將要在一家五星級國際酒店實習半年，需要注意些什麼？

02-05

大二學生，旅遊管理專業，下半年學校組織去萬豪集團實習半年

我現在在萬豪集團某一線城市奢華品牌酒店就職。

先回答題豬問題，有興趣再寫寫我的個人看法。

實習半年，專科生要注意體力足夠，本科生除了體力足夠之外，也需要心理素質足夠好。

半年實習期不會有跨部門實習的機會，甚至不會跨小部門的機會。術業有專攻，半年當作學校某一門實操課吧。酒店行業基層也是一個體力勞動行業，注意不要受傷。要學東西，身體是本錢，10-12小時/天*5 的中度體力勞動下，保存有生力量才是可持續發展的硬道理。

用酒店的話說就是「恰當合理地使用工作工具安全地工作」。

以下都是些有的沒的，題豬可以忽略的。我也是想到哪寫到哪。

總的感覺萬豪集團對實習生的態度是客觀端正的。這裡的實習生有兩大類，一種是voyager program，類似於酒店管理培訓生（以下稱「管培生」）；一種就是普通實習生。

拿我現在就職的酒店為栗子，管培生一般有兩個渠道進入，網上應聘和合作學校推薦。網上應聘的可能政策關係，暫時我接觸過的都是國外學校在校生進入的。合同綁定，一年半以上。轉正之後相互選擇，優先挽留。管培生職位類似部門主管，合同期滿，轉正後會提升一級，一般都是副經理級別起步的。

所以管培生是一個酒店專業學生，特別是海外留學背景的應屆生，准應屆生的一個很好的跳板。

至於為什麼國內學校沒有這樣的合作項目？我五年前也是國內某二逼本科（廣東這裡真的是這樣叫的，「2B」本科）畢業，現在接觸很多管培生，也都偶爾問到他們在學校的課程，都是一開始實操，論文，實操，論文這樣過來的。我也會告訴他們我當時CET 4都沒過，MS office都用不溜，但是毛鄧三接近滿分就畢業了。

這樣的現實差距，我感覺他們在外幾萬一年也是物有所值的。

另外那一類，就是普通實習生，我用我當初走過的經歷真心告訴大家，這完完全全跟有沒有讀大學是沒有分別的！

實習期看學校的要求，廣東省為例，酒店一般要求一年的實習期，而有些本科（我那2B母校）則堅持半年實習期。導致要不有些學校學生難找到好的酒店實習，要不就是學生學的東西比較單一。即使系統但一定不夠深入鞏固。

職業軌跡是這樣的。實習生，就是酒店裡比兼職工稍稍多錢一些的基層人員。實習期滿了之後，酒店會結合部門經理的綜合反饋做出挽留或不挽留的決定。實習生決定留下來轉正，也是轉正為服務員。我就沒有見過有轉正為資深服務員或者主管的例子！

路漫漫其修遠兮！吾將上下而亂跳！

好了，擦乾眼淚，擼掉鼻涕，下班了。回見

實習…是很有必要的，下面就以我的經驗說說我的建議。

我們實習是分了5個一線城市8家5星酒店和一家國內酒店集團（開元）。

1首先，請你重視面試，我在北京實習，到了之後體檢，培訓（洗腦）然後面試，全英文哦～即使不是英文面試請準備一下英文。我們小組由於精準備戰崗位基本在Reception，HR，銷售部協調員，禮賓。

2.請儘可能的爭取除「半盔」之外的部門。客房和前台（即Rooms）才能讓我們更好的學到東西，也為以後進入這個行業打下基礎。

3.請你務必不要暈乎乎的就參與到了辦公室的鬥爭中！請始終保持一個學習者的姿態和老員工接觸，面對顯然的「欺負你」請委婉的拒絕並告訴你的師傅！

4.說到師傅，我的師傅從始至終對我「惡言相向」，對我抗壓能力的提高作出了重要貢獻！刀子嘴豆腐心的師傅都不是壞人！另外，對師傅有想法！請買一隻可愛多把你的想法一併告訴他!

5.珍惜和你一起實習的好夥伴，多少委屈的鼻涕和眼淚都摸在他們身上!！

6.無論何時都要不！卑！不！亢！領導們素質參差不齊，女孩子要學會保護自己，男孩子要學會用實幹圓滑的爭取別人的尊重！

7.同事們都喜歡能幹活不添亂的實習生！

暫時就這沒多、碼得好累啊～

實習是給你提供了一個接觸社會和更高層次的一個平台，在裡面學會為人處世和忍耐，這半年就不會浪費了。

畢竟萬豪是個不錯的酒店品牌，比國內的某國酒店品牌強多了，員工素質和管理人員的素質也會高出不少。

多準備些避孕套