小米「挖牆腳」到三星, 在印度給三星來個釜底抽薪, 高不高明?

眾所周知，目前小米的銷量可謂是呈現指數增長，在國內「學習」ov線下銷售模式，大開「小米之家」「小米小店」，在國外尤其是印度利用成熟的互聯網思維因地制宜開展「飢餓行銷」模式，利用紅米手機的性價比優勢，迅速佔領了印度市場。近日根據據IDG數據顯示，小米已經成為印度智能手機市場第一的品牌，市場份額和三星持平，達到23.5%。這個成績與2016年相比已經出現了3倍的增長，從現實市場情況來看，小米已經名副其實成為印度發展走迅速的手機品牌之一。

對於三星來說，雖然在全球市場份額已經保持著市場第一的位置，但只要有中國手機廠商的地方就有江湖。國內市場三星市場份額已經被OPPO和華為、小米手機廠商瓜分僅剩3%，在印度小米手機的迅速崛起也給三星造成了巨大壓力，市場份額依然降至23.5%。對於三星來說，小米的市場戰略更加符合印度的市場國情，這目前是小米在印度取勝的關鍵，也是小米成功的基礎。

小米不單單在市場份額上逼近三星，小米這次又來了一個釜底抽薪的伎倆。據國外媒體報道，小米在印度挖來三星在印度的前高管，充實自己印度高管隊伍。此次小米挖來前三星高管迪帕克-納克拉（DeepakNakra），作為小米印度線下市場負責人。雖然目前小米在印度市場主要還是依靠線上銷售模式，但是國內市場已經給小米市場戰略打下基礎。線下市場是未來手機增速的新動力，也是未來消費升級的新的支付場景。此次的任命已經得到小米副總裁馬努-賈因的確認。

隨著小米全球市場的步伐加快以及生態業務鏈的延伸，高管任命和發展幾乎成為了小米目前最重要的事情。同時也就在今日小米聯合創始人、手機業務負責人王川已經正式任命迅雷董事長。對於小米無論是王川任命，以及迪帕克-納克拉（DeepakNakra）任命都是對目前高速增長小米生態補充和延伸。曾經小米雷軍總結到在快速增長期，小米業務出現嚴重的下滑的重要原因就是高速增長對管理嚴重的挑戰。雷軍也坦言：「管理，四處漏水」

小米雷軍也通過多次「補課」的形式注重高管的學習和交流。前些時日小米已經對整體組織構架以及林斌等人進行了重新任命。雖然小米在短時間內已經實現業務的快速增長，一旦繼續缺乏管管的管理和任命，那麼小米的下場可能就和現在的「迅雷」一樣。

總之：此次小米在印度因地制宜的挖來三星高管，是業務增長的需要，同時也是打牢自身的基礎。

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