得我們的工資，上升的空間不大，而別人的工資還是有很大彈性的，目前，我也在看一些關於金融方面的書，另外我的專業是外貿，也不想失去英語這門技能（畢竟在這裡待下去的話，英語應該是會全部還給老師了），未來的路該怎麼走，我也想要一些建議

我去你是哪裡的信用社啊月薪一萬我湖南某縣的剛考進來聽他們說也就4000的樣子

我也是剛畢業就考進農村信用社了，現在面臨和題主一樣的問題。不知道題主現在有什麼好的建議

請問你考了些什麼證書